Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul de munca de la A la Z, ghid complet pentru profesionisti!

contracte de muncace este negociabil in contractul de muncanulitatea contractului de muncacontract de munca la domiciliu


Solutii, sfaturi practice, modele de acte gata completate, si, mai important, toate modelele de contracte de munca gata redactate! Unde le putem descoperi?

Specialistii ne ofera cea mai convenabila solutie, ghidul complet "Contractul de munca de la A la Z".

Aflam fara neclaritati si loc de interpretari:

1. Care sunt elementele adesea omise in contractele de munca, dar care sunt absolut necesare pentru a fi protejat de amenzi sau pentru a evita conflicte de munca.

2. Ce anume trebuie sa contina fiecare tip de contract de munca

3. Care sunt solutiile legale pentru a efectua modificari asupra unui contract de munca

4. Care sunt drepturile de care beneficiem, in calitate de angajator.

5. Ce sfaturi, recomandari si atentionari ne indica expertii in domeniu, cu privire la contractul individual de munca, contractul de munca pe perioada determinata/ nedeterminata, contractele colective de munca la nivel de unitate/ la nivel de ramura, despre munca temporara, munca la domiciliu, despre clauzele din contractul de munca, despre timpul partial de lucru, cumulul de functii si nu numai!

6. Care sunt elementele suplimentare la care angajatorul are obligatia de informare in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii urmeaza sa isi desfasoare munca in strainatate?

7.  Care sunt modalitatile de verificare a aptitudinilor profesionale ale candidatului? Si ce presupune fiecare dintre acestea?

8. Care sunt documentele necesare care trebuie obligatoriu solicitate, potrivit diferitelor dispozitii legale?

9. Cum ai defini nulitatea absoluta si nulitatea relativa a contractului de munca? Cum poate fi acoperita nulitatea si care sunt efectele acesteia?

10.  Ce va cuprinde contractul individual de munca negociat cu salariatul? Ce este negociabil si ce nu este negociabil in contractul de munca?

Toate raspunsurile, sfaturile si recomandarile pot fi descoperite in ghidul "Contractele de munca de la A la Z".

Este vorba despre o lucrare de specialitate realizata in format digital, pe CD. Se poate comanda de aici >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contracte de muncace este negociabil in contractul de muncanulitatea contractului de muncacontract de munca la domiciliu

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul de munca de la A la Z, ghid complet pentru profesionisti! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Acorda Punctajul Suplimentar De 25% Pentru Grupa A II A De MuncaIntrebare: Buna ziua Am o decizie medicala pentru pensia de invaliditate si voi depune dosarul la Casa de pensii. Va rog sa-mi spuneti daca voi putea beneficia de art. 100 litera a) din legea pensiilor 263/2010, respectiv de marirea cu 25% a punctajelor lunare, avand in vedere ca am lucrat in grupa a II a respectiv conditii deosebite de munca in perioada 1.06.1999 - 17.04.2019, in proportie de 100% din timp (19 ani, 10 luni si 17 zile). Care sunt condtiile de acordare a acestei mariri? Eu adun 35 de ani
 

Raspuns: La pensia de invaliditate intra si facultatea.Daca nu totalizati stagiul complet de cotizare potriv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]