LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, potrivit art. 13 din Codul muncii o persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.
Potrivit alin (2) al aceluiasi articol, persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
Astfel, o persoana in varsta de 17 ani poate fi angajata fara a fi necesar acordul parintilor intrucat are capacitate de munca de la implinirea varstei de 16 ani.
Timpul de munca in cazul salariatilor minori
Timpul de normal de munca este de 6 ore in cazul minorilor salariati. Este necesara fisa de aptitudini emisa de medicul de medicina muncii la angajare din care sa rezulta ca persoana in cauza este apta de munca pentru locul de munca pe care urmeaza sa il ocupe.
40 Modele de Regulament Intern
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Sunt situatii in care durata normala a timpului de munca se situeaza sub 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana.
Una dintre aceste situatii este cea a tinerilor de pana la 18 ani, in cazul carora durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana (art. 112 alin. (2)), potrivit Portal Codul Muncii.
CIM incheiat cu un minor - prevederi
Astfel, in cazul contractului individual de munca incheiat cu un minor, durata este redusa prin efectul legii, pentru minor durata normala a timpului de munca fiind de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. Asadar, in cazul minorilor, drepturile salariale pentru 6 ore pe zi apreciem ca vor fi acordate pentru o durata normala a timpului de munca si nu proportional cu timpul lucrat (minimum 2.550 lei).
Conform HG 1071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata în M.Of. nr. 950 din 5 octombrie 2021, incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.550 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 15,239 lei/ora.
Salariatul minor - care va fi salariul minim?
Astfel, pentru o durata a muncii de 6 ore pe zi, minorul primeste minimum salariul minim brut pe tara garantat in plata.
Totodata, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (art. 145 alin. (1) din Codul muncii). Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca alicabile.
Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare (art. 147 din Codul muncii).
De asemenea, salariatii minori nu pot presta activitate de noapte (art. 128 alin. (1) din Codul muncii).
Cu privire la drepturile suplimentare de care beneficiaza salariatul minor, dupa implinirea varstei de 18 ani, in luna urmatoare, se va reveni la dispozitiile legale aplicabile salariatilor care nu sunt minori.
Angajatul minor si pauza de masa
Daca timpul de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la acordarea unei pauze de masa sau a altor tipuri de pauze, de exemplu pauze din ora in ora, in cazul in care activitatea desfasurata presupune un nivel de concentrare ridicat sau dupa efectuarea unei operatiuni.
Obligatia angajatorului de acordare a pauzei de masa nu este facultativa, avand in vedere faptul ca legea stabileste un drept corelativ al salariatului.
Exceptia de la regula de mai sus este statornicita in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani. In scopul protectiei securitatii si sanatatii lor, ei beneficiaza de o pauza de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
Masuri de protectie si conditii de munca pentru minori (Legea nr.53/2003 – Codul muncii), asa cum prevede Inspectia Muncii:
Retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali in cazul minorilor de 15 ani, pana la implinirea varstei de 16 ani, are ca urmare incetarea de drept a contractului de munca.
Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani.
Durata timpului de munca este de 6 ore/zi si de 30 de ore/saptamana.
De asemenea:
Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.
Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca de noapte.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
