418 articole despre calitate de angajator in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
In ceea ce priveste negocierea colectiva, trebuie sa respectati prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificarile si completarile ulterioare, in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca – art. 95 – 119. De asemenea, pentru a se putea desfasura...
30-Ian-2025
Citeste mai mult
Legea nr. 16/2017 defineste salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei ca fiind salariatul unui angajator stabilit pe teri toriul Romaniei, care, pe o perioada limitata de timp, dar nu mai mult de 24 de luni, conform art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 din 29 aprilie 2004 privind...
15-Ian-2025
Citeste mai mult
Potrivit disp. art. 38 alin. (1) din OUG 158/2005, sumele reprezentand indemnizatii, care se platesc asiguratilor si care, potrivit prevederilor ordonantei de urgenta, se suporta din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, se recupereaza din bugetul Fondului national unic de...
28-Oct-2024
Citeste mai mult
In conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare angajatorul are obligatia de a organiza evidenta muncii prestate de salariati. Astfel, la art. 119 alin. (1) se prevede ca ”Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca...
15-Oct-2024
Citeste mai mult
"HG 905/2017 nu detaliaza cu exactitate care sunt actele necesare la angajare, cele care ar trebui sa se regaseasca in dosarul de personal al angajatului. Din punct de vedere al respectarii normelor GDPR, care ar fi temeiul legal pentru a solicita si a pastra la dosarul de personal adeverinta de...
07-Aug-2024
Citeste mai mult
"Precizam ca 2 salariati au avut in timpul programului de lucru un comportament profund inadecvat (relatii profund inadecvate unui mediu de lucru in fabrica). Societatea are un regulament intern standard. Ce poate intreprinde angajatorul pentru cei 2 salariati? Poate angajatorul sa trimita cei 2...
24-Iul-2024
Citeste mai mult
"In cazul in care in urma declansarii negocierii colective, salariatii nu isi aleg un reprezentant, niciunul dintre candidatii neintrunind conditia alegerii cu cel putin 50%+1 dintre angajatii eligibili pt vot, care ar fi pasii de urmat pe mai departe? In cazul in care nu mai sunt alti pasi de...
05-Iul-2024
Citeste mai mult
Legea 319/2006 privind protectia si securitatea muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 646 din 26 iulie 2006. Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Cuprins Legea 319/2006 CAPITOLUL I - Dispozitii generale CAPITOLUL II - Domeniu de aplicare CAPITOLUL III -...
07-Mar-2024
Citeste mai mult
"Salariat, cetatean roman, doreste sa plece timp de 6 luni in Australia unde are stabilita familia dar doreste si continuarea activitatii in cadrul firmei. Functia pe care o are ii permite sa lucreze in regim de telemunca, iar angajatorul este de acord ca acesta sa-si continue activitatea. Ce acte...
19-Ian-2024
Citeste mai mult
"O societate din Romania care face parte dintr-un grup cu mama in Franta, are angajat cu contract de munca, pe perioada nedeterminata, in calitate de Director General, pe dl X. Societatea Y, cu sediul in Franta, care apartine aceluiasi grup de societati a convenit cu societatea din Romania ca...
27-Sep-2023
Citeste mai mult
Stimate angajator, probabil v-ati confruntat si dvs. cu aceasta situatie: primiti o adresa de infiintare a unei popriri pentru unul dintre angajatii dvs. (acesta are o datorie fata de un creditor) si, ca urmare, sunteti obligat sa retineti si sa virati in contul indicat in adresa o parte din...
18-Sep-2023
Citeste mai mult
In general, numarul studiilor de specialitate care trateaza factorii de risc de natura psihologica din timpul lucrului este considerabil mai mic decat numarul acelora care se concentreaza pe incarcarea fizica si factorii biomecanici. Cu toate acestea, se asociaza din ce in ce mai des factorii...
01-Aug-2023
Citeste mai mult
"O intreprindere familiala poate angaja cu contract individual de munca o persoana membru de familie?" • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 1-10 angajati • Cod CAEN: 6831 Raspunsul specialistului: Conform art. 30 din OUG 44/2008 privind desfasurarea activitatilor...
