Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Art 248 Codul muncii: retrogradarea si scaderea salariului unui director de vanzari

retrogradarereincadrare pe pozitie inferioarescaderea salariului


In cadrul unei spete adresate de un responsabil cu legislatia muncii, se mentioneaza faptul ca se doreste retrogradarea din functie si reincadrearea pe o pozitie inferioare cu scaderea salariului in cazul unui director de vanzari.

Motivul este reprezentat de anumite nemultumiri generale cauzate de activitatea persoanei in cauza.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili cum se poate proceda in mod legal:

Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

- avertismentul scris;
- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
- reducerea salariului de baza pe o durata de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Iar alin (2) al aceluiasi articol in cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabilete un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.

Art. 251 alin. (1) din Codul muncii prevede sub sanctiunea nulitatii absolute, ca nicio masura, cu exceptia avertismentului scris nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

La sfarsitul cercetarii disciplinare, angajatorul poate sanctiona salariatul gasit vinovat de savarsirea abaterii disciplinare.

Sanctiunea disciplinara o veti putea dispune cu respectarea termenelor de prescriptie prevazute de art. art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat.


Astfel, art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.

Regula in materia modificarii contractului individual de munca al salariatului este modificarea prin acordul partilor, deci prin incheierea unui act aditional la contractul de munca al acestuia.

Potrivit art. 48 din Codul muncii, republicat, angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.

Aceste dispozitii legale de exceptie de la regula modificarii elementelor CIM prin acordul partilor au caracter imperativ, prin urmare, modificarea temporara a locului si felului muncii poate fi dispusa numai cu respectarea acestor prevederi legale.


Motivele pentru care angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii conform dispozitiilor acestui articol sunt limitativ prevazute de legiuitor:
- in cazul unor situatii de forta majora;
- cu titlu de sanctiune disciplinara;
- ca masura de protectie a salariatului.

Astfel, situatia de fapt genereaza si masura de modificare unilaterala temporara a locului si felului muncii salariatului.


Fata de mentiunile spetei banuim ca se mofifica atat felul muncii cat si locul muncii cu titlu de sanctiune disciplinara, situatie in care sunt aplicabile dispozitiile privind raspunderea disciplinara din Codul muncii. Dintre sanctiunile disciplinare numai retrogradarea din functie (art. 248 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, republicat) poate atrage modificarea locului de munca si a functiei.

Asadar, modificarea unilaterala de catre angajator a elementelor CIM (loc de munca si functie) se realizeaza in urma cercetarii disciplinare a salariatului si numai in masura in care angajatorul, constatand vinovatia salariatului care a savarsit abaterea disciplinara, dispune cu titlu de sanctiune disciplinara retrogradarea din functie in temeiul art. 248 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, republicat.

Retrogradarea din functie este o sanctiune disciplinara ce se poate aplica numai salariatilor cu functii de conducere, sanctiune care consta in modificarea temporara a contractului de munca al salariatului in ceea ce priveste felul muncii si salariul si eventual locul de munca, prin actul unilateral de vointa al angajatorului.

In doctrina, se apreciaza ca retrogradarea poate fi dispusa doar cu respectarea profesiei celui sanctionat. Astfel, intr-o speta se aprecieaza ca trecerea intr-o alta munca, care presupune exercitarea unei alte profesii decat cea convenita, constituie o modificare a contractului individual de munca si nu poate fi facuta fara consimtamantul salariatului (Sentinta civila nr. 40/2003 a Tribunalului Arad).

In concluzie, in calitate de angajator, in urma cercetarii disciplinare, aveti posibilitatea aplicarii uneia dintre sanctiunile disciplinare in functie de gravitatea faptei savarsite de salariat.

Veti putea dispune in mod unilateral modificarea temporara a locului si felului muncii, numai daca sunt indeplinite in fapt conditiile necesare pentru aplicarea sanctiunii disciplinare constand in retrogradarea din functie, sanctiune prevazuta de art. 248 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, republicat.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
retrogradarereincadrare pe pozitie inferioarescaderea salariului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Art 248 Codul muncii: retrogradarea si scaderea salariului unui director de vanzari Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


baciu cerasela
09-Mai-2016

Retrogradare din sef raion in casier Buna ziuaa Lucrez la o companie ca sef raion si as vrea sa stiu daca este legal si daca este posibil sa fiu transferată Ón alt magazin pe postul de casier , asa dintr-o data .Mentionez ca mai sunt persoane in alte magazine din firma incadrate ca sef raion. Si in cazul in care mi se ofera un post de director si eu refuz sa preiau funcția , ce se va intampla? Ma va lasa in continuare pe postul de sef raion sau ma ca retrograda pe postul de casier? Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioadele De Lucru De Grupa A II-a, Sunt Cumulative?Intrebare: Buna ziua, Sunt nascut in 23.12.1958 (am implinit 60 de ani la 23.12.2018). Am absolvit facultatea, cursuri de zi - 5 ani. Am efectuat serviciul militar 9 luni... M-am angajat in 26.10.1983. La data de 26.10.2018, am atins (si efectuat) cei 35 de ani de cotizare efectiva. In cei 35 de ani de munca, am activat in grupa a II-a de munca (cu 100% contributie) in 2 din locurile de munca, dupa cum urmeaza: - la primul loc de munca, am activat in perioada 26.10.1983 - 15.09.1994 (10 ani, 10 l
 

Raspuns: Cu placere! Pentru cei 16 ani de grupa vi se calculeaza si in stagiu suplimentar de 4 ani care se ad... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]