LEGISLATIAMUNCII.RO
20 de zile de concediu medical este durata minima a concediului de odihna, insa durata efectiva se stabileste conform negocierilor dintre angajator si salariat si se include in contractul individual de munca si in CCM (contract colectiv de munca la nivel de unitate).
Concret, salariatii pot avea mai multe zile de concediu de odihna decat stabileste Codul Muncii, insa niciodata mai putin.
Esential de retinut este faptul ca durata efectiva a concediului de odihna se stabileste in functie de zilele lucrate, nu in functie de durata contractului de munca.
Foarte multe contracte individuale de munca prevad o durata de minim 21 de zile de concediu de odihna pe an pentru fiecare salariat. Insa vom calcula zilele cuvenite de CO in functie de perioada lucrata.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Spre exemplu, daca salariatul are contract de munca pe durata determinata de 3 luni, va avea doar 5 zile de concediu de odihna pentru aceasta perioada lucrata.
21 de zile de CO anual: 12 luni = 1,75 de zile de CO pe luna
1,75 de zile de CO x 3 luni lucrate = 5 zile de CO.
Zile de concediu de odihna pentru salariatii cu CIM cu timp partial
Salariatii cu timp partial vor beneficia de acelasi numar de zile de concediu de odihna ca si salariatii cu norma intreaga.
Chiar daca lucrezi de L - V: 09.00 - 17.00
sau
de L - V: 09.00 - 12.00
tot minim 20 de zile de CO vei avea de consumat (21 de zile de CO pentru cei care au acest termen prevazut in CIM).
Zilele de CO nu se acorda in mod diferentiat daca lucrezi 8 ore pe zi sau 2 ore pe zi (CIM cu timp partial) cu toate ca exista numeroase voci care spun ca tratamentul ar fi corect daca s-ar acorda mai putine zile de CO in situatia nr. 2, cea in care salariatul are contract cu timp partial.
In prezent, legea nu permite diferente la acordarea zilelelor de CO pentru CIM cu timp partial fata de restul salariatilor.
Tichete de masa pentru salariatii cu CIM cu timp partial
Salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la locul de munca.
tichetele de masa se acorda in functie de numarul de zile lucratoare in care salariatul este prezent la lucru in unitate si nu in functie de numarul de ore lucrate.
Salariatul cu CIM cu timp partial va beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata, indiferent ca ziua lui de lucru este de 1 ora, de 2 ore sau de 4 ore samd.
Mult succes in managementul resurselor umane!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
