Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul refuza semnarea fisei postului pentru ca s-au introdus noi sarcini. Angajatorul doreste sa il sanctioneze...

fisa postuluisanctionarea unui angajatsanctiune angajatorsanctiuni angajatrefuz semnare fisa postului
Ma frapeaza si ma intristeaza enorm astfel de cazuri. Si mai trist este ca nu sunt putine. Avem angajatori care doresc sa stie daca isi pot sanctiona angajatii pentru motivul ca acestia refuza sa semneze un act pe care in mod clar, conform legii, il semnezi daca esti de acord cu el.

Nu cred ca mai este nevoie sa stam sa alergam in jurul subiectului. Fisa postului se semneaza daca esti de acord cu cele stipulate in cadrul ei. Regula aceasta este de baza pentru semnarea oricarui document, fie ca esti la serviciu, la banca sau iti vinzi locuinta.


Evident, salariatii sunt obligati sa indeplineasca atributiile ce le revin conform fisei postului. Dar nu poti sa sanctionezi un salariat care nu indeplineste sarcinile trasate intr-o fisa a postului pe care acesta nu a semnat-o.


Refuzul nu se sanctioneaza. Se discuta. Aflati care sunt problemele referitoare la sarcinile pe care doriti sa le introduceti in fisele postului salariatilor. Sunt prea multe sarcini? Sunt sarcini care nu li se potrivesc? Sunt sarcini care se adauga ca timp si efort dar nu se concretizeaza in rasplata financiara? Sunt sarcini care nu le aduc niciun fel de valoare pentru demersurile lor de progres profesional?

Puneti cateva intrebari de bun simt. Sanctionarea angajatilor nu este si nu va fi niciodata folosita ca o masura de a obliga angajatul sa semneze acte cu ale carui prevederi nu este de acord.


Nu uitati ca in calitate de angajatori si responsabili HR si cu legislatia muncii suntem colaboratori. Construim echipe. Din aceasta ecuatie trebuie sa eliminam  santajul, intimidarea, amenintarea cu sanctiuni disciplinare. Nu au ce cauta intr-o relatie care se bazeaza pe incredere mutuala, pe colaborare sincera.

La final, mai am o singura intrebare, pentru angajatorul care vrea sa isi sanctioneze angajatul ce refuza semnarea fisei postului: Cat de bine veti lucra cu un om pe care vreti sa il sanctionati daca nu semneaza fisa postului cu care nici macar nu este de acord?

Sa aveti succes, curaj profesional si etica in luarea deciziilor!



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postuluisanctionarea unui angajatsanctiune angajatorsanctiuni angajatrefuz semnare fisa postului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Iunie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul refuza semnarea fisei postului pentru ca s-au introdus noi sarcini. Angajatorul doreste sa il sanctioneze... Nota: 4.37 din 5 - 50 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


dafinuta
09-Iun-2015

domnilor ............ NU mai faceti CONFUZII una este pensia limita de virsta la care CIM poate inceta si la depunerea CERERI de pensionare si la comunicarea ei care este diferenta ????de citeva lunii si MARE BRANZA ???/ insa NU mai spuneti ca si la pensia de INVALIDITATE adica de boala pai ce fel de JURNALISTII va considerati --sper ca va ve-ti reveni,cu stima

Vasile
05-Iun-2015

Frumos articol. Felicitari Maria Nicutar.

sandu viorel
03-Iun-2015

De ce salariatii din bugetarfunctionari contractualisunt prost retribuiti in raport cu munca prestata?? De ce nu exista un raport echitabil la tote nivelurile, intre munca depusa si un salariul decent.Personal am o retributie bruta aprox 215 euro si net la 182 euro pe luna, dupa aproape 30 de ani vechime totala...????

dana
03-Iun-2015

Dacă prin fișa postului se modifica locul muncii, trebuie să se mai Óncheie și act adițional la CIM?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Ingrijire Copil Pt.tataIntrebare: Tatal poate beneficia de concediul pt.ingrijire copil,daca are contract de munca pe perioada determinata? Mai exact,se poate suspenda contractul? Multumesc
 

Raspuns: Cu placere.<br />Da, va primi indemnizatie pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului, nu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]