Concediul paternal poate fi efectuat si fractionat sau doar integral?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
29 Februarie 2016
29 Februarie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediu paternalconcediu paternal fractionat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, concediul paternal se cuvine salariatilor proaspat deveniti tatici.

Concediul paternal este reglementat de Codul Muncii si de Legea nr. 210 din 1999, precum si de HG nr. 244/2000.

Pe scurt, de concediul paternal beneficiaza numai tatii copiilor nou-nascuti si numai daca au calitatea de salariati.

In timpul concediului paternal, se suspenda CIM.

Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului si este de 5 zile lucratoare + 10 zile lucratoare acordate doar celor care au obtinut atestat de puericultura.

Indemnizatia de concediu paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei lucrate.

Dar putem acorda, in calitate de angajatori, concediul paternal in mod fractionat? Sau este obligatoriu sa fie acordat integral?

Conform Consilierului Juridic Gabriela Dita, concediul paternal poate fi acordat integral sau fractionat, astfel cum partile (angajatul si angajatorul) se inteleg.

In acest moment, legea nu prevede interdictie la fractionarea concediului paternal, impunand doar ca efectuarea sa sa se realizeze in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.

Atentie la faptul ca in prezent exista un proiect de lege ce vizeaza dublarea duratei concediului paternal, de la 5 la 10 zile lucratoare.


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]