LEGISLATIAMUNCII.RO
"Cadourile, tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor cu ocazia Pastelui, Craciunului si a sarbatorilor similare, sunt valabile si in cazul acelor salariati care nu au functia de baza in cadrul firmei? Din cate stim, in cazul tichetelor de masa, acestea pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza."
Raspunsul specialistilor:
In cazul salariatilor angajati in baza unui contract individual de munca cu timp partial, precum si in cazul cumulului de functii, biletele de valoare, cu exceptia tichetelor cadou si tichetelor culturale, pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii.
In cazul in care nu se poate stabili functia de baza, beneficiarul biletelor de valoare alege, in scris, angajatorul care ii va acorda biletele de valoare, avand obligatia de a transmite, in termen de maximum 10 zile lucratoare, si catre ceilalti angajatori optiunea realizata. In cazul tichetelor de masa, salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
In cazul cumulului de contracte, tichetele de masa, tichetele de cresa se pot acorda doar la locul unde salariatul are functia de baza indiferent de norma de lucru.
40 Modele de Regulament Intern
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Astfel, salariatul poate beneficia de tichete cadou si tichete culturale si in afara functiei de baza.
Un raspuns valabil la data de 14.04.2022, oferit de PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
