Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Detasare transnationala 2020. Ce documente sunt necesare si care sunt etapele obligatorii?

detasare transnationaladocumente detasareetape detasareact aditional detasare 2020
Care sunt pasii de urmat in cazul detasarii transnationale?

 
Conform art. 18 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:
 
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
 
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
 
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
 
d) conditiile de clima;
 
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
 
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
 
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
 
Astfel, angajatorul trebuie sa informeze salariatul anterior plecarii cu privire la elementele mai sus redate.
 
Recomandam ca angajatorul sa incheie cu salariatul un act adtional la contractul individual de munca avand a obiect detasarea transnationala in care sa se mentioneze elementele de mai sus precum celelalte drepturi si obligatii ale angajatorului si salariatului. Se vor mentiona spre exemplu, cuantumul diurnei negociate de cele doua parti, modalitatea de transport si cazare etc.
 
Angajatorul va face demersurile pentru obtinerea documentului portabil A1. In cazul in care nu indeplineste conditiile pentru eliberarea acestui formular, angajatorul se va interesa in statul in care il detaseaza pe salariat cu privire la procedura pe care trebuie sa o urmeze pentru a plati contributiile sociale in statul in care salariatul va presta activitate. De asemenea, angajatorul se va interesa in statul in care il trimite pe salariat cu privire la documentele pe care trebuie sa le incheie in acel stat in calitate de angajator care isi trimite salariatul in respectivul stat pentru a presta activitate in interesul sau.
 
Astfel, in Romania se incheie actul aditional la care am facut referire mai sus si se obtine documentul portabil A1 daca sunt indeplinite conditiile. Ulterior, angajatorul trebuie sa isi indeplineasca obligatiile pe teritoriul statului unde este detasat salariatul conform legislatiei reglmentate in acel stat.
 
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>

 
 
detasare transnationala, documente, obligatii, Codul muncii, documentul portabil A1
 
 

de Rodica Mantescu


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasare transnationaladocumente detasareetape detasareact aditional detasare 2020

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Iulie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Detasare transnationala 2020. Ce documente sunt necesare si care sunt etapele obligatorii? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Somaj tehnic. Concediu medical. Concediu de odihnaIntrebare: Am un salariat care a beneficiat de somaj tehnic in starea de urgenta si in starea de alerta in lunile aprilie si mai. In aceleasi luni a si lucrat cateva zile. Intrebarea mea este, pentru un concediu medical aferent lunii iulie, cum se constitue baza de calcul a indeminizatiei de asigurari de sanatate. Alta intrebare ar fi daca la calculul numarului de zile de concediu de odihna de care beneficiaza salariatul se ia in considerare perioada de somaj tehnic la fel ca si perioada de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decontarea a 41.5% pentru fractiune de lunaIntrebare: Acordare 41.5% fractiune de luna Intrebare: O firma a avut in perioada 23.03 - 03.07.2020 respectiv 23.03.2020 - 09.07.2020 salariatii in somaj tehnic platit conf. OUG30/2020. Incepand cu 04.07.2020 si 10.07.2020 acestia au inceput activitatea. Va rugam sa ne spuneti daca putem depune pentru luna iulie documentele pentru recuperarea a 41.5% din salariile brute?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]