LEGISLATIAMUNCII.RO
"S-a solicitat prin cerere trimisa catre CNPP Bucuresti documente portabile A1 pentru detasare transnationala pentru angajatii societatii. In perioada de asteptare a raspunsului de la CNPP ( care poate dura intre 2-4 luni), angajatii au fost deja detasati pentru a ne incadra in termenele conform contractelor incheiate de catre societate. Intrebarea noastra este : in situatia in care raspunsul de la CNPP ar fi negativ, respectiv nu s-ar elibera FA1, care este procedura pe care trebuie sa o urmeze firma pentru a-si continua activitatea in detasare transnationala? Mentionam faptul ca in timpul de asteptare a prelucrarii solicitarii noastre de catre CNPP Bucuresti, angajatilor detasati li s-au acordat toate drepturile ( indemnizatie de detasare, taxe la salarii in Romania conform D112)."
Raspunsul specialistului:
Conform art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, sub rezerva articolelor 12-16: (a) persoana care desfasoara o activitate salariata sau independenta intr-un stat membru se supune legislatiei din statul membru respectiv.
Cunoasteti noile restrictii impuse de legislatie companiilor care detaseaza angajati in spatiul UE si non-UE? Ar trebui!
Aflati care sunt principalele probleme intalnite in practica, dar si solutiile care va feresc de amenzi, detalii AICI >>>
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Legis Plus Legislatia Muncii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Astfel, Regulamentul stabileste regula potrivit careia contributiile sociale se datoreaza in statul in care salariatul presteaza activitate.
Exceptiile sunt stabilite in baza documentului portabil A1 asa incat ori de cate ori nu se elibereaza document portabil A1 contributiile sociale se platesc in statul in care salariatul presteaza activitate.
In consecinta, in situatia expusa daca nu se elibereaza document portabil A1 se vor rectifica statul de salarii si declaratia 112, iar contributiile sociale se vor plati in statul in care salariatii au prestat activitate.
In continuare, contributiile sociale vor fi platite in statul in care salariatii presteaza activitate. In plus, angajatorul se va interesa in statul in care salariatii presteaza activitate cu privire la obligatiile ce-i revin in calitate de angajator care detaseaza salariati fara document portabil A1.
Un raspuns oferit in mai 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
