SSM in 2019. Toate secretele acestui domeniu extrem de sensibil! Sunteti la curent cu cele 32 de obligatii?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
10 Octombrie 2019
10 Octombrie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
norme ssm 2019Legea nr. 286/2009 privind Codul penalaccidente de muncaamenzi ssmobligatii ssmlegea 319/2006
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Securitatea si sanatatea in munca (SSM) este un domeniu extrem de sensibil si nici nu este de mirare, avand in vedere repercursiunile care pot aparea.

In Romania isi pierd viata in accidente de munca peste 450 de angajati anual, cele mai multe accidente mortale fiind inregistrate in constructii.
 
Desigur ca RESPONSABILITATEA pentru eventualele accidente va revine dvs., in calitate de angajator.

ATENTIE!

Conform Legii nr. 286/2009 privind Codul penal, riscati pana la 3 ani de inchisoare daca nu luati masurile prevazute de lege pe linie de SSM. Si chiar si in cazul fericit in care scapati doar cu o amenda, aceasta este de ordinul miilor de lei.
 
 
Potrivit art. 15 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 aveti nu mai putin de 32 de obligatii pe linie de SSM. Cu alte cuvinte, sunt 32 de activitati concrete de care trebuie sa va ocupati pentru a fi in regula in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca in companie.

 
Va invitam sa participati in perioada 21-24 noiembrie 2019 la Seminarul National de Securitate si Sanatate in Munca!

Doi specialisti de calibru in domeniul SSM sunt gata sa va  dezvaluie toate secretele acestui domeniu extrem de sensibil, detalii AICI >>>



De ce trebuie sa participati la Seminarul National de Securitate si Sanatate in Munca?


Tematica abordata:
 
1. O anticipare privind riscurile pentru sanatatea si securitatea lucratorilor, asociate cu procesul digitalizarii

2. Securitatea si sanatatea in munca este o activitate care ne priveste pe toti - abordari practice pentru angajatori

3. Riscuri noi si emergente - provocari actuale pentru angajatorii europeni

4. Azbestul - un pericol inca prezent, nevazut si fatal

5. Prezentarea riscurilor in mentenanta auto

6. Protectia salariatului temporar


7. Controlul intern in domeniul securitatii si sanatatii in munca


...si multe altele, vezi detalii GRATUITE >>>


 
Nerespectarea normelor de protectia muncii va poate aduce o pedeapsa de pana la 3 ani de inchisoare!

 

In Legea nr. 286/2009 privind Codul penal se specifica foarte clar ce riscati pentru neluarea sau nerespectarea masurilor legale privind securitatea si sanatatea in munca:
 
Art. 349

Neluarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca
(1) Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda.
(2) Fapta prevazuta in alin. (1) savarsita din culpa se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda.

 

Art. 350

Nerespectarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca
(1) Nerespectarea de catre orice persoana a obligatiilor si a masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in munca, daca prin aceasta se creeaza un pericol iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda.



Va invitam sa participati in perioada 21-24 noiembrie 2019 la Seminarul National de Securitate si Sanatate in Munca, inscrieti-va ACUM >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]