Detasare transnationala 2020. Ce documente sunt necesare si care sunt etapele obligatorii?

detasare transnationaladocumente detasareetape detasareact aditional detasare 2020
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Care sunt pasii de urmat in cazul detasarii transnationale?

 
Conform art. 18 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:
 
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
 
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
 
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
 
d) conditiile de clima;
 
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
 
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
 
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
 
Astfel, angajatorul trebuie sa informeze salariatul anterior plecarii cu privire la elementele mai sus redate.
 
Recomandam ca angajatorul sa incheie cu salariatul un act adtional la contractul individual de munca avand a obiect detasarea transnationala in care sa se mentioneze elementele de mai sus precum celelalte drepturi si obligatii ale angajatorului si salariatului. Se vor mentiona spre exemplu, cuantumul diurnei negociate de cele doua parti, modalitatea de transport si cazare etc.
 
Angajatorul va face demersurile pentru obtinerea documentului portabil A1. In cazul in care nu indeplineste conditiile pentru eliberarea acestui formular, angajatorul se va interesa in statul in care il detaseaza pe salariat cu privire la procedura pe care trebuie sa o urmeze pentru a plati contributiile sociale in statul in care salariatul va presta activitate. De asemenea, angajatorul se va interesa in statul in care il trimite pe salariat cu privire la documentele pe care trebuie sa le incheie in acel stat in calitate de angajator care isi trimite salariatul in respectivul stat pentru a presta activitate in interesul sau.
 
Astfel, in Romania se incheie actul aditional la care am facut referire mai sus si se obtine documentul portabil A1 daca sunt indeplinite conditiile. Ulterior, angajatorul trebuie sa isi indeplineasca obligatiile pe teritoriul statului unde este detasat salariatul conform legislatiei reglmentate in acel stat.
 
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>

 
 
detasare transnationala, documente, obligatii, Codul muncii, documentul portabil A1
 
 

de Rodica Mantescu


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasare transnationaladocumente detasareetape detasareact aditional detasare 2020

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Iulie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Detasare transnationala 2020. Ce documente sunt necesare si care sunt etapele obligatorii? Nota: 1.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tichete de masa. Regim acordareIntrebare: O intrebare daca luna are 21 de zile lucratoare si un angajat lucreaza 20 de zile lucratoare are o zi de concediu de odihna si mai lucreaza si o sambata si o duminica pentru aceste zile nu se ia recuperare cum se pot acorda tichete pt zilele de weekend sub ce forma si ce contributii trebuiesc platite pt ele?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri primite de la un angajator din Olanda. Impozit pe venit. Contributii sociale. Modalitate de declarare.Intrebare: O companie din Olanda care nu are sediu social/permanent/reprezentanta in Romania si nu este inregistrata fiscal in Romania, angajeaza cu contract de munca cetateni romani care isi vor desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei si vor obtine venituri sub forma de salariu. Optiunea angajatorului este ca salariatii sa fie inregistrati fiscal in Romania pentru declararea si plata contributiilor sociale, in baza unui acord in acest sens. Va rugam sa ne comunicati ce documente trebuie sa depunem la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]