Ghid complet de SSM pentru sectorul constructiilor!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Specialistii ne-au promis ghidul care va anula o mare parte din amenzile date de inspectorii ITM. Stim cu totii ca in domeniul constructiilor sunt mult prea multe nereguli si aici este nevoie de multa munca. Dar inainte de toate, sa stim ce avem de facut. Sa ne folosim de legislslatie in forma sa actualizata si sa luam decizii corecte.

Si nu putem ignora regulile SSM pentru ca nerespectarea normelor de protectia muncii in constructii va poate aduce o pedeapsa de 1-2 ani de inchisoare!

"Responsabilitatea pentru eventualele accidente va revine dvs., in calitate de angajator. Conform art. 37 din Legea nr. 319/2006, riscati pana la 2 ani de puscarie daca nu luati masurile prevazute de lege pe linie de SSM. Si chiar si in cazul fericit in care scapati doar cu o amenda, aceasta este de ordinul miilor de lei! Este un motiv suficient pentru a acorda atentie maxima securitatii si sanatatii in munca, mai ales ca inspectorii ITM urmaresc cu prioritate acest sector.", precizeaza inspectorii din domeniu.

Eliminati complet riscul unui accident de munca. Acum aveti ghidul esential pentru a lua cele mai bune decizii.

"Ghidul practic SSM in constructii" este cel mai recent produs al Grupului de informatii specializate Rentrop & Straton si el va arata in mod limpede ce obligatii aveti pe linie SSM (inclusiv obligatiile mai putin cunoscute) si care sunt pasii de urmat pentru a fi intotdeauna in deplina legalitate.

"Ghidul practic SSM in constructii", cu livrare la sediul dvs.!

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 05 Iunie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Regim acordareIntrebare: O intrebare daca luna are 21 de zile lucratoare si un angajat lucreaza 20 de zile lucratoare are o zi de concediu de odihna si mai lucreaza si o sambata si o duminica pentru aceste zile nu se ia recuperare cum se pot acorda tichete pt zilele de weekend sub ce forma si ce contributii trebuiesc platite pt ele?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Venituri primite de la un angajator din Olanda. Impozit pe venit. Contributii sociale. Modalitate de declarare.Intrebare: O companie din Olanda care nu are sediu social/permanent/reprezentanta in Romania si nu este inregistrata fiscal in Romania, angajeaza cu contract de munca cetateni romani care isi vor desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei si vor obtine venituri sub forma de salariu. Optiunea angajatorului este ca salariatii sa fie inregistrati fiscal in Romania pentru declararea si plata contributiilor sociale, in baza unui acord in acest sens. Va rugam sa ne comunicati ce documente trebuie sa depunem la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<