Realizarea examinarii de medicina muncii. Ghid complet + prevederi legale explicate

Salariatul NU se prezinta la controlul de medicina muncii

"Avem un salariat care are fisa de medicina muncii cu optiunea apt conditionat pana la 18.05.2026. Salariatul a fost notificat de catre angajator pentru a aduce scrisoare medicala sau sa se prezinte la medicul de medicina muncii. Daca pana la acea data nu se prezinta la medicul de medicina muncii sau nu aduce scrisoare medicala, care sunt pasii de urmat?"

Raspunsul specialistilor: 

Astfel, in situatia prezentata de dumneavoastra, in calitate de angajator, trebuie sa programati salariatul la controlul de medicina muncii cu care societatea dumneavoastra are contract pentru serviciile de medicina muncii.

In opinia noastra, nu este suficient sa notificati salariatul sa aduca scrisoare medicala sau sa se prezinte la medicul de medicina muncii ci, pur si simplu, ar trebui sa il programati la control, sa ii comunicati salariatului respective programare, iar salariatul trebuie sa se prezinte la acest control, intrucat, conform art. 39 alin. (2) lit. e) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile uletrioare salariatul are ”obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate”. 

De asemenea, la art. 39 din HG nr. 355/2007 se prevede expres ca ”Lucratorul este obligat sa se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sanatatii la locul de munca, conform planificarii efectuate de catre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului”, deci este vorba si de o obligatie reglementata expres in acest domeniu.

Mai mult, acest control ar trebui sa fie programat si sa se desfasoare in timpul programului de munca deoarece este legat direct de activitatea profesionala si este o obligatie a angajatorului de a organiza prezentarea salariatilor la control. In acest mod, fiind o activitate programata in timpul programului de munca, salariatul nu are niciun motiv sa nu o realizeze. 

In situatia in care angajatorul a luat masurile organizatorice privind controlul de medicina muncii, a programat salariatul la cabinetul medical cu care are incheiat contractul de prestari servicii de medicina muncii, iar salariatul nu s-a prezentat la controlul programat in timpul orelor de program de munca, apreciem ca poate fi declansata procedura disciplinara impotriva salariatului care, in timpul orelor de munca, nu a respectat dispozitiile angajatorului privind masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate si nu a respectat nici dispozitiile legislatiei in vigoare, respectiv art. 39 din HG nr. 355/2007, mentionat mai sus.

Procedura disciplinara este reglementata la art. 247-252 din Codul muncii si in Regulamentul intern al angajatorului.

Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<

Obligatii privind medicina muncii - ce trebuie sa stie angajatorii?

Stiati ca…

...examenul medical este obligatoriu si in cazul ucenicilor sau al angajatilor cu contract la domiciliu?
... in cazul angajarii in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative, se pot solicita si teste medicale specifice?
...examenul medical la angajare nu va putea cuprinde si teste de graviditate?
...examenul medical trebuie repetat in mod regulat, la intervale ce depind de conditiile de munca, dar care nu pot fi mai mari de 1 an?
...in situatia in care medicul de medicina a muncii constata inaptitudinea permanenta, salariatul trebuie trecut pe un alt loc de munca, corepunzator aptitudinii sale? Daca un asemenea loc de munca nu exista vacant in unitate, salariatul trebuie concediat, in temeiul art. 61 lit.c) din Codul muncii.
...lipsa confirmarii scrise a medicului ca un salariat este apt pentru locul sau de munca se sanctioneaza cu amenda de pana la 2.000 de lei?

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

1. Stiti exact ce obligatii legale aveti in ceea ce priveste examenul medical?
2. Stiti ce presupune colaborarea cu un medic de medicina muncii?
3. Stiti exact cum, cu ce periodicitate si in ce situatii trebuie sa organizati examenul medical?
4. Stiti care sunt cele 4 rezultate cu care se poate finaliza examenul medical?
5. Stiti ce aveti de facut in cazul in care un angajat este declarat inapt pentru postul lui?
6. Stiti ce documente trebuie sa prezentati, in vederea unui control ITM?

Totul explicat AICI