Atentie la controalele ITM pe linie de
SSM!
Cum incepe un control ITM pe tema sanatatatii si securitatii in munca? Simplu, primiti prin posta o instiintare de 1 pagina, cu antetul institutiei, care va informeaza sec:
“In conformitate cu prevederile art. 19, lit. c) din Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea Inspectiei Muncii, in data de… va rugam sa prezentati, in original, la sediul dvs./Inspectoratului de Munca situat in str…. urmatoarele documente:”
Dupa care sunt enumerate 14 documente, cum ar fi:
• evaluarea riscurilor de accidente si planul de preventie si protectie
• lista de dotare a salariatilor cu EIP
• fisele de instruire individuala SSM
• dovada masurilor luate pentru protectia impotriva electrocutarii etc.
• + o rubrica “Alte documente”.
Nu va conformati acestei instiintari (care este, de fapt, o somatie)?
Conform art. 23 alin. (1) lit. c) din aceeasi Lege nr. 108/1999, veti fi sanctionat cu o amenda contraventionala de la 5.000 la 10.000 de lei!
Participati la webinarul Explicatii practice privind controlul ITM si accidentele de munca!
Lectori: Ionut Popa si Adrian Iordache (SSM Group Team)
Documentele SSM pe care vi le solicita ITM-ul NU sunt usor de intocmit!
Ele trebuie formulate intr-un anumit fel si trebuie sa acopere anumite aspecte esentiale! Ganditi-va ca ele arata pana la urma daca ati abordat cu maxima seriozitate problema protectiei sanatatii salariatilor, ca urmare orice omisiuni si neglijente sunt clar in defavoarea dvs.
Iata de ce va invitam sa participati la webinarul Explicatii practice privind controlul ITM si accidentele de munca. Doi experti de top vor aborda sistematic fiecare document de pe lista si vor explica in detaliu cum trebuie intocmit pentru a nu avea probleme.
Cei doi experti, Ionut Popa si Adrian Iordache, sunt specializati pe problematica SSM, cunosc toate subtilitatile domeniului si ofera de peste 10 ani consultanta la cele mai inalte standarde. Au colaborat cu peste 850 de companii si au instruit peste 86.000 de angajati. (...detalii aici >>)
Inscrieti-va chiar acum la webinarul din 13 septembrie 2021!
Rezerva AICI >>
Statisticile ITM arata ca, in Romania, isi pierd viata in
accidente de munca peste 450 de angajati anual, cele mai multe accidente mortale fiind inregistrate in constructii.
Responsabilitatea pentru eventualele accidente va revine dvs., in calitate de angajator.
Conform art. 349 din Codul Penal, neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda.
Este un motiv suficient pentru a acorda atentie maxima securitatii si sanatatii in munca, mai ales ca inspectorii ITM urmaresc cu prioritate acest sector.
Cei doi specialisti care vor sustine webinarul va vor arata in mod limpede ce obligatii aveti pe linie SSM (inclusiv obligatiile mai putin cunoscute) si care sunt pasii de urmat pentru a fi intotdeauna in deplina legalitate.
Inscrieti-va chiar acum la webinarul din 13 septembrie 2021,
Click Aici >>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<