Responsabilitatea pentru eventualele accidente va revine dvs., in calitate de angajator. Conform Legii nr. 286/2009 privind Codul penal, riscati pana la 3 ani de inchisoare daca nu luati masurile prevazute de lege pe linie de
SSM. Si chiar si in cazul fericit in care scapati doar cu o amenda, aceasta este de ordinul miilor de lei!
Este un motiv suficient pentru a acorda atentie maxima securitatii si sanatatii in munca, mai ales ca inspectorii ITM urmaresc cu prioritate acest sector.
Potrivit art. 15 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 aveti nu mai putin de 32 de obligatii pe linie de SSM. Cu alte cuvinte, sunt 32 de activitati concrete de care trebuie sa va ocupati pentru a fi in regula in ceea ce priveste
securitatea si sanatatea in munca in compania dvs.
Un specialist de calibru in domeniul SSM este gata sa va dezvaluie toate secretele acestui domeniu extrem de sensibil!
Locatie: Poiana Brasov, Hotel Sport****
Lector: Dl Ovidiu Mihaiu
Expert in SSM si in coordonarea activitatilor de transport rutier si mentenanta auto avand, o experienta in domeniu de peste 30 ani:
- expert in activitati de control si consultanta in domeniul ssm - 14 ani
- cordonarea activitatilor de transport si mentenata auto - 16 ani
Tematica abordata
1 Masuri actualizate de protectie a salariatilor impotriva contaminarii cu SARS CoV- 2
• Cadru legal
• Actiuni intreprinse
• Sanctiuni
2 Pro si contra externalizarii serviciilor de prevenire si protectie
• Cadru legal
• Conditii abilitare
• Documente necesare abilitarii
• Responsabilitatile serviciilor externe de prevenire si protectie
3 Munca prin agent de munca temporara
• Cadru legal
• Definitii
• Obligatiile agentului de munca temporara
• Obligatiile beneficiarului
4 Rolul Inspectiei Muncii in sustinerea mediului de afaceri
• Prezentare
• Responsabilitati
• Colaborare cu institutii europene
5 Controlul medical de medicina muncii
• Cadru legal
• Categorii de servicii medicale
• Responsabilitatile angajatorilor
• Obligatiile salariatilor
• Responsabilitatile cabinetelor medicale de medicina muncii
6 Studii de caz si consultanta personalizata
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<