21-Iul-2023
Citeste mai mult
"O societate ce activeaza in domeniul constructiilor doreste sa acorde pensie pilon II angajatilor care fac parte din departamentul Management. Se poate considera discriminare daca nu acorda tuturor salariatilor? Daca decide sa acorde pensie pilon III in acelelasi conditii (doar unor salariati din...
31-Mai-2023
Citeste mai mult
"S-a solicitat prin cerere trimisa catre CNPP Bucuresti documente portabile A1 pentru detasare transnationala pentru angajatii societatii. In perioada de asteptare a raspunsului de la CNPP ( care poate dura intre 2-4 luni), angajatii au fost deja detasati pentru a ne incadra in termenele...
15-Mai-2023
Citeste mai mult
Relatiile colective de munca au o importanta foarte mare in cadrul fiecarei companii. Pacea sociala – un obiectiv concret de care depinde bunul mers al companiei, este influentata in mare masura de modul in care se desfasoara relatiile colective de munca. Legea nr. 367/2022 privind dialogul...
26-Apr-2023
Citeste mai mult
Potrivit art. 15 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 aveti nu mai putin de 33 de obligatii pe linie de SSM. Cu alte cuvinte, sunt 33 de activitati concrete de care trebuie sa va ocupati pentru a fi in regula in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca in compania...
28-Feb-2023
Citeste mai mult
UPDATE 2023: Va reamintim ca valoarea punctului de pensie s-a majorat, de la 1 ianuarie 2023, la 1.785 lei, de la 1.586, iar din anul 2024, valoarea sa va creste cu rata medie anuala a inflatiei, la care se adauga 50% din cresterea reala a castigului salarial mediu brut realizat,...
02-Feb-2023
Citeste mai mult
"In ce masura poate un superior cere unui angajat o declaratie sau o nota explicativa scrisa in legatura cu detalierea unor fapte legate de activitatea derulata (care il pot incrimina pe salariat sau nu), in afara procesului de cercetare disciplinara? Este legal acest demers? Totodata, poate fi...
12-Sep-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru: - in calitate de angajator am primit de la salariatii nostri intrebarea : cum pot vedea la ce fond de pensii, administrat privat, sunt repartizati de catre casa de pensii, fiecare dintre ei? Am verificat, prin sondaj, pe site-ul unde putem vedea acest...
05-Sep-2022
Citeste mai mult
"O salariata gravida in 10 saptamani aduce o adeverinta de la medicul specialist prin care solicita angajatorului reducerea programului de lucru conform legii si lucru de acasa. Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului." • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 11-50...
29-Aug-2022
Citeste mai mult
"Va rog, sa ma ajutati cu un model de decizie cu privire la modificarea valorii tichetului de masa." Raspunsul specialistului de la PortalCodulMuncii, in data de 1.08.2022: In sensul Legii nr.165/2018, in sintagma bilet de valoare sunt incluse si tichetele de masa. Astfel, tichetele de...
04-Aug-2022
Citeste mai mult
Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale reprezinta o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurari sociale, este garantata de stat si cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protectia sociala a salariatilor impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de...
26-Apr-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit ar. 76 alin.(3) lit. b) din Codul fiscal avantajele, in bani sau in natura, primite in legatura cu o activitate mentionata la alin. (1) si (2), precum si cele primite de la terti ca urmare a unei relatii contractuale intre parti, cu exceptia celor prevazute la alin....
07-Mar-2022
Citeste mai mult
Statisticile ITM arata ca, in Romania, isi pierd viata in accidente de munca peste 450 de angajati anual, cele mai multe accidente mortale fiind inregistrate in constructii. Media accidentatilor in munca este de peste 5000 de salariati anual, dintre care aproximativ 200 sunt decedati....
