LEGISLATIAMUNCII.RO
Executarea muncii neremunerate in folosul comunitatii este reglementata prin Legea 253/2013 privind executarea pedepselor, a masurilor educative si a altor masuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare in cursul procesului penal.
Legea nr. 253/2013 - prevederi legale pentru munca in folosul comunitatii
La art. 52 din legea mentionata se prevede ca doua ore de activitate prestata efectiv echivaleaza cu o zi de munca, iar in cazul persoanelor supravegheate care desfasoara o activitate remunerata sau urmeaza cursuri de invatamant ori de calificare profesionala, durata muncii prestate in aceeasi zi calendaristica poate fi de maximum doua ore. La solicitarea persoanei supravegheate, durata muncii prestate poate fi prelungita de catre consilierul de probatiune cu pana la doua ore de munca.
La art. 51 alin. (10) din Legea 253/2013 se prevede ca supravegherea si controlul respectarii obligatiei de executare a muncii neremunerate in folosul comunitatii se efectueaza de serviciul de probatiune competent.
Munca in folosul comunitatii - durata si pontaj
Iata un studiu de caz util, prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"In urma unui dosar penal, un angajat trebuie sa presteze munca in folosul comunitatii. In acele zile cand nu este la serviciu, ci presteaza munca in folosul comunitatii este in regula ca in pontaj sa figureze cu zi de concediu de odihna? El a spus ca va incerca sa mearga si in zile de sambata la munca respectica, doar ca daca nu va reusi, isi va lua din zilele de concediu de odihna pt a putea presta acea munca. este legal acest lucru? Nu stiu ce prevederi legale exista in acest scop."
Raspunsul specialistilor:
Analizand aceste prevederi legale mentionate mai sus, rezulta ca, pentru persoana care desfasoara activitate remunerata la un angajator, durata muncii in folosul comunitatii este de 2 ore/zi (putand fi prelungita la max. 4 ore/zi).
Apreciem, din modul de formulare a acestor prevederi legale, ca aceste ore pot fi prestate dupa terminarea orelor de program remunerate la societatea dumneavoastra, insa este necesar ca persoana in cauza sa comunice faptul ca este salariat consilierului din cadrul seviciului de probatiune care asigura supravegherea modului de indeplinire a pedepsei. In acest mod, consilierul de probatiune poate stabili executarea muncii in folosul comunitatii dupa terminarea orelor de program la dumneavoastra.
Nici nu stiati ca prevederile privind timpul de munca ascund asemenea probleme practice...
De aceea va oferim aceasta lucrare – Totul despre pontaj si programul de lucru – realizata pe baza problemelor concrete semnalate de omologii dvs. din alte firme, detalii AICI >>>
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Concedierea perfect legala
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Mai mult, asa cum ati mentionat si dumneavoastra, persoana condamnata, poate solicita consilierului de probatiune efectuarea muncii in folosul comunitatii in zilele de sambata, sau in alte zile libere (art. 52 alin. (5).
Astfel, apreciem ca, de principiu, nu ar fi necesar ca salariatul in cauza sa isi ia zile de concediu de odihna pentru zilele in care presteaza munca in folosul comunitatii, daca executarea celor 2 ore/zi (sau maxim 4 ore/zi) se face dupa finalizarea programului de lucru la societatea dumneavoastra.
Insa, daca acest mod de lucru nu este posibil, salariatul are posibilitatea de a solicita zile de concediu de odihna, deoarece acordarea acestor zile se face la cererea salariatului.
O alta posibilitate ar fi aceea ca angajatorul sa inscrie cele 2 ore/zi ca absenta motivata de la munca, in temeiul Legii 253/2013 urmand ca acestea sa fie recuperate de salariat.
Un raspuns oferit in aprilie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
