Tipuri de tichete ce pot fi acordate in afara functiei de baza

Incepem prin a va reaminti ca, potrivit Legii nr. 165/2018, biletele de valoare care pot fi acordate sunt: tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, tichete culturale si vouchere de vacanta.

Bilete sau tichete de valoare - reglementari cheie

Potrivit legii mai sus mentionate, mai remarcam:

• Biletele de valoare emise pe suport electronic nu permit efectuarea de operatiuni de retragere de numerar sau de preschimbare in numerar.
• Biletele de valoare pot fi utilizate doar pe teritoriul Romaniei, in termenul de valabilitate si numai pentru achizitionarea bunurilor si serviciilor pentru care au fost emise.
• Se interzice operatorilor economici si unitatilor care accepta bilete de valoare acordarea unui rest de bani la acestea.
• Biletele de valoare pe suport electronic pot fi alimentate exclusiv cu valoarea nominala a biletelor de valoare acordate angajatilor
• Biletele de valoare pe suport electronic pot fi utilizate inclusiv pentru plati online.
• Sumele corespunzatoare biletelor de valoare acordate de angajator, in limitele nominale prevazute de prezenta lege, sunt deductibile la calculul impozitului pe profit.
• Sumele prevazute in biletele de valoare nu se iau in calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor si obligatiilor care se determina in raport cu venitul salarial.

Acordarea tichetelor de masa - aspecte legale

Acordarea tichetelor de masa este reglementata prin urmatoarele acte normative:

- Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare si
- HG 1045/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.

Conform art. 10 alin. (1) si (5) din Normele Metodologice din 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare:

(1) In cazul tichetelor de masa, angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza transferul valorii nominale a tichetelor de masa. 

Noua Platforma REGES: Tot ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzile de pana la 20.000 Lei!

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges), comanda ACUM <<<

Nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii:

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

...mai multe despre [PROCEDURA] Acordare tichete de masa si multe alte aspecte importante poti citi AICI.

Tipuri de tichete acordare in afara functiei de baza

"Ce tipuri de tichete ( masa, cadou, culturale, vacanta) poate acorda un angajator unui angajat part time fara functie de baza la el?"

In cazul salariatilor angajati in baza unui contract individual de munca cu timp partial, precum si in cazul cumulului de functii, biletele de valoare, cu exceptia tichetelor cadou si tichetelor culturale, pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii. 
 
In cazul in care nu se poate stabili functia de baza, beneficiarul biletelor de valoare alege, in scris, angajatorul care ii va acorda biletele de valoare, avand obligatia de a transmite, in termen de maximum 10 zile lucratoare, si catre ceilalti angajatori optiunea realizata. In cazul tichetelor de masa, salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
 
In cazul cumulului de contracte, tichetele de masa, tichetele de cresa se pot acorda doar la locul unde salariatul are functia de baza indiferent de norma de lucru.

Astfel, salariatul poate beneficia de tichete cadou si tichete culturale si in afara functiei de baza.

Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.