11-Feb-2022
Citeste mai mult
"Potrivit fisei de post, titularul postului pe linie ierarhica executa dispozitiile primite de la conducerea societatii, ale sefului ierarhic superior, precum si dispozitiile primite de la persoanele special desemnate. Refuzul indeplinirii unei astfel de dispozitii poate constitui abatere...
10-Feb-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa analizati urmatoarea situatie la producerea unui eveniment. O persoana are CIM incheiat urmand sa inceapa activitatea a doua zi. In aceeasi zi, la orele 16,00 se deplaseaza la viitorul loc de munca (santier in constructii) pentru a vedea noul sau loc de munca. Ajungand la limita...
05-Ian-2022
Citeste mai mult
Cele mai multe PROBLEME aparute in ultimele luni vizeaza Telemunca, Educatia Timpurie, Kuzarbeit, ReviSal, dar si organizarea muncii in contextul COVID-19. Acestea sunt doar cateva dintre zecile de intrebari pe care le primim zilnic: Este obligatoriu sa ii oferi angajatului indemnizatie...
02-Nov-2021
Citeste mai mult
In cazul in care angajatorul este o persoana fizica, acesta va trebui sa aiba deplina capacitate de exercitiu la data incheierii contractului individual de munca, adica sa fi depasit 18 ani. Persoanele fizice autorizate pot avea calitatea de angajatori? Potrivit Legii nr. 182/2016 pentru...
25-Oct-2021
Citeste mai mult
Responsabilitatea pentru eventualele accidente va revine dvs., in calitate de angajator. Conform Legii nr. 286/2009 privind Codul penal, riscati pana la 3 ani de inchisoare daca nu luati masurile prevazute de lege pe linie de SSM. Si chiar si in cazul fericit in care scapati doar cu o amenda,...
08-Oct-2021
Citeste mai mult
Daca ati optat pentru angajarea de personal printr-un raport de munca dependenta, aveti calitatea de angajator. Potrivit Codului muncii (art. 14), angajatorul este persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca. ...
06-Oct-2021
Citeste mai mult
Atentie la controalele ITM pe linie de SSM! Cum incepe un control ITM pe tema sanatatatii si securitatii in munca? Simplu, primiti prin posta o instiintare de 1 pagina, cu antetul institutiei, care va informeaza sec: “In conformitate cu prevederile art. 19, lit. c) din Legea nr....
27-Sep-2021
Citeste mai mult
Accidentele de munca rapesc anual vietile a peste 450 de angajati, iar conform statisticilor oficiale, cele mai multe accidente mortale sunt inregistrate in constructii. De asemenea, ponderea cea mai mare a accidentatilor rezulta din accidentele de circulatie, accidente de traseu, constructii...
26-Aug-2021
Citeste mai mult
Seminarul National de SSM se apropie! Inscrieti-va pentru o experienta de exceptie la Poiana Brasov!
Responsabilitatea pentru eventualele accidente va revine dvs., in calitate de angajator. Conform Legii nr. 286/2009 privind Codul penal, riscati pana la 3 ani de inchisoare daca nu luati masurile prevazute de lege pe linie de SSM. Si chiar si in cazul fericit in care scapati doar cu o amenda,...
12-Mai-2021
Citeste mai mult
In calitate de angajator, va ganditi probabil ca, daca in firma dvs. atmosfera e OK, angajatii se inteleg bine si nu exista nici urma de hartuire, sunteti la adapost de amenzile prevazute de Legea nr. 167/2020 care trateaza fix acest subiect, al hartuirii la locul de munca. Iata cum stau insa...
12-Apr-2021
Citeste mai mult
“As dori cateva clarificari cu privire la modul de calcul al numarului mediu de salariati in baza caruia se stabileste perioada fiscala pentru declaratia 112. Ce inseamna mai exact «numar mediu de pana la 3 salariati exclusiv»? Daca numarul de salariati pentru anul n-1 a fost 2.90, in anul n...
16-Feb-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Codul muncii este cel mai important act normativ pentru departamentul HR, dar este si cel mai dificil de aplicat. Am realizat un instrument eficient de informare privind modificarile legislative si impactul lor asupra activitatii dvs., este vorba despre un pachet amplu de servicii pliat perfect pe...
