Eveniment soldat pe santier, in afara programului de lucru. Este accident de munca sau nu?

accident de munca santieraccident de munca legea 319/2006accident de munca in afara programului
Eveniment soldat pe santier, in afara programului de lucru. Este accident de munca sau nu?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Va rog sa analizati urmatoarea situatie la producerea unui eveniment. O persoana are CIM incheiat urmand sa inceapa activitatea a doua zi. In aceeasi zi, la orele 16,00 se deplaseaza la viitorul loc de munca (santier in constructii) pentru a vedea noul sau loc de munca. Ajungand la limita santierului, din cauza vantului puternic este lovit in cap de o bucata de scandura provenita din cladirea aflata in constructie. Este transportat la spital de catre ambulanta si ramane internat 38 de zile. Care va fi incadrarea evenimentului dpdv al legii 319/2006? Accident de munca sau in afara muncii? Din punctul meu de vedre este accident in afara muncii, neavand legatura cu sarcina de munca si nici nu poate fi incadrata persoana ca vizitator, intrucat nu a avut acceptul angajatorului si mai mult nu a intrat in incinta santierului."
 
 
Raspunsul specialistilor:
 
Ca regula generala, un eveniment pentru a fi cercetat trebuie sa fie indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
 
  • accidentul sa fi produs decesul sau vatamari ale organismului unui lucrator asa cum este el definit la art. 5, lit. a) din Legea nr. 319/2006;
  • sa se fi produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu
     
De asemenea, vor fi cercetate si situatiile de persoana data disparuta daca sunt date certe ca la momentul disparitiei se afla la serviciu, accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune.
 
Cazurile particulare care, de asemenea, trebuie cercetate sunt precizate la art. 30 din acelasi act normativ dupa cum urmeaza:
 
    a) accidentul suferit de persoane aflate in vizita in intreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului;
    b) accidentul suferit de persoanele care indeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inclusiv in cadrul unor activitati culturale, sportive, in tara sau in afara granitelor tarii, in timpul si din cauza indeplinirii acestor sarcini;
    c) accidentul survenit in cadrul activitatilor cultural-sportive organizate, in timpul si din cauza indeplinirii acestor activitati;
    d) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei actiuni intreprinse din proprie initiativa pentru salvarea de vieti omenesti;
    e) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei actiuni intreprinse din proprie initiativa pentru prevenirea ori inlaturarea unui pericol care ameninta avutul public si privat;
    f) accidentul cauzat de activitati care nu au legatura cu procesul muncii, daca se produce la sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, in calitate de angajator, ori in alt loc de munca organizat de acestia, in timpul programului de munca, si nu se datoreaza culpei exclusive a accidentatului;
    g) accidentul de traseu, daca deplasarea s-a facut in timpul si pe traseul normal de la domiciliul lucratorului la locul de munca organizat de angajator si invers;
    h) accidentul suferit in timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la locul de munca sau de la un loc de munca la altul, pentru indeplinirea unei sarcini de munca;
    i) accidentul suferit in timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la care este incadrata victima, ori de la orice alt loc de munca organizat de acestea, la o alta persoana juridica sau fizica, pentru indeplinirea sarcinilor de munca, pe durata normala de deplasare;
    j) accidentul suferit inainte sau dupa incetarea lucrului, daca victima prelua sau preda uneltele de lucru, locul de munca, utilajul ori materialele, daca schimba imbracamintea personala, echipamentul individual de protectie sau orice alt echipament pus la dispozitie de angajator, daca se afla in baie ori in spalator sau daca se deplasa de la locul de munca la iesirea din intreprindere sau unitate si invers;
    k) accidentul suferit in timpul pauzelor regulamentare, daca acesta a avut loc in locuri organizate de angajator, precum si in timpul si pe traseul normal spre si de la aceste locuri;
    l) accidentul suferit de lucratori ai angajatorilor romani sau de persoane fizice romane, delegati pentru indeplinirea indatoririlor de serviciu in afara granitelor tarii, pe durata si traseul prevazute in documentul de deplasare;
    m) accidentul suferit de personalul roman care efectueaza lucrari si servicii pe teritoriul altor tari, in baza unor contracte, conventii sau in alte conditii prevazute de lege, incheiate de persoane juridice romane cu parteneri straini, in timpul si din cauza indeplinirii indatoririlor de serviciu;
    n) accidentul suferit de cei care urmeaza cursuri de calificare, recalificare sau perfectionare a pregatirii profesionale, in timpul si din cauza efectuarii activitatilor aferente stagiului de practica;
    o) accidentul determinat de fenomene sau calamitati naturale, cum ar fi furtuna, viscol, cutremur, inundatie, alunecari de teren, trasnet (electrocutare), daca victima se afla in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu;
    p) disparitia unei persoane, in conditiile unui accident de munca si in imprejurari care indreptatesc presupunerea decesului acesteia;
    q) accidentul suferit de o persoana aflata in indeplinirea atributiilor de serviciu, ca urmare a unei agresiuni.
 
Daca informatiile transmise in cuprinsul intrebarii sunt certe, respectivul incident nici nu ar fi trebuit cercetat ca un eveniment definit de Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, intrucat nu s-a petrecut in timpul programului de munca, nici ca urmare a a exercitarii sarcinilor de munca si nici intr-un loc de munca organizat de angajator.
 
Daca, prin exceptie, s-a efectuat o cercetare de catre o comisie a angajatorului, probabil luand in considerare disfunctionalitatea unui echipament de munca sau/si din comportamentul neadecvat al factorului uman (scandura sa se fi desprins dintr-o schela montata gresit sau sa fi fost un material depozitat neadecvat de vreun salariat) atunci cercetarea, pe baza documentelor si declaratiilor solicitate, a stabilit imprejurarilor si cauzele care au condus la producerea evenimentului
 
Chiar daca prin procesul verbal de cercetare s-au stabilit responsabilitati si s-au dispus masuri pentru prevenirea producerii altor cazuri similar, cel mai probabil, evenimentul a fost evidentiat ca accident in afara muncii.
 
 
Un raspuns valabil in ianuarie 2022, oferit de specialistii de la PortalSSM >>>
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
accident de munca santieraccident de munca legea 319/2006accident de munca in afara programului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Ianuarie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Eveniment soldat pe santier, in afara programului de lucru. Este accident de munca sau nu? Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Primirea la munca a strainilor. Obligativitatea avizului de angajareIntrebare: In ultima vreme au inceput sa ne plece din cadrul companiei multi angajati din tari non UE, care fie fug si nu mai reusim sa dam de ei, fie pleaca la alt angajator. Ce alta solutie ar exista sa fie angajatii nostri, insa nu cu contract individual de munca, sa nu facem toate demersurile in obtinerea avizului de angajare etc. si ce implicatii ar fi pentru ei, cat si pentru noi ca angajator (relatia cu ITM, IGI, taxe etc).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Diurna. Activitate prestata pentru diverse lucrari in alta localitateIntrebare: Pot acorda diurna angajatilor care se deplaseaza zilnic in Judetul Ilfov pentru diverse lucrari (proiect de 50 zile) la o distanta de 7 km fata de Bucuresti (sediul social) si ce acte ar trebui sa avem?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]