LEGISLATIAMUNCII.RO
Cunoasteti noile restrictii impuse de legislatie companiilor care detaseaza angajati in spatiul UE si non-UE? Evitati detasat amenzile ITM pentru incalcarea legislatiei privind detasarile transnationale!
100.000 lei stau mai bine in buzunarul dvs. decat in al lor, detalii AICI >>>
"Dorim sa trimitem un angajat in delegatie pentru 30 de zile calendaristice in Kenya, Africa, tara cu grad ridicat de risc, conform avertizarilor MAE. Am dori sa stim daca in calitate de angajator exista mai multe riscuri pe care ni le asumam in cazul acestei delegatii (data fiind destinatia) in comparatie cu o delegatie in stat membru UE, de exemplu, respectiv daca exista chestiuni legale de care ar trebui sa tinem cont in acest sens."
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Diurna legala in Romania si in strainatate
Conform art. 18 alin.(1) din Codul muncii, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiileprevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestatain strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiilein bani si/sau in natura aferente desfasurariiactivitatiiin strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g)conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
IMPORTANT:
Astfel, angajatorul trebuie sa informeze salariatul anterior plecarii cu privire la elementele mai sus redate.
Avand in vedere dispozitiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul este OBLIGAT, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
Intrucat statul in care salariatul este delegat este unul cu grad de risc ridicat, creste si riscul ca salariatul sa sufere prejudicii.
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
