Codul muncii aplicat. Drepturi, obligatii, modele si exceptii

consilier codul muncii actualizatspecialisti legislatia munciiraluca dimitriu
Codul muncii aplicat. Drepturi, obligatii, modele si exceptii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Codul muncii este cel mai important act normativ pentru departamentul HR, dar este si cel mai dificil de aplicat. Am realizat un instrument eficient de informare privind modificarile legislative si impactul lor asupra activitatii dvs., este vorba despre un pachet amplu de servicii pliat perfect pe nevoile dumneavoastra: Consilier Codul Muncii
 
 Aveti in doar cateva secunde informatia de care aveti nevoie si este in permanenta ACTUALIZAT!
 
Punem la dispozitia dvs. o lucrare care interpreteaza Legislatia muncii pe intelesul dvs.: Codul muncii exact asa cum trebuie aplicat. Cu drepturi si obligatii, cu clauze obligatorii si speciale, contracte si acte aditionale, exemple, modele si exceptii.
 
In plus, in orice moment de cumpana, obtineti rapid o solutie specializata (in baza temeiului legal) pentru problema cu care va confruntati.
 
 
Scapati timp de 12 luni de piedicile pe care Codul muncii vi le poate pune!
Alegeti sa fiti 100% protejati contra erorilor! Consilier Codul muncii va ofera siguranta prin:

 
- Serviciul de actualizare permanenta a informatiei legislative
 
- Serviciul de consultanta personalizata specializata
 
- Sfaturile, recomandarile si atentionarile pe care specialistii vi le ofera
 
- Modele de acte importante si indicatiile privind completarea corecta inserate in lucrare
 
- Studiile de caz prezentate in lucrare
 
Pentru dvs. lucreaza o echipa de alcatuita din 20 de specialisti in legislatia si dreptul muncii, dar si in contabilitate si fiscalitate, echipa este coordonata de doamna Raluca Dimitriu, doctor in dreptul muncii. Profesionalismul autorilor si al echipei care acorda consultanta specializata va asigura acum confortul si siguranta unor solutii competente, absolut legale si avantajoase!
 
 
 



Cunoasteti ACUM Codul Muncii de la A - angajari pana la Z – zilieri. In cele 51 de capitole ale Consilierului Codul Muncii veti gasi:
 
->  Secretele unei angajari perfecte, cap. A10
->  Tot ce trebuie sa stiti despre concediere, pentru a nu avea neplaceri ulterioare, cap. C10 – C19
->  Care sunt conditiile si documentele aferente diverselor forme de concediu, cap. C20 – C28
->  Contractul colectiv de munca, cap. C61 – C63
->  Contractul individual de munca, cap. C70 - C79
->  Cum sa aplanati din «fasa» conflictele de munca C50 – C51
->  Capcanele contractului individual de munca pe durata determinata, cap. D30
->  Modul in care trebuie sa asigurati dreptul angajatului la formare profesionala, cap. F20 – F21
->  Protectia datelor personale, cap. I23
->  Totul despre pensionare (tipuri, conditii, limite, dosar), cap. P20 - P24
->  Obligatiile fiscale (contributii si impozite) ce va revin in calitate de angajator, cap. C80 – C85
 

 
Consilier Codul muncii are o aplicabilitate imediata! Este realizat si gandit astfel incat sa va permita adnotarea ideilor importante pe mansetele laterale ale paginilor, inlocuirea paginilor cu legislatie perimata cu cele noi. Cazurile practice dezbatute va arata clar de ce trebuie sa va feriti. Sfaturile, recomandarile si atentionarile va traseaza drumul corect pe care trebuie sa-l urmati pentru a respecta legea. In plus, modele de documente importante va stau la dispozitie impreuna cu indicatii de completare corecta, pentru rezolvarea rapida a problemelor de formularistica cu care va confruntati.
 
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
consilier codul muncii actualizatspecialisti legislatia munciiraluca dimitriu

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Decembrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul muncii aplicat. Drepturi, obligatii, modele si exceptii Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare cetatean din India. ConditiiIntrebare: Care sunt documentele necesare pentru angajare muncitori din India? Sunt anumite proceduri care trebuie sa le parcurga angajatorul? care sunt institutiile statului care trebuie informate cu privire la noii angajati?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal. Sporul de weekendIntrebare: Societatea are program de functionare de la 8 la 16. In weekend sunt persoane care lucreaza 4 sau 6 ore aleator (persoana x luna aceasta are doar 6 ore sambata , luna viitoare are 12 ore , luna 3 nu are ore suplimentare) . Orele respective sunt tratate ca si ore suplimentare si se achita conform Codului muncii. Pentru persoanele respective societatea trebuie sa acorde spor de weekend? Daca da, care este baza de aplicare pentru acest spor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]