Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari, conform art. 82 alin. (3) din Codul muncii.
Analizand prevederile Codului muncii, apreciem asadar ca CIM poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial ori de cate ori va fi necesar in cazul unui program, proiect sau lucrare, chiar peste termenul maxim de 36 de luni (daca acesta este termenul initial), cu perioada realizarii proiectului, programului sau lucrarii.
Astfel, avand in vedere incheierea initiala a contractului pentru o durata de un an cu doua prelungiri a cate un an fiecare, apreciem ca acest contract nu mai poate fi prelungit in conditiile prezentate in situatia de fata.
Acestea fiind spuse, contractul va inceta de drept la expirarea duratei celei de-a treia prelungiri si se va incheia un nou contract, cu o durata de aproximativ 2 ani, respectiv pana la terminarea proiectului, conform specialistilor Portal Codul Muncii.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege