Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inspectia Muncii a comunicat obligatiile agentilor de plasare a fortei de munca in strainatate

forta de muncamunca in strainatate
Inspectia Muncii a publicat pe site-ul oficial un avertisment privind munca in strainatate prin intermediul agentilor de plasare a fortei de munca.
 
Conform prevederilor Legii nr.156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate – republicata cu modificarile si completarile ulterioare, activitatea de plasare forta de munca in strainatate, o poate desfasura un agent de plasare a fortei de munca persoana juridica. 
 
Principalele obligatii ale agentilor de plasare a fortei de munca sunt urmatoarele:
 
- sa se inregistreze la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul;
- sa aiba incheiate cu persoane juridice sau fizice, stabilite intr-un alt stat decat Romania, care au calitate de angajator conform legislatiei statului respectiv, contracte care contin oferte ferme de locuri de munca;
- sa incheie cu solicitantii locurilor de munca contracte de mediere;
- sa efectueze activitatile de mediere si plasare in mod gratuit.
 
CONTRACTUL DE MEDIERE este un contract de natura civila care se incheie de catre agent cu cetateanul roman. 
 
Contractul de mediere contine: 
-denumirea angajatorului din strainatate/tara pentru care se face medierea in vederea angajarii;
-adresa;
-numar de telefon/fax; 
-descrierea muncii si a conditiilor de munca;
-durata timpului de munca;
-durata contractului de munca;
-salarizare;
-conditiile de transport, de locuit. 
 
Incepand cu data de 05.03.2018 AGENTUL DE PLASARE nu mai are dreptul legal de a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe. 
 
CONTRACTUL DE MUNCA 
 
Agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia de a asigura incheierea contractelor de munca dintre cetatenii romani si angajatorii straini si in limba romana. 
 
Atunci cand iti cauti un loc de munca in strainatate trebuie sa ai in vedere urmatoarele:
 
Verifica daca agentiile care ofera locuri de munca in strainatate sunt inregistrate la inspectoratul teritorial de munca. 
Verifica cu atentie oferta locului de munca. 
Verifica adresa si existenta angajatorului strain pentru care ai optat. 
Citeste cu atentie clauzele contractului de mediere. 
NU accepta cu usurinta ofertele de munca prin intermediul anunturilor on-line. Poti solicita un loc de munca in strainatate si Agentiei de somaj, prin Reteaua EURES. 
 
Inspectia Muncii atentioneaza:
 
Persoanele fizice nu au dreptul sa exercite activitati de mediere. 
Nu accepta achitarea unor sume de bani cu titlu de garantii, intocmire ”curriculum vitae“, traducere documente, procesare acte sau consultanta. Plata catre agentul de plasare a unor sume de bani, reprezinta un risc pentru persoana aflata in cautarea unui loc de munca. 
Nu accepta sa pleci la munca in strainatate fara un contract de munca sau forme legale de angajare acceptate in tara de destinatie. 
Solutionarea unor conflicte de munca pentru nerespectarea contractului de munca de catre angajatorul strain, este de competenta institutiilor statului respectiv. 
 
Pentru informatii suplimentare puteti solicita sprijinul Ambasadei Romaniei din tara respectiva, care va poate indruma cu privire la demersurile legale pe care le puteti urma. 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
forta de muncamunca in strainatate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Ianuarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectia Muncii a comunicat obligatiile agentilor de plasare a fortei de munca in strainatate Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Beneficia De Ajutorul Pentru Sotul Supravietuitor?Intrebare: Buna ziua! Va rog sa imi spuneti daca pot beneficia de ajutorul pentru sotul supravietuitor, de 25% din pensia sotului decedat. Durata casatoriei a fost de 44 de ani. Sotul meu a decedat in anul 2007 iar eu nu m-am recasatorit. Sunt beneficiara a pensiei de limita de varsta, am stagiul complet de cotizare si varsta standard de pensionare. Pensia mea actuala este de 1040 lei.
 

Raspuns: In prezent potrivit Legii 263 din 2010 se aplica aceata prevedere.Daca sotul cand a decedat era pens... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]