Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari, conform art. 82 alin. (3) din Codul muncii.
Analizand prevederile Codului muncii, apreciem asadar ca CIM poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial ori de cate ori va fi necesar in cazul unui program, proiect sau lucrare, chiar peste termenul maxim de 36 de luni (daca acesta este termenul initial), cu perioada realizarii proiectului, programului sau lucrarii.
Astfel, avand in vedere incheierea initiala a contractului pentru o durata de un an cu doua prelungiri a cate un an fiecare, apreciem ca acest contract nu mai poate fi prelungit in conditiile prezentate in situatia de fata.
Acestea fiind spuse, contractul va inceta de drept la expirarea duratei celei de-a treia prelungiri si se va incheia un nou contract, cu o durata de aproximativ 2 ani, respectiv pana la terminarea proiectului, conform specialistilor Portal Codul Muncii.
![Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024](https://www.rs.ro/dbimg/product/3195-contributii-afe.png)
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
![Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR](https://www.rs.ro/dbimg/product/2769-procedura-compl.png)
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
![Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari](https://www.rs.ro/dbimg/product/274-consilier-codul.jpg)
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari