Conditii angajare minori. Ce prevede Codul Muncii si reglementari pentru angajatori

Angajare minori - ce prevede Codul Muncii

Conform art. 13 din Codul Muncii, o persoana fizica dobandeste capacitatea legala de a munci la implinirea varstei de 16 ani. Totusi, legea permite si angajarea persoanelor care au implinit 15 ani, cu conditia obtinerii acordului parintilor sau al reprezentantilor legali. In acest caz, munca trebuie sa fie adecvata dezvoltarii fizice, aptitudinilor si cunostintelor minorului si sa nu afecteze sanatatea, dezvoltarea sau pregatirea sa profesionala.

IMPORTANT DE STIUT!
Este strict interzisa angajarea persoanelor sub 15 ani. De asemenea, persoanele care nu au implinit 18 ani nu pot fi incadrate in locuri de munca considerate grele, vatamatoare sau periculoase,lista acestor locuri de munca fiind stabilita prin hotarare de Guvern.

Obligatiile angajatorilor

Desi angajarea minorilor este posibila, angajatorii trebuie sa respecte cu strictete anumite conditii prevazute de legislatie. Iata care sunt acestea:

1. Conditii usoare de munca. Angajatorul este obligat sa asigure tinerilor conditii de munca adaptate varstei lor. (art. 4 din HG 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca). Conform legii, angajatii minori trebuie sa desfasoare munci usoare, care nu le prejudiciaza securitatea, sanatatea sau dezvoltarea si nu sunt de natura sa prejudicieze frecventa scolara, participarea la programe de orientare ori de formare profesionala, aprobate de conducerea unitatii de invatamant sau capacitatea acestora de a beneficia de instruirea primita. 

2. Munca suplimentara sau de noapte este interzisa. Salariatii minori NU pot presta munca suplimentara si nici activitate de noapte (art. 124 si art. 128 din Codul Muncii). 

3. Zile in plus de concediu. Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare (art. 147 din Codul Muncii). In cazul salariatilor minori, angajatorii trebuie sa se asigure ca perioada libera de orice munca este inclusa, in masura posibilului, in cadrul vacantelor scolare ale copiilor care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, impusa de legislatia nationala. 

4. Conditii angajare minori sub 16 ani. Conform art. 5 din HG 600/2007, copilul care face obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral poate incheia un contract individual de munca si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru desfasurarea de activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.  

5. Zile de repaus. Art. 14 din HG 600/2007, intre doua zile de munca, tinerii beneficiaza de o perioada minima de repaus de 12 ore consecutive. Repausul saptamanal este de doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. 

Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV

Vezi AICI detalii

Matematica distractiva pentru clasele a III-a si a IV-a

Vezi AICI detalii

Agenda Cadrului Didactic 2025-2026

Vezi AICI detalii

Timpul de munca in cazul salariatilor minori

In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. In situatia in care tanarul cumuleaza mai multe functii in baza unor contracte individuale de munca, timpul de munca efectuat se insumeaza si nu poate depasi, cumulat, durata mentionata mai sus.

Totul despre pontaj si programul de lucru - Lucrarea contine 81 de raspunsuri pentru cele mai sensibile probleme legate de pontaj, programul de lucru si timp de munca.

Angajatii minori si pauza de masa

Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.

Salariul minim pentru angajatii minori

Chiar daca angajatul minor lucreaza mai putine ore decat un adult (6 ore pe zi/30 ore pe saptamana),  salariul sau trebuie sa fie cel putin egal cu salariul minim brut pe economie. Reamintim faptul ca, incepand cu 01 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie este de 4.050 ron.

Obligatii fiscale pentru angajatii minori

Veniturile din salarii obtinute de persoana fizica minora se supun impozitului pe venit de 10% si contributiilor sociale obligatorii (CAS 25%, CASS 10%, CAM 2,25%), ca orice venituri de natura salariala obtinute de persoanele fizice. Codul fiscal nu diferentiaza tratamentul fiscal in functie de varsta persoanelor care obtin veniturile, ci in functie de natura veniturilor. Prin urmare, pentru salariatii minori incadrati cu contract individual de munca se aplica aceleasi obligatii fiscale precum unui salariat adult. 

Intrebari frecvente despre angajarea minorilor

Va prezentam in continuare raspunsurile specialistilor la doua dintre cele mai frecvente intrebari cu privire la angajarea minorilor.

Pe timpul anului scolar se pot angaja minori ? 

Minorii pot fi angajati pe timpul anului scolar, insa legislatia romana impune conditii foarte stricte pentru a proteja educatia si dezvoltarea copiilor. Astfel, pentru copiii care au implinit 15 ani, dar nu au atins inca varsta de 16 ani, angajarea pe timpul anului scolar este posibila cu acordul expres al parintilor sau al reprezentantilor legali. In plus, activitatile trebuie sa fie potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele copilului, iar munca nu trebuie sa pericliteze sanatatea, dezvoltarea sau pregatirea profesionala a minorului.

Totodata, angajatorii au obligatia legala de a se asigura ca perioada libera de orice munca este programata, in masura posibilului, in cadrul vacantelor scolare ale copiilor care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral.

 
Angajatii minori pot presta munca in weekend?

Conform art. 14 ain. (3) din HG 600/2007, tinerii beneficiaza de o perioada de repaus saptamanal de doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Insa, prin exceptie zilele de repaus saptamanal pot fi acordate si in alte zile.