Inspectia Muncii a comunicat obligatiile agentilor de plasare a fortei de munca in strainatate

forta de muncamunca in strainatate
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Inspectia Muncii a publicat pe site-ul oficial un avertisment privind munca in strainatate prin intermediul agentilor de plasare a fortei de munca.
 
Conform prevederilor Legii nr.156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate – republicata cu modificarile si completarile ulterioare, activitatea de plasare forta de munca in strainatate, o poate desfasura un agent de plasare a fortei de munca persoana juridica. 
 
Principalele obligatii ale agentilor de plasare a fortei de munca sunt urmatoarele:
 
- sa se inregistreze la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul;
- sa aiba incheiate cu persoane juridice sau fizice, stabilite intr-un alt stat decat Romania, care au calitate de angajator conform legislatiei statului respectiv, contracte care contin oferte ferme de locuri de munca;
- sa incheie cu solicitantii locurilor de munca contracte de mediere;
- sa efectueze activitatile de mediere si plasare in mod gratuit.
 
CONTRACTUL DE MEDIERE este un contract de natura civila care se incheie de catre agent cu cetateanul roman. 
 
Contractul de mediere contine: 
-denumirea angajatorului din strainatate/tara pentru care se face medierea in vederea angajarii;
-adresa;
-numar de telefon/fax; 
-descrierea muncii si a conditiilor de munca;
-durata timpului de munca;
-durata contractului de munca;
-salarizare;
-conditiile de transport, de locuit. 
 
Incepand cu data de 05.03.2018 AGENTUL DE PLASARE nu mai are dreptul legal de a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe. 
 
CONTRACTUL DE MUNCA 
 
Agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia de a asigura incheierea contractelor de munca dintre cetatenii romani si angajatorii straini si in limba romana. 
 
Atunci cand iti cauti un loc de munca in strainatate trebuie sa ai in vedere urmatoarele:
 
Verifica daca agentiile care ofera locuri de munca in strainatate sunt inregistrate la inspectoratul teritorial de munca. 
Verifica cu atentie oferta locului de munca. 
Verifica adresa si existenta angajatorului strain pentru care ai optat. 
Citeste cu atentie clauzele contractului de mediere. 
NU accepta cu usurinta ofertele de munca prin intermediul anunturilor on-line. Poti solicita un loc de munca in strainatate si Agentiei de somaj, prin Reteaua EURES. 
 
Inspectia Muncii atentioneaza:
 
Persoanele fizice nu au dreptul sa exercite activitati de mediere. 
Nu accepta achitarea unor sume de bani cu titlu de garantii, intocmire ”curriculum vitae“, traducere documente, procesare acte sau consultanta. Plata catre agentul de plasare a unor sume de bani, reprezinta un risc pentru persoana aflata in cautarea unui loc de munca. 
Nu accepta sa pleci la munca in strainatate fara un contract de munca sau forme legale de angajare acceptate in tara de destinatie. 
Solutionarea unor conflicte de munca pentru nerespectarea contractului de munca de catre angajatorul strain, este de competenta institutiilor statului respectiv. 
 
Pentru informatii suplimentare puteti solicita sprijinul Ambasadei Romaniei din tara respectiva, care va poate indruma cu privire la demersurile legale pe care le puteti urma. 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
forta de muncamunca in strainatate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Ianuarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectia Muncii a comunicat obligatiile agentilor de plasare a fortei de munca in strainatate Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cumul de functii la acelasi angajatorIntrebare: Avem un angajat pe functia de macaragiu si totodata dorim ca acesta sa presteze transport de persoane la aceeasi societate. Cum procedam in acest sens? Se face inca un contract de munca pt functia de transport persoane sau se face modificarea prin act aditional. Va rugam sa ne spuneti care este procedura corecta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Ajutor sef brigada in constructiiIntrebare: Ne puteti transmite fisa de post pentru functia de: Ajutor sef brigada in constructii - Cod Cor 132301?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]