legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

15341 articole despre legea nr. 286/2009 privind codul penal/p6/p2/p5/p3/p5 in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

15341 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "legea nr. 286/2009 privind codul penal/p6/p2/p5/p3/p5"

Stimate angajator, a fost publicata in Monitorul Oficial HG 295/2025 privind REGES ONLINE, care inlocuieste HG 905/2017. Noul registru va inlocui aplicatia Revisal pana la 30 septembrie 2025, iar angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia in acest interval.  REGES ONLINE este un portal web...
24-Iun-2025 Citeste mai mult
Conform art. 16 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa...
24-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca fisa de post a unui salariat reprezinta un document important, fiind o anexa la contractul individual de munca, asa cum prevede legislatia in vigoare - Codul Muncii.   Concret, va precizam ca un specialist e-media are rolul de a se ocupa de dezvoltarea, implementarea...
23-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca modificarile introduse de HG nr. 295/2025, anume inlocuirea REVISAL cu un nou sistem informatic (REGES ONLINE) aduc mari schimbari pe scena legislatiei muncii si a salarizarii din Romania.   Va reamintim ca aceasta inlocuire aduce 2 obligatii majore pentru toti...
20-Iun-2025 Citeste mai mult
In legislatia actuala, nu toate concediile medicale se platesc la acelasi procent — unele sunt compensate partial, in timp ce altele sunt acoperite integral. In acest articol prezentam lista codurilor de concediu medical platite 100%, precum si o sectiune de intrebari si raspunsuri (Q&A) care...
20-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca angajarea studentilor si elevilor pe perioada vacantei poate fi o idee foarte buna, in special ca statul roman ii remunereaza pe acesti angajatori, daca ar fi sa luam drept exemplu experienta ultimilor ani si prevederile Legii nr. 72/2007.
20-Iun-2025 Citeste mai mult
Stimate coleg din HR si legislatia muncii, va facem o propunere de nerefuzat! Va invitam in perioada 18 - 19 august 2025 la un seminar super-profesionist despre ultimele modificari aduse legislatiei muncii, intr-o locatie de vis la mare, Hotel Iaki****, Mamaia! Veti beneficia de: caiet de curs...
18-Iun-2025 Citeste mai mult
Pentru a beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, este important de stiut ce tipuri de venituri sunt luate in calcul conform legislatiei in vigoare. Acestea sunt prevazute in OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor,...
17-Iun-2025 Citeste mai mult
Transformarea digitala a mediului profesional a dus la adoptarea pe scara larga a tehnologiilor mobile in cadrul companiilor. Telefoanele inteligente, tabletele, imprimantele portabile si aplicatiile bazate pe cloud au devenit instrumente esentiale pentru desfasurarea activitatilor zilnice. Cu toate...
17-Iun-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, conform HG 295/2025, incepand cu luna septembrie 2025, angajatorii au obligatia de a completa si de a transmite in noul REGES online toate suspendarile CIM in baza certificatelor pentru concediu medical. Incalcarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu...
17-Iun-2025 Citeste mai mult
Stimate manager HR, in data de 21 mai, la Crowne Plaza Bucuresti, a avut loc cel mai important eveniment specializat al acestei primaveri – Conferinta Noul REGES ONLINE – in cadrul caruia expertul Rodica Mantescu a explicat impecabil toate implicatiile marii modificari introduse de HG nr....
16-Iun-2025 Citeste mai mult
Conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, ii comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. „Notificare scrisa“, in sensul clasic, inseamna o...
16-Iun-2025 Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului.  Modul in care faptele din sfera hartuirii la locul de munca sunt reflectate trebuie sa fie...
13-Iun-2025 Citeste mai mult
Ocupantul postului aplica cele mai eficiente practici de lucru in prelucrarea datelor si informatiilor culese si elaboreazã rapoarte cu informatiile culese privind domeniul salarizarii, gestionand corect activitatea de salarizare si dosarele personalului. Fisa de post pentru inspector salarii,...
12-Iun-2025 Citeste mai mult
Prin Legea nr. 214/2024 privind utilizarea semnaturii electronice, a marcii temporale si prestarea serviciilor de incredere bazate pe acestea, publicata in Monitorul Oficial nr. 647 din 8 iulie 2024, s-a creat cadrul juridic intern de aplicare directa a Regulamentului (UE) nr. 910/2014 al...
