LEGISLATIAMUNCII.RO
Care sunt pasii de urmat in cazul detasarii transnationale?
Conform art. 18 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
Ghidul HR-istului
Concedierea perfect legala
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
Astfel, angajatorul trebuie sa informeze salariatul anterior plecarii cu privire la elementele mai sus redate.
Recomandam ca angajatorul sa incheie cu salariatul un act adtional la contractul individual de munca avand a obiect detasarea transnationala in care sa se mentioneze elementele de mai sus precum celelalte drepturi si obligatii ale angajatorului si salariatului. Se vor mentiona spre exemplu, cuantumul diurnei negociate de cele doua parti, modalitatea de transport si cazare etc.
Angajatorul va face demersurile pentru obtinerea documentului portabil A1. In cazul in care nu indeplineste conditiile pentru eliberarea acestui formular, angajatorul se va interesa in statul in care il detaseaza pe salariat cu privire la procedura pe care trebuie sa o urmeze pentru a plati contributiile sociale in statul in care salariatul va presta activitate. De asemenea, angajatorul se va interesa in statul in care il trimite pe salariat cu privire la documentele pe care trebuie sa le incheie in acel stat in calitate de angajator care isi trimite salariatul in respectivul stat pentru a presta activitate in interesul sau.
Astfel, in Romania se incheie actul aditional la care am facut referire mai sus si se obtine documentul portabil A1 daca sunt indeplinite conditiile. Ulterior, angajatorul trebuie sa isi indeplineasca obligatiile pe teritoriul statului unde este detasat salariatul conform legislatiei reglmentate in acel stat.
detasare transnationala, documente, obligatii, Codul muncii, documentul portabil A1
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