22-Dec-2020
Citeste mai mult
Care sunt pasii de urmat in cazul detasarii transnationale? Cititi si DETASAREA SALARIATILOR PENTRU PRESTARI SERVICII TRANSNATIONALE. LEGEA 167/2017 SE MODIFICA! Conform art. 18 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz,...
08-Iul-2020
Citeste mai mult
Proiectul de Lege privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinata de raspandirea coronavirusului...
30-Apr-2020
Citeste mai mult
Raspandirea accelerata a Coronavirusului (COVID-19) face ca telemunca sau munca de acasa sa se transforme rapid din beneficiu in necesitate. Din ce in ce mai multi angajatori romani se vad obligati sa isi trimita personalul sa lucreze de acasa, din dorinta de a impiedica propagarea virusului....
09-Mar-2020
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a publicat pe site-ul oficial un avertisment privind munca in strainatate prin intermediul agentilor de plasare a fortei de munca. Conform prevederilor Legii nr.156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate – republicata cu modificarile si...
14-Ian-2020
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a publicat oficial programul cadru de actiuni si controale pentru anul 2020, repartizate pe trimestre de lucru. Astfel, sarcinile de evaluare si de control cad in responsabilitatea inspectoratelor teritoriale de munca, dupa cum urmeaza: PROGRAM CADRU DE ACTIUNI AL INSPECTIEI...
07-Ian-2020
Citeste mai mult
Securitatea si sanatatea in munca (SSM) este un domeniu extrem de sensibil si nici nu este de mirare, avand in vedere repercursiunile care pot aparea. In Romania isi pierd viata in accidente de munca peste 450 de angajati anual, cele mai multe accidente mortale fiind inregistrate in constructii. ...
10-Oct-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata timpului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, nu se poate modifica prin efectul delegarii. De asemenea,...
14-Aug-2019
Citeste mai mult
Redactarea formularelor obligatorii aduce stres si va solicita mult timp? Pana acum lucrati mereu sub presiunea termenelor, dar a sosit momentul sa va simplificati munca. Este timpul sa spuneti STOP stresului cauzat de intomirea formularelor obligatorii! Va oferim acces la PortalFormulare.ro, baza...
18-Iun-2019
Citeste mai mult
Angajatii pleaca in tara sau in strainatate in interes de serviciu, dar dvs. ramaneti si trebuie sa lamuriti toate aspectele legate de diurna. Cum puteti sa stiti ca sunteti 100% in regula? ...cititi aici sfaturi si exemple din partea specialistilor >> Trebuie sa tineti cont de aspecte...
09-Apr-2019
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a directivei 95/46/CE...
28-Sep-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in mod obisnuit, evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat se tine de angajator la locul de munca unde isi desfasoara activitatea salariatii (sediul principal sau la sucursale, reprezentante, agentii sau puncte de lucru care apartin acestuia) prin completarea unei...
19-Iul-2018
Citeste mai mult
Codul Muncii - cu drepturi si obligatii, cu clauze obligatorii si speciale, contracte si acte aditionale, exemple, modele si exceptii - este o provocare continua pentru orice specialist in legislatia muncii. Cum ar fi sa uitati timp de 12 luni de problemele pe care Codul Muncii vi le poate...
13-Mar-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a reaminti ca acele persoane fizice si juridice care au incheiat contracte individuale de munca in calitate de angajator sau care folosesc forme de incadrare asimilate au fata de bugetul asigurarilor sociale de stat obligatii: sa calculeze, sa retina si sa vireze contributia...
18-Oct-2017
Citeste mai mult
Protectia persoanelor care isi desfasoara activitatea profesionala in cadrul unitatii Dvs, in calitate de angajator, este obligatorie, conform legii. Astfel, articolul 5 din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca prevede ca "lucratorul" reprezinta persoana angajata de catre un...