12-Iun-2025 Citeste mai mult
Atunci cand angajatorul desfiinteaza un post, salariatul de pe acel post va fi concediat din motive care nu au legatura cu persoana sa, in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Problema e ca alin. (2) al aceluiasi articol pune o conditie, anume ca desfiintarea locului de munca sa aiba o cauza...
12-Iun-2025 Citeste mai mult
Perioada de preaviz poate fi acoperita total sau partial prin zilele de concediu de odihna, insa acest lucru se poate face doar in anumite conditii clar reglementate de Codul Muncii. In acest articol explicam in ce conditii este permisa aceasta practica, care sunt implicatiile pentru ambele parti si...
11-Iun-2025 Citeste mai mult
In primul rand dorim sa prezentam motivele pentru care concedierea este interzisa, aspecte cu care ar trebui sa fie la curent orice salariat, pentru a evita situatiile neplacute. Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de rasa, cetatenie, etnie, culoare,...
11-Iun-2025 Citeste mai mult
In cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in conformitate cu art. 54 din Codul Muncii. Angajatorul are obligatia de a intocmi o decizie de suspendare CIM concediu fara plata, in care va specifica...
10-Iun-2025 Citeste mai mult
Retrogradarea din functie reprezinta o sanctiune disciplinara prin care un angajat este mutat pe un post inferior celui detinut anterior. Aceasta masura poate fi dispusa de catre angajator doar cu respectarea prevederilor legale, a procedurilor disciplinare stabilite in Codul Muncii si in...
10-Iun-2025 Citeste mai mult
Aspecte privind instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca sunt prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si, in mod special, in Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG...
10-Iun-2025 Citeste mai mult
  Va reamintim ca potrivit art. 729 din Codul de procedura civila: Art. 729: Limitele urmaririi veniturilor banesti (1)Salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii...
10-Iun-2025 Citeste mai mult
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau...
09-Iun-2025 Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
09-Iun-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca acordarea primului ajutor pentru salariatii care devin victimele unor evenimente la locul de munca reprezinta o componenta a supravegherii sanatatii lucratorilor. Pentru indeplinirea acestei obligatii angajatorii trebuie sa ia urmatoarele masuri: • sa asigure truse sanitare cu...
09-Iun-2025 Citeste mai mult
Angajarea minorilor este reglementata strict de Codul Muncii din Romania, cu scopul de a proteja dezvoltarea fizica, psihica si profesionala a tinerilor. Desi legea permite incheierea unui contract individual de munca incepand cu varsta sub 18 ani, acest lucru este posibil doar in conditii speciale...
06-Iun-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1 iulie 2010 privind Codul de procedura civila, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 247 din 10 august 2015. Sunt supuse urmaririi silite prin...
06-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca, concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca se acorda pe o durata de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotite de la prima zi de imbolnavire. Aceste prevederi legislative sunt cuprinse in art. 18 - Concediul si indemnizatia pentru incapacitate...
06-Iun-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca cerintele minime referitoare la echipamentul individual de protectie utilizat de lucratori la locul de munca sunt stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 1.048/2006.   Echipamentele individuale de protectie trebuie sa respecte prevederile Regulamentului (ue) 2016/425 al...
06-Iun-2025 Citeste mai mult
Va informam ca in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) apar nu mai putin de 19 noi meserii, care vor fi introduse conform celor mai noi reglementari in vigoare. Concret, vorbim despre Ordinul nr. 1.109/325/2025 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de...
05-Iun-2025 Citeste mai mult
In cele ce urmeaza va prezentam o analiza juridica si practica in contextul H.G. nr. 295/2025, pentru a intelege mai bine cum se vor trasnmite datele in Reges Online si in ce circumstante, pentru a respecta conditiile impuse de legislatia in vigoare.  
05-Iun-2025 Citeste mai mult
Respectarea timpului de munca si a pauzelor legale este esentiala pentru protejarea sanatatii si sigurantei salariatilor. Codul Muncii prevede reguli clare privind dreptul la pauza in timpul programului de lucru, indiferent daca acesta este de 8 ore sau 12 ore.   In acest articol vom analiza...
03-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca societatea care doreste sa se autorizeze ca agent de munca va trebui sa indeplineasca o serie de conditii, inainte de a obtine autorizatia de functionare. Concret, va trebui sa isi autorizeze la Oficiul National al Registrului Comertului (ONRC) codul caen 7820 adica cel...
