Cadourile pentru salariate oferite de 8 martie nu trebuie sa depaseasca suma de 300 de lei, daca angajatorii doresc sa fie scutiti de impozite si contributii

cadouri salariate 8 martiecadouri 8 martiecadouri 300 de lei
Cadourile pentru salariate oferite de 8 martie nu trebuie sa depaseasca suma de 300 de lei, daca angajatorii doresc sa fie scutiti de impozite si contributii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 

Va reamintim ca, potrivit ar. 76 alin.(3) lit. b) din Codul fiscal avantajele, in bani sau in natura, primite in legatura cu o activitate mentionata la alin. (1) si (2), precum si cele primite de la terti ca urmare a unei relatii contractuale intre parti, cu exceptia celor prevazute la alin. (4), includ, insa nu sunt limitate la:
 
  b) cazare, hrana, imbracaminte, personal pentru munci casnice, precum si alte bunuri sau servicii oferite gratuit ori la un pret mai mic decatpretulpietei;
In conformitate cu prevederile pct. 12 alin. (2) al Titlului III din Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal, avantajele in bani si in natura prevazute la art. 76 alin. (3) din Codul fiscal sunt considerate a fi orice foloase primite de angajat de la terti sau ca urmare a prevederilor contractului individual de munca ori a unei relatii contractuale intre parti, dupa caz.
 
"As dori sa imi spuneti care ar fi modalitatea de a acorda cadouri in bani cu ocazia zilei femeii, femeilor din firme cu care colaboram?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Astfel, in situatia expusa salariatele firmei colaboratoare primesc cadouri cu ocazia zilei de 8 martie de la un tert ca urmare a faptului ca au incheiat contract individual de munca cu colaboratorul tertului.  Prin urmare, cadoul reprezinta avantaj in natura.
 
Conform art. 78 alin. (21) din Codul fiscal, in cazul avantajelor in bani si/sau in natura primite de la terti ca urmare a prevederilor contractului individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege ori a unei relatii contractuale intre parti, dupa caz, obligatia de calcul, retinere, platasi declarare a impozitului revine, dupa cum urmeaza:
 
a) angajatorului rezident fiscal roman, cand avantajele in bani si/sau in natura sunt acordate de alte entitati decat acesta si plata se efectueaza prin intermediul angajatorului;
 
b) platitorilor de venituri rezidenti fiscali romani, cand avantajele in bani si/sau in natura sunt acordate de alte entitati decat angajatorul, cu exceptia situatiei persoanelor fizice care realizeazain Romania venituri din salarii si asimilate salariilor ca urmare a contractelor de munca incheiate cu angajatori care nu sunt rezidenti fiscali romani, pentru care sunt aplicabile prevederile art. 82.
 
Aceeasi prevedere se regaseste si in ceea ce priveste contributiile sociale la art. 146 alin. (2^1), 168 alin. (2^1) si art. 220^6 alin. (2^1) din Codul fiscal.  
 
Din prevederile legale enuntate rezulta ca, tertul care acorda cadourile va calcula si va retine impozitul pe venit si contributiile sociale aferente veniturilor din salarii si le va declara in formuarul 112.
 
Tertul poate include sumele de bani pentru cadouri in pretul contractului incheiat cu calaboratorul iar acesta in calitate de angajator sa le acorde salariatelor.
 
In aceasta situatie, suma de 300 lei acordata cu ocazia zilei de 8 martie nu este supusa impozitului pe venit si contributiilor sociale fiind acordata de angajator cu conditia sa fie mentionata acordarea cadourilor in suma de 300 lei in contractul de munca sau in regulamentul intern art. 76 alin. (4) coroborat cu art. 142 lit. b) din Codul muncii.
 
Practic, de ziua femeii Codul fiscal permite angajatorilor sa acorde salariatelor, cu aceasta ocazie, cadouri in bani sau in natura ori tichete cadou, scutite de impozit si contributii sociale.
 
In privinta impozitului pe venit, art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal prevede ca nu sunt venituri impozabile cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 Martie, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte nu depaseste 300 lei. 

Un raspuns oferit in data de 5.03.2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cadouri salariate 8 martiecadouri 8 martiecadouri 300 de lei

Data aparitiei: 07 Martie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cadourile pentru salariate oferite de 8 martie nu trebuie sa depaseasca suma de 300 de lei, daca angajatorii doresc sa fie scutiti de impozite si contributii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]