Angajatul refuza semnarea fisei postului pentru ca s-au introdus noi sarcini. Angajatorul doreste sa il sanctioneze...

Maria Nicutar
Maria Nicutar
02 Iunie 2015
02 Iunie 2015
Maria Nicutar
Maria Nicutar
fisa postuluisanctionarea unui angajatsanctiune angajatorsanctiuni angajatrefuz semnare fisa postului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ma frapeaza si ma intristeaza enorm astfel de cazuri. Si mai trist este ca nu sunt putine. Avem angajatori care doresc sa stie daca isi pot sanctiona angajatii pentru motivul ca acestia refuza sa semneze un act pe care in mod clar, conform legii, il semnezi daca esti de acord cu el.

Nu cred ca mai este nevoie sa stam sa alergam in jurul subiectului. Fisa postului se semneaza daca esti de acord cu cele stipulate in cadrul ei. Regula aceasta este de baza pentru semnarea oricarui document, fie ca esti la serviciu, la banca sau iti vinzi locuinta.


Evident, salariatii sunt obligati sa indeplineasca atributiile ce le revin conform fisei postului. Dar nu poti sa sanctionezi un salariat care nu indeplineste sarcinile trasate intr-o fisa a postului pe care acesta nu a semnat-o.


Refuzul nu se sanctioneaza. Se discuta. Aflati care sunt problemele referitoare la sarcinile pe care doriti sa le introduceti in fisele postului salariatilor. Sunt prea multe sarcini? Sunt sarcini care nu li se potrivesc? Sunt sarcini care se adauga ca timp si efort dar nu se concretizeaza in rasplata financiara? Sunt sarcini care nu le aduc niciun fel de valoare pentru demersurile lor de progres profesional?

Puneti cateva intrebari de bun simt. Sanctionarea angajatilor nu este si nu va fi niciodata folosita ca o masura de a obliga angajatul sa semneze acte cu ale carui prevederi nu este de acord.


Nu uitati ca in calitate de angajatori si responsabili HR si cu legislatia muncii suntem colaboratori. Construim echipe. Din aceasta ecuatie trebuie sa eliminam  santajul, intimidarea, amenintarea cu sanctiuni disciplinare. Nu au ce cauta intr-o relatie care se bazeaza pe incredere mutuala, pe colaborare sincera.

La final, mai am o singura intrebare, pentru angajatorul care vrea sa isi sanctioneze angajatul ce refuza semnarea fisei postului: Cat de bine veti lucra cu un om pe care vreti sa il sanctionati daca nu semneaza fisa postului cu care nici macar nu este de acord?

Sa aveti succes, curaj profesional si etica in luarea deciziilor!


NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]