19-Iul-2016
Citeste mai mult
Atentie la utilizarea echipamentului individual de protectie de catre angajati! Din pacate, un nou accident de munca mortal dovedeste importanta respectarii masurilor obligatorii de securitate a muncii pe santier. In calitate de angajator, sunteti responsabil pentru respectarea masurilor de SSM de...
13-Iul-2016
Citeste mai mult
Atat la nivel national, cat si la nivel european, imbatranirea fortei de munca reprezinta una din cele mai mari probleme socio-economice. In consecinta, nu doar ca varsta de iesire la pensie creste tot mai mult, dar din ce in ce mai multe persoane aleg sa ramana in campul muncii si dupa decizia de...
13-Iul-2016
Citeste mai mult
Detasarea reprezinta masura prin care angajatorul dispune schimbarea temporara a locului de munca la un alt angajator, al unuia sau mai multor angajati, cu scopul executarii de lucrari in interesul acestuia. Potrivit art. 4 alin. (1) din Legea 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul...
14-Iun-2016
Citeste mai mult
Da, in situatia in care un contract individual de munca este lovit de nulitate, persoana care a prestat munca in temeiul contractului va primi remuneratia conform atributiilor sale. Art. 57 Codul Muncii (5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul...
03-Iun-2016
Citeste mai mult
Drepturile de autor reprezinta un subiect complex, care pune numeroase probleme juridice, fiscale si contabile, chiar si profesionistilor cu experienta. Fie ca platiti drepturi de autor in calitate de angajator, obtineti venituri din drepturi de autor, sau aveti de calculat drepturi de autor pentru...
02-Iun-2016
Citeste mai mult
In calitate de angajator, responsabilitatile Dvs. in materie de SSM si PSI sunt indiscutabile. Legea 319/2006 si Legea 307/2006 sunt foarte clare in aceasta privinta. De aceea, controalele ITM sunt din ce in ce mai aspre, iar amenzile tot mai usturatoare. Insa, nu sunteti obligat sa apelati la...
30-Mai-2016
Citeste mai mult
In speta analizata astazi luam in considerare situatia unui angajat care are nu mai putin de 63 de zile de concediu de odihna neefectuate. I se cuvin. Sunt zilele care ii revin conform contractului individual de munca. Sunt zile pe care nu le va pierde, in mod evident. Asa cum bine stim, concediu...
25-Mai-2016
Citeste mai mult
Accidentele de munca si imbolnavirile profesionale sunt cele mai dramatice evenimente cu care se poate confrunta un angajator. In plus, legea nu lasa loc de interpretari atunci cand vine vorba asumarea responsabilitatii de catre angajator in astfel de cazuri. In calitate de angajator, trebuie sa...
20-Mai-2016
Citeste mai mult
Legea securitatii si sanatatii in munca prevede faptul ca fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea conform cu pregatirea si instruirea sa. Lucratorii vor tine cont de instructiunile primite din partea angajatorilor si nu se vor expune la pericol de accidentare sau imbolnavire...
06-Mai-2016
Citeste mai mult
Persoanele fizice impozitate pe baza normelor de venit au posibilitatea de a angaja salariati, dobandind astfel statutul de angajatori. La dobandirea calitatii de angajator, PFA trebuie sa depuna declaratia de mentiuni Formular 070, pentru a fi trecut in evidenta ca platitor de impozit pe venitul...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Legea nr. 319 din 2006 privind securitatea si sanatatea muncii defineste acesti doi termeni dupa cum urmeaza: accident de munca - vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si...
11-Mar-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, concediul paternal se cuvine salariatilor proaspat deveniti tatici. Concediul paternal este reglementat de Codul Muncii si de Legea nr. 210 din 1999, precum si de HG nr. 244/2000. Pe scurt, de concediul paternal beneficiaza numai tatii copiilor nou-nascuti si numai daca au...
29-Feb-2016
Citeste mai mult
Salariatii trebuie informati cu privire la continutul regulamentului intern si de fiecare data cand acesta sufera modificari. Nu este un moft, este o obligatie si de acest aspect trebuie sa tinem cont pentru a opri la timp un viitor potential litigiu de munca sau un simplu conflict de munca. Sa...