03-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani beneficiaza de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, in conditiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca. Asa cum era de asteptat, acest lucru se va...
30-Mai-2025 Citeste mai mult
Asa cum prevede legea, adica in speta Codul Fiscal, anumite beneficii salariale sunt neimpozabile, adica nu se impoziteaza, iar angajatorii trebuie sa stie exact care sunt acestea. Concret, ne vom ghida dupa art. 76 din Codul Fiscal, acolo unde sunt reglementate toate beneficiile neimpozabile.
30-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit Legii nr. 165/2018, biletele de valoare care pot fi acordate sunt: tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, tichete culturale si vouchere de vacanta.
30-Mai-2025 Citeste mai mult
Vesti bune pentru salariatii romani, in contextul in care Ministerul Muncii a propus un proiect de Hotarare a Guvernului privind aprobare a Planului de actiune pentru promovarea negocierilor colective 2025-2030. Acesta se va afla in dezbatere publica pana pe data de 8 iulie 2025 si are in vedere...
28-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca diurna poate fi acordata pe o perioada de maxim 60 de zile intr-un an, iar pentru a deconta aceste cheltuieli vor fi necesare o serie de documente. In cele ce urmeaza vom discuta pe larg ce trebuie facut pentru a deconta diurna si cheltuielile de transport, asa cum...
28-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca printr-un contract colectiv de munca se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. Reglementarea contractului colectiv de munca se gaseste in prezent in Legea nr. 367/2022 privind...
27-Mai-2025 Citeste mai mult
Boala profesionala este afectiunea care se produce ca urmare a exercitarii unei meserii sau profesii, cauzata de agenti nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, in procesul de munca. Aceste...
26-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca fotograful este angajatul unei redactii, intreprinderi de publicitate, studio foto -cinematografic sau alta intreprindere, desfasurandu-si activitatea in cadrul unei echipe de inregistrare imagini, dar poate lucra si  independent oferindu-si serviciile in baza unui...
23-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece prevederile...
23-Mai-2025 Citeste mai mult
Potrivit art. 85 din Legea somajului nr. 76/2002, cu modificarile ulterioare, angajatorii primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni, daca incadreaza in...
22-Mai-2025 Citeste mai mult
Calitatea de asigurat a salariatilor se dobandeste din ziua incheierii contractului individual de munca al salariatului si se pastreaza pe toata durata acestuia, asa cum prevede Legea asigurarilor sociale de sanatate nr. 145/1997.
22-Mai-2025 Citeste mai mult
Concedierile nelegale au fost, de-a lungul timpului, unul dintre motivele pentru care anumiti angajatori au fost adusi in instanta judecatoareasca. Poate ca in anumite situatii salariatii au fost cei care aveau dreptate, dar cu siguranta au existat si situatii in care angajatorii au fost luati prin...
22-Mai-2025 Citeste mai mult
Potrivit art. 72 alin. (1) din Legea 76/2002, persoanele care se angajeaza cu norma intreaga in perioada in care ar fi avut dreptul la indemnizatie de somaj si pierd acest drept ca urmare a angajarii, primesc o suma lunara din bugetul asigurarilor pentru somaj, echivalenta cu 30% din cuantumul...
20-Mai-2025 Citeste mai mult
Microclimatul optim la locul de munca are drept scop asigurarea sanatatii si securitatii lucratorilor. In acest sens, Legea nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca obliga angajatorii sa ia toate masuri de prevenire si protectie a angajatilor astfel incat microclimatul de la locul de...
20-Mai-2025 Citeste mai mult
Dupa cum bine stiti, certificatul A1 (fost E101 sau E103) confirma faptul ca un salariat isi achita contributiile sociale in alta tara din Uniunea Europeana (UE), daca sunteti detasat sau lucrati in mai multe tari in acelasi timp.   Documentul portabil A1 se elibereaza in aplicarea prevederilor...
20-Mai-2025 Citeste mai mult
Criteriile de evaluare si obiectivele de performanta sunt extrem de importante, atunci cand vorbim despre motivarea angajatilor si o structura organizationala solida. Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta, va reamintim ca Legea nr. 53/2003 Codul muncii,...
