Cand se infiinteaza serviciul intern de prevenire si protectie

Situatii in care avem nevoie de serviciu intern de prevenire si protectie

Conform Legii nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca si Normelor metodologice aprobate prin H.G. nr. 1.425/2006, angajatorul are obligatia de a organiza un serviciu intern de prevenire si protectie in anumite situatii bine definite de legislatie, in functie de doua criterii importante:

1. Numarul de angajati. Pragul principal care determina obligativitatea serviciului intern este reprezentat de numarul de angajati. Astfel, companiile cu peste 250 de salariati trebuie sa organizeze obligatoriu un serviciu intern. 

Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care au contract individual de munca cu norma intreaga incheiat cu angajatorul.

2. Activitatea desfasurata.  Un angajator are peste 50 salariati si desfasoara activitati care sunt enumerate in anexa 5 din Normele metodologice aprobate prin H.G. nr. 1.425/2006 si includ: industria chimica, petrochimica si farmaceutica, activitati de constructii si lucrari publice, minerit si extractie de materiale, productia si distributia de energie electrica si gaze, transportul de persoane si marfuri periculoase, precum si activitati care implica expunerea la agenti biologici, chimici sau fizici cu risc ridicat pentru sanatate trebuie sa organizeze serviciu intern. 
 

Cum sa intocmesti perfect toate actele SSM pe care le pot solicita inspectorii de munca! Evita amenzile ITM!

Comanda ACUM>> Ghid practic Intocmirea dosarului SSM - lucrarea contine 75 de obligatii pe linie SSM prevazute in Legea nr. 319/2006 si tot atatea posibile abateri care se sanctioneaza cu amenzi de pana la 10.000 de lei. 

Click AICI >> Ghid practic Intocmirea dosarului SSM

Obligativitatea organizarii serviciului intern SSM

Obligatia de a asigura servicii de securitate si sanatate in munca nu se aplica tuturor angajatorilor. 

Cand este cazul, modalitatea de organizare a acestor servicii este: intern sau extern 

Obligativitatea organizarii serviciului intern SSM este reglementata in Legea privind securitatea si sanatatea in munca nr. 319/2006 si HG nr. 1.425/2006, care aproba Normele metodologice de aplicare alegii mai sus mentionate.

Astfel:

1. In cazul intreprinderilor cu pana la 9 lucratori inclusiv, angajatorul poate prelua personal activitatile de securitate si sanatate in munca doar daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:

Activitatile desfasurate nu sunt cu risc ridicat
Angajatorul lucreaza efectiv si regulat in intreprindere 
Angajatorul a absolvit un curs SSM de minimum 40 de ore
Daca aceste conditii NU sunt indeplinite, angajatorul trebuie sa desemneze lucratori SSM, poate sa organizeze sau un serviciu SSM intern si/sau poate sa apeleze la servicii externe.
 

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vezi AICI detalii

Activitatile desfasurate nu sunt cu risc ridicat
Angajatorul lucreaza efectiv si regulat in intreprindere 
Angajatorul a absolvit un curs SSM de minimum 40 de ore
Riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinte grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate

Daca aceste conditii NU sunt indeplinite, angajatorul trebuie sa desemneze lucratori SSM, poate sa organizeze un serviciu SSM intern si/sau poate sa apeleze la servicii externe. 

3. Pentru intreprinderile si unitatile cu un numar de 50 pana la 249 de lucratori, angajatorul are obligatia de a desemna unul sau mai multi lucratori sau, dupa caz, de a organiza unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie, care sa gestioneze activitatile de prevenire si protectie din cadrul organizatiei.

Daca aceste unitati desfasoara activitati industriale, angajatorul este obligat sa infiinteze servicii interne de prevenire si protectie, nefiind suficienta doar desemnarea lucratorilor.

In cazul in care lucratorii desemnati, serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe pentru acele activitati de prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu.

4. Pentru intreprinderile sau unitatile cu peste 250 de lucratori, angajatorul are obligatia de a organiza unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie.

In cazul in care serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe servicii externe pentru acele activitati de prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu.

REGULA GENERALA pentru toate categoriile:

Daca angajatorul/lucratorii desemnati/seviciile interne SSM desemnate nu dispun de resursele, competentele sau aptitudinile necesare pentru a indeplini toate activitatile de prevenire si protectie prevazute in Legea 319/2006, angajatorul trebuie sa contracteze unul sau mai multe servicii externe care sa preia activitatile pe care personalul propriu nu le poate realiza.

Alte reglementari - conditii de indeplinit pentru lucratorii SSM

Serviciul intern de prevenire si protectie se organizeaza in subordinea directa a angajatorului ca o structura distincta.
Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cel putin cerintele prevazute la art. 49 din Normelor metodologice aprobate prin H.G. nr. 1425/2006, respectiv, si anume: 

a) studii in invatamantul postliceal in profil tehnic – dovedite prin diploma de studii ;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu continut minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin 80 de ore – dovedit cu certificatul de absolvire 

Conducatorul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca cerintele prevazute la art. 50, respectiv:

• studii in domeniile fundamentale: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice - dovedite prin diploma de studii;
• curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 80 de ore - dovedit cu certificatul de absolvire
• curs postuniversitar in domeniul securitatii si sanatatii in munca cu o durata de cel putin 180 de ore - dovedit cu certificatul de absolvire.

Cerinta minima prevazuta la lit. b) si c) este considerata indeplinita si in situatia in care persoana a obtinut o diploma de master sau doctorat in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Cerinta minima prevazuta la lit. b) si c) este considerata indeplinita si in situatia in care persoana a obtinut o diploma de master sau doctorat in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Lucratorii din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa desfasoare numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului.

Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa aiba la dispozitie resursele materiale si umane necesare pentru indeplinirea activitatilor de prevenire si protectie desfasurate in intreprindere.

Angajatorul va consemna in regulamentul intern sau in regulamentul de organizare si functionare activitatile de prevenire si protectie pentru efectuarea carora serviciul intern de prevenire si protectie are capacitate si mijloace adecvate.