Calculare CAS si CASS in cazul zilelor suspendate. Cum se procedeaza

Isabela Alexe
Isabela Alexe
18 Octombrie 2017
18 Octombrie 2017
Isabela Alexe
Isabela Alexe
cas si cass contracte part-timecas si cass 2017cas si cass angajati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Incepem prin a reaminti ca acele persoane fizice si juridice care au incheiat contracte individuale de munca in calitate de angajator sau care folosesc forme de incadrare asimilate au fata de bugetul asigurarilor sociale de stat obligatii:

sa calculeze, sa retina si sa vireze contributia individuala datorata de asigurat;
sa calculeze si sa vireze contributia datorata in calitate de angajator.

Asadar, cum se va proceda in cazul in care un salariat are contract cu timp partial de munca? Dar atunci cand contractul de demunca este suspendat?

Iata un caz concret prezentat PortalCodulMuncii.ro: "Cum se calculeaza baza CASS si CAS conform OG 4/2017, in cazul in care exista zile lucrate si zile de concediu medical? De exemplu salariatul x are un singur contract de munca cu timp partial 1 ore zi, in luna octombrie are: 11 zile lucrate - 91 lei 11 zile concediu medical urgenta - 5 zile - 44 lei din fondul de salarii si 6 zile - 53 lei din FNUASS. Care este baza CASS si CAS in acest caz si cum se calculeaza pe total, nu doar pentru perioada activa? Se mai ia in calcul si baza aferenta zilelor de concediu medical?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Venitul luat in calcul la determinarea bazei lunare de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate de angajatori sau persoanele asimilate acestora este salariul minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ, conform art. 140 alin. (2) din Codul fiscal, astfel cum a fost modificat prin OG 4/2017.


In acest context, CAS angajator se calculeaza la salariu minim.

Aceste prevederi legale se aplica si in ceea ce priveste contributia la sistemul de sanatate datorata de angajator.

CAS si CASS angajator se calculeaza la salariu minim corespunzator zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.

Astfel, in cazul celor 11 zile lucrate, baza de calcul al celor doua contributii sociale este 725 lei (1450x11/22 = 725).


Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]