19-Mai-2025 Citeste mai mult
Alaturi de atributiile generale, ca si de atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca si supravegherii pietii, Inspectia muncii are o serie de atributii specifice in domeniul relatiilor de munca.  Ce competente au inspectorii de munca?  Astfel, inspectorii de munca: a)...
19-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va informa ca o fiecare companie are o cultura organizationala unica si elementele care fac diferenta pot fi: convingerile companiei, metodele de lucru, istoria companiei, etica, bunastarea la locul de munca, mediul de lucru, codul vestimentar etc. Pentru a intelege pe indelete ce...
16-Mai-2025 Citeste mai mult
In contextul actual, marcat de un cadru economic competitiv si reglementari tot mai stricte, gestionarea eficienta a documentelor nu mai reprezinta doar o buna practica administrativa, ci o cerinta necesara pentru asigurarea conformitatii organizationale. Aceasta activitate contribuie la...
16-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca angajatorul se va asigura ca lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior, care desfasoara activitati in intreprinderea si/sau unitatea proprie, au primit instructiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate si sanatate in munca, pe durata desfasurarii...
14-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca ocupantul postului, adica agentul pentru dezinfectie, deratizare si dezinsectie este responsabil de dezinfectia, dezinsectia si deratizarea spatiilor care  sunt alocate pentru desfasurarea activitatii. De asemenea, precizam ca fisa postului este un document deosebit de...
13-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, asa cum prevede legea, scopul instructajului introductiv general este de a informa despre activitatile specifice unitatii respective si principalele masuri de protectie a muncii care trebuie respectate in timpul lucrului.  
13-Mai-2025 Citeste mai mult
Va informam ca Ordinul nr. 1.107/2025 al ministrului muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale pentru aprobarea Procedurii de acces in vederea completarii, transmiterii si interogarii datelor in/din Registrul general de evidenta a salariatilor — REGES-ONLINE a fost publicat in...
12-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca, prin activitatea sa, fisa de post expert egalitate de sanse trebuie sa cuprinda modalitatile prin care acesta asigura prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare bazata pe criteriul de gen.   Fisa de post expert egalitate de sanse 2025,...
12-Mai-2025 Citeste mai mult
Procedura si conditiile de acordare a tichetelor de masa sunt reglementate de Legea 165/2018 privind biletele de valoare. Aceste tichete reprezinta un beneficiu extrasalarial frecvent utilizat de angajatori pentru a sustine cheltuielile zilnice ale salariatilor cu hrana. Desi nu sunt obligatorii,...
09-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca salariatii care, pentru exercitarea profesiei lor, au nevoie de avize, autorizatii si atestari emise de autoritatile administrative, contractul individual de munca inceteaza de drept la data retragerii acestora, in temeiul art. 56 lit. g).  
09-Mai-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, in cazul in care firma dvs. are un numar mediu de cel putin 50 de angajati, aveti obligatia de a incadra persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, conform art. 78 alin. (2) din Legea nr. 448/2006.   Alternativ, daca nu exista locuri...
09-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca,  Legea 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, mentioneaza fisa de post ca document de intocmit, fiind anexa la contractul individual de munca, ceea ce inseamna ca trebuie semnata de salariat si de angajator, insa lasa la latitudinea...
09-Mai-2025 Citeste mai mult
Potrivit legii si asa cum orice angajator sau manager HR stie deja, desfiintarea unui post este reglementata de Codul Muncii si trebuie sa respecte anumite conditii esentiale pentru a fi considerata legala. 
08-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca Pilonul II este sistemul de pensii obligatorii administrate privat, in Romania. Concret, sistemul de pensii obligatorii administrate privat este reglementat prin Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, cu modificarile si completarile ulterioare.
08-Mai-2025 Citeste mai mult
Poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1 iulie 2010 privind Codul de procedura civila, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 247 din 10 august 2015. Va reamintim ca sunt supuse urmaririi silite prin...
08-Mai-2025 Citeste mai mult
Conform legii si Codului Muncii, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii.  Documentele sunt eliberate in copie...
07-Mai-2025 Citeste mai mult
Incetarea de drept a contractului individual de munca reprezinta situatiile in care contractul inceteaza automat, fara a fi nevoie de vointa partilor, conform art. 56 din Codul Muncii. Aceasta intervine ca urmare a aparitiei unei imprejurari de care legea leaga incetarea raportului de munca,...
