Sfaturi pentru angajatorii care DETASEAZA transnational salariati. Atentie la aceste aspecte!

Legea nr. 16/2017 defineste salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei ca fiind salariatul unui angajator stabilit pe teri toriul Romaniei, care, pe o perioada limitata de timp, dar nu mai mult de 24 de luni, conform art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, desfasoara munca pe teritoriul unui stat membru UE sau al Spatiului Economic European, altul decat cel in care isi are sediul angajatorul sau, sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, pe perioada executarii contractului incheiat cu angajatorul din celalalt stat membru.

Detasarea transnationala din Romania are loc in trei situatii:
 

a) Detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei, in numele angajatorului si sub coordonarea acestuia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si angajatorul care face detasarea.

b) Detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei la o unitate sau la o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi, situata pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea.

c) Punerea la dispozitie a unui salariat, de catre un agent de munca temporara, la o intreprindere utilizatoare stabilita sau care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si agentul de munca temporara.

Sfaturi pentru angajatorii care DETASEAZA transnational salariati

1. Informati salariatii anterior detasarii cu privire la elementele obligatorii si cuprindeti aceasta informare intr-o nota de informare.
2. Incheiati actul aditional la contractul individual de munca in care sa prevedeti defalcat cheltuielie de transport, cazare, masa si indemnizatia specifica detasarii (diurna).
3. Pastrati un exemplar al actului aditional la dosarul personal al salariatului. Salariatul trebuie sa mentioneze pe actul aditional care se pastreaza la dosarul personal, sub semnatura, faptul ca a primit un exemplar.
4. Inregistrati si transmiteti detasarea transnationala in ReviSal cel tarziu in ziua anterioara datei de incepere a detasarii salariatului. De asemenea, inregistrati si transmiteti in ReviSal incetarea detasarii transnationale cel tarziu in ziua anterioara datei de incetare a detasarii.
5. Interesati-va in statul in care detasati salariati cu privire la obligatiile ce va revin in calitate de angajator care detaseaza salariati in statul respectiv, inclusiv cu privire la remuneratia minima pe care trebuie sa o acordati salariatilor.
6. Solicitati Casei Nationale de Pensii Publice documentul portabil A1.
7. Daca nu obtineti documentul portabil A1, inregistrati-va in statul in care detasati salariati pentru a plati contributii sociale in acest stat.
8. Sfatuiti salariatii sa solicite, anterior plecarii, casei de sanatate unde sunt asigurati documentul portabil S1.
9. Asigurati salariatilor detasati transportul, cazarea si masa

Obligatia de informare a salariatilor

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

– durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
– moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
– prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
– conditiile de clima;
– reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
– obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta
personala;
– conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

...mai multe in GHIDUL Detasarea transnationala a salariatilor, care explica in detaliu regulile cu privire la detasarea lucratorilor din si in Romania, detalii AICI >>>