23-Feb-2016
Citeste mai mult
Munca la negru se dovedeste, ca orice problema de legislatia muncii, un aspect mai complex decat am fi considerat la bun inceput. Nu a fost niciodata simplu sa stopezi acest fenomen, dovada ca inspectorii de munca instituie amenzi uriase in cazul angajatorilor care "uita" sa declare munca...
20-Ian-2016
Citeste mai mult
Are voie angajatorul sa schimbe fisa de post a angajatului fara sa ii ceara acordul? O sa discutam despre acest aspect in detaliu, luand in cazul situatiile urmatoare: 1. Angajatorul schimba fisa de post in mod drastic, schimband astfel specificul muncii. In acest caz, in mod evident, este nevoie...
02-Oct-2015
Citeste mai mult
In penultima saptamana a lunii august, temperaturile au scazut sub valorile obisnuite pentru aceasta perioada a anului. Dar in scurt timp, canicula a revenit in aproape toate zonele tarii. Exista zone sub cod galben si zone sub cod portocaliu. In concesinta, nu uitati obligatiile care va revin in...
02-Sep-2015
Citeste mai mult
Recent mi s-a supus atentiei o speta deosebit de interesanta. La baza spetei sta un abuz des intalnit in randul angajatorilor. Reclamanta dorea sa stie care sunt sansele sa castige in instanta cu un potential proces. Datele problemei: Salariata a revenit din CCC (concediu de crestere a copilului)...
26-Aug-2015
Citeste mai mult
Specialistii ne-au promis ghidul care va anula o mare parte din amenzile date de inspectorii ITM. Stim cu totii ca in domeniul constructiilor sunt mult prea multe nereguli si aici este nevoie de multa munca. Dar inainte de toate, sa stim ce avem de facut. Sa ne folosim de legislslatie in forma sa...
05-Iun-2015
Citeste mai mult
Ma frapeaza si ma intristeaza enorm astfel de cazuri. Si mai trist este ca nu sunt putine. Avem angajatori care doresc sa stie daca isi pot sanctiona angajatii pentru motivul ca acestia refuza sa semneze un act pe care in mod clar, conform legii, il semnezi daca esti de acord cu el. Nu cred ca mai...
02-Iun-2015
Citeste mai mult
In randurile urmatoare va oferim un model orientativ de contract individual de munca incheiat intre PFA in calitate de angajator si persoana fizica, in calitate de angajat al PFA-ului. Iata modelul de contract individual de munca (CIM), conform specialistilor, extras din ghidul practic:...
02-Mar-2015
Citeste mai mult
PFA poate angaja salariati? Daca da, cum se procedeaza? De ce aspecte trebuie sa tinem cont? Care sunt contributiile sociale care se vor plati in aceste situatii? Ce elemente definitorii va contine dosarul personal pentru fiecare dintre salariati? Articol extras din Ghidul " Raporturile de Munca...
27-Feb-2015
Citeste mai mult
Nu mai dam randament din diverse motive. Nu mai suntem motivati sa oferim rezultate exceptionale, avem probleme personale care ne distrag atentia, suntem obositi din cauza nivelului prea inalt de sarcini sau poate ca stresul vanzarilor si-a spus cuvantul? In cazul in care activitatea unui director...
25-Nov-2014
Citeste mai mult
In ceea ce priveste activitatile in domeniul securitatii si sanatatii in munca (SSM), in functie de marimea intreprinderii acestea se pot asigura de catre angajator, de unul sau mai multi lucratori desemnati de catre angajator, prin serviciul intern de prevenire si protectie sau prin serviciile...
19-Nov-2014
Citeste mai mult
Nu suntem identici, nici in calitate de angajatori si nici in calitate de angajati. Insa adesea uitam si ajungem sa ii tratam pe toti la fel. Societatea functioneaza, din pacate, pe baza unor etichete pe care le lipim de bunavoie si nesiliti de nimeni. Nimeni nu te obliga sa crezi ca toti sefii...