06-Mai-2025 Citeste mai mult
Conform legii, poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. Poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1...
06-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca diurna, sau mai exact, rolul acestei sume de bani este acela de a compensa cheltuielile suplimentare de hrana si intretinere prilejuite de dislocarea salariatului din mediul sau de viata obisnuit. Codul muncii nu defineste diurna, ci doar stabileste dreptul salariatilor la acordarea...
05-Mai-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, a fost publicata in Monitorul Oficial HG 295/2025 privind REGES ONLINE, care inlocuieste HG 905/2017. Noul registru va inlocui aplicatia Revisal pana la 30 septembrie 2025, iar angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia in acest interval.  REGES ONLINE este un portal web...
05-Mai-2025 Citeste mai mult
Hartuirea la locul de munca este o problema importanta a mediului organizational si profesional, care are consecinte grave pentru salariati si angajatori. Evident ca discriminarea la locul de munca este tot o forma de hartuire in sine, asa ca legea contine prevederi clare in vederea prevenirii...
02-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Desfiintarea locurilor de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea poate interveni din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana...
01-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii, la solicitarea angajatorului, salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare. Notiunea de ore suplimentare priveste munca prestata dupa orele de program in timpul...
01-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca procesul de angajare a strainilor pe teritoriul Romaniei poate fi uneori anevoios, in special daca nu stii exact care sunt pasii necesari, ce etape trebuie sa parcurgi si care sunt institutiile raspunzatoare de acest demens. Concret, principalele institutii nationale implicate in...
30-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, salariatii pot efectua munca suplimentara, la solicitarea angajatorului, cu respectarea prevederilor legale. Munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112 din Codul muncii.
29-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca aceasta pensie de urmas se acorda copiilor si sotului supravietuitor, in cazul decesului pensionarului sau a persoanei care indeplinea conditiile pentru obtinerea unei pensii. Dar ce trebuie sa contina dosarul de pensionare, in aceasta situatie? Aceasta este lista completa de acte...
29-Apr-2025 Citeste mai mult
Executarea muncii neremunerate in folosul comunitatii este reglementata prin Legea 253/2013 privind executarea pedepselor, a masurilor educative si a altor masuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare in cursul procesului penal.
28-Apr-2025 Citeste mai mult
In cazul unui conflict individual de munca, partile vor actiona cu buna-credinta si vor incerca solutionarea amiabila a acestuia cu ajutorul unui consultant extern specializat in legislatia muncii, in conditii de neutralitate, impartialitate, confidentialitate si avand liberul consimtamant al...
24-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca sistemul de pensii facultative este reglementat prin Legea nr. 204/2006 privind pensiile facultative, cu modificarile si completarile ulterioare. Conform Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, colectarea contributiilor la sistemul de pensii facultative administrate privat se...
23-Apr-2025 Citeste mai mult
Incadrarea in munca a copiilor sub 15 ani este complet interzisa de art. 49 alin. (4) din Constitutie si art. 13 alin. (3) din Codul muncii. Potrivit art. 265 alin. (1) din Codul muncii, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul...
23-Apr-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic. Cu scopul de a constata daca cel examinat este apt sau nu pentru prestarea muncii...
23-Apr-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va informa ca, un manager al sistemelor de management al calitatii isi desfasoara activitatea in privinta stabilirii, documentarii, implementarii,  mentinerii si imbunatatirii continue a unui sistem de management al calitatii la nivelul diverselor entitati organizatorice. In cele ce...
22-Apr-2025 Citeste mai mult
Calitatea de asigurat in sistemul de sanatate inceteaza in termen de 3 luni de la data incetarii raporturilor de munca/serviciu, conform legii. Potrivit art. 267 alin. (2) din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii: Art. 267 (2) Pentru persoanele care realizeaza veniturile prevazute la...
22-Apr-2025 Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii. Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa,...
17-Apr-2025 Citeste mai mult
Mediul de lucru are un impact major asupra productivitatii si starii de bine a angajatilor. De la ergonomia biroului si pana la micile detalii legate de igiena sau atmosfera generala, toate contribuie la un climat sanatos si eficient. Angajatorii care investesc in confortul angajatilor nu doar ca...
