Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Delegarea unui angajat intr-un stat cu grad ridicat de RISC. Ce trebuie sa stie angajatorii?

delegare angajat stat cu grad riscdelegare 2019delegare salariat
Va reamintim ca delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata timpului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, nu se poate modifica prin efectul delegarii. De asemenea, prevederile din Codul muncii referitoare la repausul saptamanal trebuie respectate si in perioada in care salariatul se afla in delegatie.


Cunoasteti noile restrictii impuse de legislatie companiilor care detaseaza angajati in spatiul UE si non-UE? Evitati detasat amenzile ITM pentru incalcarea legislatiei privind detasarile transnationale!


100.000 lei stau mai bine in buzunarul dvs. decat in al lor, detalii AICI >>>


"Dorim sa trimitem un angajat in delegatie pentru 30 de zile calendaristice in Kenya, Africa, tara cu grad ridicat de risc, conform avertizarilor MAE. Am dori sa stim daca in calitate de angajator exista mai multe riscuri pe care ni le asumam in cazul acestei delegatii (data fiind destinatia) in comparatie cu o delegatie in stat membru UE, de exemplu, respectiv daca exista chestiuni legale de care ar trebui sa tinem cont in acest sens."



Conform art. 18 alin.(1) din Codul muncii, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiileprevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestatain strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiilein bani si/sau in natura aferente desfasurariiactivitatiiin strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g)conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.



IMPORTANT:

Astfel, angajatorul trebuie sa informeze salariatul anterior plecarii cu privire la elementele mai sus redate.

Avand in vedere dispozitiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul este OBLIGAT, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

Intrucat statul in care salariatul este delegat este unul cu grad de risc ridicat, creste si riscul ca salariatul sa sufere prejudicii.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
delegare angajat stat cu grad riscdelegare 2019delegare salariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 August 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Delegarea unui angajat intr-un stat cu grad ridicat de RISC. Ce trebuie sa stie angajatorii? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime īn Muncă Pt CIM PartialIntrebare: Buna ziua! In perioada 15.09.2002-15.07.2003 am lucrat in īnvățămānt cu 0,5 norma. Ulterior am lucrat numai cu norma īntreagă. Societatea la care lucrez acordă spor de vechime adăugat la salariu de bază. As dori sa stiu cat se considera acea perioadă lucrată cu 0,5 norma 5 luni sau 10 luni? La serviciu mi s-au luat īn calcul 5 luni. Va rog sa-mi spuneti si baza legată pt a avea argumente.Va multumesc!
 

Raspuns: Este corect ce suneti dumneavoastra, dar proportionalitatea la calculul vechimii in munca s-a elimin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]