14-Nov-2014
Citeste mai mult
Evaluarea riscurilor este activitatea prin care se identifica factorii de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si se determina cantitativ nivelul de risc al unui loc de munca/post de lucru. Care este esenta metodei INCDPM? Metoda consta in identificarea tuturor factorilor de risc...
22-Oct-2014
Citeste mai mult
In conditiile imprevizibile ale economiei romanesti, multe firme sunt nevoite sa elaboreze o adevarata strategie de lucru pentru situatiile in care inregistreaza un deficit de personal. Iata, in continuare, ce solutii va ajuta sa acoperiti deficitul de personal, pe termen scurt si mediu, atunci...
21-Oct-2014
Citeste mai mult
Mare atentie la faptul ca nerespectarea reglementarilor in vigoare se sanctioneaza cu amenda de pana la 10.000 de lei! Cerintele minime pentru imbunatatirea securitatii si pentru protectia sanatatii lucratorilor care sunt expusi unui potential risc cauzat de atmosferele explozive au fost...
20-Oct-2014
Citeste mai mult
"Angajatorul este obligat sa informeze Autoritatea de Sanatate Publica? Exista un tipizat in acest sens? Cum procedam cu ceilalti colegi care posibil sa fie contaminati?" Iata o speta extrem de complexa, pe care specialistii PortalCodulMuncii.ro au rezolvat-o in randurile urmatoare. Discutam...
08-Oct-2014
Citeste mai mult
Ce sunt accidentele de munca? Cum se clasifica si ce spune legislatia in vigoare? Conform art. 5 din Legea nr. 319/ 2006, accidentul de munca presupune vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala ce pot avea loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea...
01-Oct-2014
Citeste mai mult
Daca in firma dvs. lucreaza mai mult de 50 de angajati, pentru a le asigura participarea la elaborarea si aplicarea in luarea deciziei in domeniul protectiei muncii, aveti obligatia de a organiza Comitetul de securitate si sanatate in munca. Util In cazul in care conditiile de munca sunt...
30-Sep-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stiti, exista situatii in care vom apela la serviciul extern de prevenire si protectie si situatii in care putem sa ne bazam pe angajati interni care sa efectueze sarcinile in cauza. In materialul de fata va prezentam situatiile in care trebuie sa apelam la un serviciu extern de...
12-Sep-2014
Citeste mai mult
"Dorim sa ne trimitem salariatii in Israle pentru ca vom avea deschis un punct de lucru acolo. In mod concret, vom detasa 50 de oameni pentru lucrari in constructii. Am dori sa stim care sunt obligatiile societatii si fata de cine sunt acestea." Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, daca...
12-Sep-2014
Citeste mai mult
In calitate de angajator, aveti obligatia de a va instrui salariatii in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si in domeniul protectiei civile. Desi la prima vedere acest lucru poate parea complicat, va asiguram ca eforturile necesare sunt rezonabile. Iata ce presupune instruirea din punct...
06-Aug-2014
Citeste mai mult
Intr-o analiza atenta a cauzelor care conduc la producerea accidentelor, se constata ca originile acestora se regasesc cu mult inainte de momentul producerii accidentului, de cele mai multe ori se intrepatrund doua sau mai multe cauze iar efectele uneia poate favoriza cresterea efectelor...
05-Aug-2014
Citeste mai mult
Accidentele de munca reprezinta o realitate de care numerosi angajatori si responsabili SSM se lovesc in mod constant. Singura solutie pentru prevenirea aparitiei acestor evenimente este cea de a cunoaste toate aspectele referitoare la legislatia in vigoare in domeniu si cea de a lua toate...
28-Iul-2014
Citeste mai mult
Determinarea caracterului accidentului, deci a stabilirii caracterului de accident de munca sau accident in afara muncii, se face de la caz la caz, pe baza tuturor imprejurarilor si a cauzelor care au condus la producerea acestuia cu ocazia cercetarii evenimentului. Cum se clasifica accidentele...