16-Apr-2025 Citeste mai mult
In preajma sarbatorilor, este important sa intelegem cum este tratata de lege munca in schimburi si munca suplimentara, pentru a fi sigur ca le oferim salariatilor drepturile cuvenite.  Va reamintim ca munca in zi de sarbatoare legala si munca suplimentara sunt reglementate distinct de art. 139 si...
16-Apr-2025 Citeste mai mult
Prin hartuire morala la locul de munca intelegem orice comportament care, prin caracterul sau sistematic, poate aduce atingerea demnitatii, integritatii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajati, punand in pericol munca lor sau degradand climatul de lucru.    Stresul si epuizarea...
16-Apr-2025 Citeste mai mult
Asa cum arata Legea nr. 319 din 2006, angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca. Daca angajatorul apeleaza la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitatile sale in acest domeniu.      
15-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca munca in zi de sarbatoare legala si munca suplimentara sunt reglementate distinct de art. 139 si 120-124 din Codul muncii. Pentru a intelege mai bine cum se diferentiaza, ce presupun fiecare si ce drepturi au salariatii, am ales sa apelam la ajutorul specialistilor care au explicat...
14-Apr-2025 Citeste mai mult
Vesti bune pentru specialistii in legislatia muncii si resurse umane, avand in vedere ca expertii de la Rentrop & Straton au pregatit o surpriza de neasteptat, chiar in prag de sarbatori. Despre ce este vorba? Ei bine, chiar in aceasta perioada exista REDUCERI de pana la -75% si TRANSPORT GRATUIT la...
14-Apr-2025 Citeste mai mult
Telemunca este o practica tot mai raspandita in ultimii ani, odata cu evolutia tehnologiei si schimbarile din piata muncii. Aceasta forma de organizare a activitatii permite salariatilor sa-si indeplineasca atributiile dintr-un alt loc decat sediul angajatorului, utilizand mijloace informatice si de...
11-Apr-2025 Citeste mai mult
Concediul de maternitate reprezinta un drept esential al salariatelor insarcinate, garantat prin legislatia muncii si cea privind asigurarile sociale. Angajatorii au responsabilitati clare legate de respectarea acestui drept, gestionarea documentatiei si evitarea discriminarii sau a intreruperii...
11-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, adica Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 se prevede la art. 17 alin. (5): ”Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii...
11-Apr-2025 Citeste mai mult
Conform articolului 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, concediul de acomodare are o durata maxima de 2 ani, incluzand perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei. Indemnizatia lunara aferenta concediului reprezinta 85% din media veniturilor nete realizate in...
10-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, adica art. 196 din Codul muncii: (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului. (2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale,...
10-Apr-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, probabil v-ati confruntat si dvs. cu aceasta situatie: primiti o adresa de infiintare a unei popriri pentru unul dintre angajatii dvs. Ca urmare, sunteti obligat sa retineti si sa virati in contul indicat in adresa o parte din venitul lui net lunar.   Va treziti astfel implicat...
10-Apr-2025 Citeste mai mult
  Vesti bune pentru victimele violentei domestice sau ale traficului de persoane, avand in vedere ca statul va sustine angajatorii prin subventii, astfel incat acestea sa fie incadrate in munca mai repede. Concret, a fost publicata o lege in Monitorul Oficial, prin care se prevede ca angajatorii sa...
09-Apr-2025 Citeste mai mult
  Stimate Manager HR, v-ati confruntat vreodata cu situatii precum: Dificultatea de a aplica corect legislatia muncii? Incertitudinea in stabilirea categoriei corecte pentru anumite intervale orare? Nelamuriri privind retribuirea muncii prestate noaptea sau in weekend? Intrebari legate de timpul...
09-Apr-2025 Citeste mai mult
Concediul prenatal reprezinta o perioada esentiala pentru viitoarele mame, in care sanatatea si pregatirea pentru nastere devin prioritare. Pentru a beneficia in mod corect de drepturile legale aferente acestei perioade, este important sa cunosti atat cadrul legislativ aplicabil, cat si modul in...
08-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in temeiul art. 50 din Codul muncii sunt enumerate situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca:   a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporara de munca; c) carantina; d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive,...
07-Apr-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca, potrivit legislatiei, fisa tehnica de securitate sau fisa cu date de securitate (FDS) reprezinta un document acceptat la nivel international, in care se specifica informatiile privind pericolelele si riscurile pe care le prezinta o substanta sau un preparat chimic.  
07-Apr-2025 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
search
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]