Atentie: Instiintam ITM daca introducem munca de noapte pentru unii salariati?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Un angajator expune urmatoarea situatie: din luna martie, a realizat act aditional la contractul de munca in situatia a 4 salariati care vor lucra pe rand, in tura de noapte.

Este angajatorul obligat sa anunte ITM conform art. 125 (6)?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Munca prestata in intervalul 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
Conform art. 125 alin. (2) din Codul muncii, republicat, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;

b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

In situatia in care salariatii sunt salariati de noapte, in calitate de angajator trebuie sa respectati in primul rand dispozitiile art. 125 si urm. din Codul muncii, republicat, privind munca de noapte.

In situatia in care angajatorii utilizeaza munca de noapte in mod frecvent, conform art. 125 alin. (6) din Codul muncii, republicat, sunt obligati sa informeze despre aceasta inspectorarul teritorial de munca.

Tinand cont de faptul ca prin acte aditionale la contractele individuale de munca ale salariatilor ati modificat programul de munca al acestora in ture care se vor desfasura si noaptea, apreciem ca se incadreaza in dispozitiile mai sus-mentionate, asa incat in calitate de angajator care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte trebuie sa informati despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.

Legiuitorul nu a prevazut un model al instiintarii prin care urmeaza sa instiintati inspectoratul teritorial de munca despre utilizarea muncii de noapte, de aceea apreciem veti putea folosi modelele de informare recomandate de inspectoratele teritoriale de munca.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?

Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!

Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<