14-Iul-2014
Citeste mai mult
Solutii, sfaturi practice, modele de acte gata completate, si, mai important, toate modelele de contracte de munca gata redactate! Unde le putem descoperi? Specialistii ne ofera cea mai convenabila solutie, ghidul complet "Contractul de munca de la A la Z". Aflam fara neclaritati si loc de...
14-Iul-2014
Citeste mai mult
Conform articolului 5, litera g) din Legea 319/2006, accidentul de munca reprezinta vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca...
09-Iul-2014
Citeste mai mult
Care sunt situatiile in care trebuie sa apelam la un serviciu extern de prevenire si protectie? Iata aspectele esentiale de care tinem cont, conform InfoInstitutii.ro: 1) Atunci cand nu sunt indeplinite conditiile prevazute de lege pentru a putea realiza chiar dvs., in calitate de angajator,...
30-Iun-2014
Citeste mai mult
Comitetul de securitate si sanatate in munca se intruneste cel putin o data pe trimestru si ori de cate ori este necesar, iar aceasta responsabilitate va revine dvs., in calitate de angajator. Presedintele si secretarul comitetului de securitate si sanatate in munca, cu consultarea...
18-Iun-2014
Citeste mai mult
In ceea ce priveste obligativitatea de a cerceta evenimentele care au condus la incapacitate temporara de munca, reamintim ca exista riscul instituirii amenzii contraventionale de pana la 8.000 de lei. Evident, apare si obligatia de a apela la servicii externe in situatia in care: - nu dispunem...
17-Iun-2014
Citeste mai mult
In randruile urmatoare vom stabili cum sunt definite accidentele de munca, care sunt situatiile in care se constituie accidentele de munca: a) accidentul suferit de persoane aflate in vizita in intreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului; b) accidentul suferit de persoanele...
11-Iun-2014
Citeste mai mult
In cadrul unei spete adresate de un responsabil cu legislatia muncii, se mentioneaza faptul ca se doreste retrogradarea din functie si reincadrearea pe o pozitie inferioare cu scaderea salariului in cazul unui director de vanzari. Motivul este reprezentat de anumite nemultumiri generale cauzate...
06-Iun-2014
Citeste mai mult
Serviciile de prevenire si protectie intra in doua categorii: interne si externe. Cele interne sunt organizate de noi iar cele externe functioneaza pe baza unui contract cu un serviciu extern de prevenire si protectie. Iata si cele 3 conditii in care trebuie sa apelam la un serviciu extern de...
25-Apr-2014
Citeste mai mult
De la caz la caz, vom avea nevoie de servicii de prevenire si protectie interne sau externe. Serviciile interne sunt organizate de noi iar cele externe sunt organizate sub autoritatea unui angajator specializat. Serviciile de prevenire si protectie externe se realizeaza in baza unui contract...
25-Apr-2014
Citeste mai mult
Un angajator expune urmatoarea situatie: din luna martie, a realizat act aditional la contractul de munca in situatia a 4 salariati care vor lucra pe rand, in tura de noapte. Este angajatorul obligat sa anunte ITM conform art. 125 (6)? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Munca...
19-Mar-2014
Citeste mai mult
Avem nevoie de un sfat: Angajata doreste sa se intoarca la serviciu mai repede, din CCC! O reprimim?
Analizam situatia unui angajator care se confrunta cu un caz aparte. Anagajata sa se afla in CCC pana la data de 06.01.2010. "Angajata a anuntat societatea ca doreste sa se intoarca la serviciu incepand cu data de 01.05.2009. Noi am angajat pe altcineva pe perioada determinata, pana la...
28-Feb-2014
Citeste mai mult
Legatura dintre norma de munca si activitatea de prevenire si protectie Dupa cum bine stiti, legislatia romana, chiar si cea armonizata cu prevederile legislatiei europene aplicabile, stabileste in general multe drepturi pentru salariati si multe obligatii pentru angajator. In ceea ca priveste...
25-Feb-2014
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
Codul muncii si Legea dialogului social - TIPARIT! Fara ambiguitati, greseli si amenzi! » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
