SSM si PSI - legislatie completa in cel mai practic format

ssm si psilegislatie ssmobligatii angajator ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In calitate de angajator, responsabilitatile Dvs. in materie de SSM si PSI sunt indiscutabile. Legea 319/2006 si Legea 307/2006 sunt foarte clare in aceasta privinta. De aceea, controalele ITM sunt din ce in ce mai aspre, iar amenzile tot mai usturatoare.

Insa, nu sunteti obligat sa apelati la firme specializate pentru a avea certitudinea respectarii obligatiilor legale in privinta securitatii in munca si prevenrii incendiilor.

Acum, beneficiati de un centralizator al tuturor informatiilor de care aveti nevoie in domeniul SSM si PSI. MEMORATOR SSM SI APARAREA IMPOTRIVA INCENDIILOR cuprinde:

- Sinteza tuturor informatiilor necesare in respectarea reglementarilor din domeniul sanatatii si securitatii in munca, precum si al apararii impotriva incendiilor ...click AICI>>>

- Trimiteri la articolele de lege pe care se bazeaza. Observatii. Recomandari ale specialistilor. Explicatii succinte pe marginea subiectelor abordate ...click AICI>>>

- temeiurile legale pentru temele tratate

Aveti la indemana toate reglementarile din domeniul SSM si PSI, intr-un format comod de 14,5 x 20,5 cm>>>

Fiecare tema este structurata pe categorii, care includ: beneficiarii, conditiile obligatorii, observatiile si sanctiunile aferente incalcarii dispozitiilor legale.

Consultati cuprinsul integral al lucrarii >>>

Totul pentru ca Dvs.:

- sa va protejati de orice fel de pierderi neanuntate
- sa excludeti riscurile ce va pun afacerea in pericol
- sa aveti certitudinea ca nu veti suferi penalitati


Aflati mai multe informatii despre "Memorator SSM si Apararea Impotriva Incendiilor" >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssm si psilegislatie ssmobligatii angajator ssm

Data aparitiei: 30 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

SSM si PSI - legislatie completa in cel mai practic format Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]