Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Calculare CAS si CASS in cazul zilelor suspendate. Cum se procedeaza

cas si cass contracte part-timecas si cass 2017cas si cass angajati
Incepem prin a reaminti ca acele persoane fizice si juridice care au incheiat contracte individuale de munca in calitate de angajator sau care folosesc forme de incadrare asimilate au fata de bugetul asigurarilor sociale de stat obligatii:


sa calculeze, sa retina si sa vireze contributia individuala datorata de asigurat;
sa calculeze si sa vireze contributia datorata in calitate de angajator.

Asadar, cum se va proceda in cazul in care un salariat are contract cu timp partial de munca? Dar atunci cand contractul de demunca este suspendat?

Iata un caz concret prezentat PortalCodulMuncii.ro: "Cum se calculeaza baza CASS si CAS conform OG 4/2017, in cazul in care exista zile lucrate si zile de concediu medical? De exemplu salariatul x are un singur contract de munca cu timp partial 1 ore zi, in luna octombrie are: 11 zile lucrate - 91 lei 11 zile concediu medical urgenta - 5 zile - 44 lei din fondul de salarii si 6 zile - 53 lei din FNUASS. Care este baza CASS si CAS in acest caz si cum se calculeaza pe total, nu doar pentru perioada activa? Se mai ia in calcul si baza aferenta zilelor de concediu medical?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Venitul luat in calcul la determinarea bazei lunare de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate de angajatori sau persoanele asimilate acestora este salariul minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ, conform art. 140 alin. (2) din Codul fiscal, astfel cum a fost modificat prin OG 4/2017.


In acest context, CAS angajator se calculeaza la salariu minim.

Aceste prevederi legale se aplica si in ceea ce priveste contributia la sistemul de sanatate datorata de angajator.

CAS si CASS angajator se calculeaza la salariu minim corespunzator zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.

Astfel, in cazul celor 11 zile lucrate, baza de calcul al celor doua contributii sociale este 725 lei (1450x11/22 = 725).


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cas si cass contracte part-timecas si cass 2017cas si cass angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Calculare CAS si CASS in cazul zilelor suspendate. Cum se procedeaza Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Am Dreptul La Concediu De Odihna?Intrebare: Sunt pensionar (pensie pentru limita de varsta) si angajat pentru perioada determinata de 3 luni. Am dreptul la concediu de odihna pentru aceasta perioada?
 

Raspuns: DA, beneficiati de dreptul de co pentru cele 3 luni lucrate in baza CIM.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]