Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul paternal poate fi efectuat si fractionat sau doar integral?

concediu paternalconcediu paternal fractionat
Asa cum bine stim, concediul paternal se cuvine salariatilor proaspat deveniti tatici.

Concediul paternal este reglementat de Codul Muncii si de Legea nr. 210 din 1999, precum si de HG nr. 244/2000.

Pe scurt, de concediul paternal beneficiaza numai tatii copiilor nou-nascuti si numai daca au calitatea de salariati.

In timpul concediului paternal, se suspenda CIM.

Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului si este de 5 zile lucratoare + 10 zile lucratoare acordate doar celor care au obtinut atestat de puericultura.

Indemnizatia de concediu paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei lucrate.

Dar putem acorda, in calitate de angajatori, concediul paternal in mod fractionat? Sau este obligatoriu sa fie acordat integral?

Conform Consilierului Juridic Gabriela Dita, concediul paternal poate fi acordat integral sau fractionat, astfel cum partile (angajatul si angajatorul) se inteleg.

In acest moment, legea nu prevede interdictie la fractionarea concediului paternal, impunand doar ca efectuarea sa sa se realizeze in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.

Atentie la faptul ca in prezent exista un proiect de lege ce vizeaza dublarea duratei concediului paternal, de la 5 la 10 zile lucratoare.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu paternalconcediu paternal fractionat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul paternal poate fi efectuat si fractionat sau doar integral? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizia CCR Din 24 Iulie 2018 Pentru FemeiIntrebare: Un cadru didactic femeie (nascuta in mai 1955) avea dreptul (varsta standard&cotizatie minima) sa se pensioneze conform Legii Pensiilor inca din anul 2015 dar a mai beneficiat inca 3 ani de continuarea activitatii, ani care s-au incheiat odata cu anul scolar 2017-2018. Anul scolar respectiv s-a incheiat la data de 31 august 2018. Hotararea CCR din 24 iulie 2018 data pentru posibilitatea femeilor de a lucra pana la varsta de 65 ani a devenit operabila la 45 zile de la emitere adica pe 7 septembr
 

Raspuns: Prelungirea contractului de munca in faza initiala probabil s-a facut in baza articolului 99 din Leg... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]