LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Concediul paternal poate fi efectuat si fractionat sau doar integral?

Concediul paternal poate fi efectuat si fractionat sau doar integral?

Legislatia Muncii29 Februarie 2016

29 Februarie 2016

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Asa cum bine stim, concediul paternal se cuvine salariatilor proaspat deveniti tatici.

Concediul paternal este reglementat de Codul Muncii si de Legea nr. 210 din 1999, precum si de HG nr. 244/2000.

Pe scurt, de concediul paternal beneficiaza numai tatii copiilor nou-nascuti si numai daca au calitatea de salariati.

In timpul concediului paternal, se suspenda CIM.

Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului si este de 5 zile lucratoare + 10 zile lucratoare acordate doar celor care au obtinut atestat de puericultura.

Indemnizatia de concediu paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei lucrate.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Dar putem acorda, in calitate de angajatori, concediul paternal in mod fractionat? Sau este obligatoriu sa fie acordat integral?

Conform Consilierului Juridic Gabriela Dita, concediul paternal poate fi acordat integral sau fractionat, astfel cum partile (angajatul si angajatorul) se inteleg.

In acest moment, legea nu prevede interdictie la fractionarea concediului paternal, impunand doar ca efectuarea sa sa se realizeze in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.

Atentie la faptul ca in prezent exista un proiect de lege ce vizeaza dublarea duratei concediului paternal, de la 5 la 10 zile lucratoare.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Dezvoltator de sisteme in domeniul ITIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru DEZVOLTATOR DE SISTEME IN DOMENIUL TIC COD COR 251105
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu medical. Pensionar gradul IIIIntrebare: Va rog sa ne spuneti cum trebuie tratat cazul unui angajat cu norma de 4h/zi ( pensionar gr. III - cu drept de munca 4h), care din cauza unor probleme medicale prezinta la locul de munca adeverinte medicale succesive, deoarece nu are stagiu de cotizare si nu poate beneficia de Concediu medical: - are dreptul la zile de concediu de odihna aferente perioadei pentru care exista adeverinta medicala ? - daca isi reia activitatea si dupa cateva zile de lucru solicita una sau mai multe zile de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<