Concediul paternal este reglementat de Codul Muncii si de Legea nr. 210 din 1999, precum si de HG nr. 244/2000.
Pe scurt, de concediul paternal beneficiaza numai tatii copiilor nou-nascuti si numai daca au calitatea de salariati.
In timpul concediului paternal, se suspenda CIM.
Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului si este de 5 zile lucratoare + 10 zile lucratoare acordate doar celor care au obtinut atestat de puericultura.
Indemnizatia de concediu paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei lucrate.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
40 Modele de Regulament Intern
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Dar putem acorda, in calitate de angajatori, concediul paternal in mod fractionat? Sau este obligatoriu sa fie acordat integral?
Conform Consilierului Juridic Gabriela Dita, concediul paternal poate fi acordat integral sau fractionat, astfel cum partile (angajatul si angajatorul) se inteleg.
In acest moment, legea nu prevede interdictie la fractionarea concediului paternal, impunand doar ca efectuarea sa sa se realizeze in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.
Atentie la faptul ca in prezent exista un proiect de lege ce vizeaza dublarea duratei concediului paternal, de la 5 la 10 zile lucratoare.