LEGISLATIAMUNCII.RO Conform art. 17 alin. (3) lit. h) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
Alin.(5) al aceluiasi articol stabileste ca, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
"Societatea X are un angajat pe perioada determinata 11.10.2019 -11.11.2019. Incepand cu data de 12.11.2019 este posibila modificare contractului din perioada determinata in nedeterminata. Daca este posibila se intocmeste act aditional in baza carui art. din Codul muncii."
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Durata contractului individual de munca poate fi modificata prin act aditional ceea ce inseamna ca un contract pe durata determinata poate fi modificat in contract individual de munca pe durata nedeterminata. Aceasta modificare se poate realiza in mod legal prin act aditional anterior datei de expirare a contractului.
ATENTIE!
Astfel, anterior datei de 11.11.2019, cel mai tarziu in data de 08.11.2019, veti modifica durata contractului individual de munca din determinata in nedeterminata.
In registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), inregistrarea se realizeaza prin modificarea duratei contractului individual de munca din determinata in nedeterminata.
Temeiul legal al modificarii duratei contractului individual de munca este art. 17 alin. (5) din Codul muncii.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
