Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap! OBLIGATIILE angajatorilor si amenzile de 50.000 lei

Stimate angajator, in cazul in care firma dvs. are un numar mediu de cel putin 50 de angajati, aveti obligatia de a incadra persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, conform art. 78 alin. (2) din Legea nr. 448/2006.
 
Alternativ, daca nu exista locuri de munca vacante ce pot fi ocupate de persoane cu dizabilitati, puteti opta pentru plata lunara catre bugetul de stat a unei sume echivalente cu salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca neocupate de persoane cu dizabilitati. 
 
Totodata, jumatate din aceasta suma poate fi utilizata pentru achizitia de produse sau servicii realizate de persoane cu dizabilitati, prin unitati protejate autorizate. 

 
Aceste obligatii privind varsamintele la fondul pentru persoanele cu dizabilitati neincadrate sunt reglementate strict si nerespectarea lor poate atrage sanctiuni semnificative (amenzile sunt intre 25.000 si 50.000 de lei!). Este esential, asadar, sa cunoasteti obligatiile in cauza si sa le respectati cu rigurozitate.
 
Iata de ce va propunem o lucrare de ultima ora, Angajarea persoanelor cu handicap. Particularitati, beneficii si obligatii, care va ofera un sprijin clar, structurat si excelent argumentat juridic pentru a evita riscurile si a beneficia in mod corect de facilitatile oferite de lege (pentru ca, da, exista si facilitati!).
 

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Da, vreau sa comand AICI >>>

Atentie la noile reglementari privind angajarea persoanelor cu dizabilitati!

 
Este vorba despre reglementarile aduse de OUG nr. 127/2024 si, mai recent, de Ordinul nr. 28/2025, doua acte normative care, departe de a creste transparenta procesului de integrare a persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii, au generat confuzii si interpretari diferite. 
 
Aceste acte normative au schimbat considerabil cadrul legal privind obligatiile angajatorilor referitor la angajarea persoanelor cu dizabilitati, inclusiv prin introducerea obligatiei de raportare a posturilor vacante si de transmitere a cererilor catre ONG-uri. 

 
 
Exemple de probleme intalnite in practica 
 
Problema 1

La un numar mediu de angajati pe luna de 136,97, aplicand procentul de 4%, rezulta 5,48 locuri de munca in care ar trebui sa angajam persoane cu dizabilitati. Daca angajam 2 persoane cu dizabilitati, una cu program de 8 ore/zi, cealalta cu program de 4 ore/zi, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se va inmulti cu 3,48 (5,48 din care scadem 2 locuri de munca) sau cu 3,98 (5,48 minus 1,5 locuri de munca)?
 
Problema 2

Data incadrarii salariatului in grad de hadicap accentuat este in cursul lunii. Incepand cu ce data salariatul este scutit de impozit pe venit?
 
Problema 3

Cum stabilim ca un loc de munca este/nu este adecvat ocuparii de o persoana cu dizabilitati?
 
 
Lucrarea Angajarea persoanelor cu handicap. Particularitati, beneficii si obligatii ofera explicatii detaliate si solutii practice, argumentate juridic, pentru toate aspectele legate de incadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati si calculul varsamintelor. 

Veti gasi in paginile ei informatii clare despre obligatiile legale, dar si despre conditiile in care puteti beneficia de facilitati fiscale si subventii la angajare – un aspect esential de retinut.

Da, vreau sa comand AICI >>>

 
Angajatorii care si-au indeplinit obligatia de a incadra in munca persoane cu dizabilitati, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu dizabilitati si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 18 luni, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana, o suma in cuantum de 2.250 lei (art. 85 alin. (2) din Legea nr. 76/2002).
 
Nu beneficiaza insa de aceste facilitati angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu respectivele persoane cu dizabilitati.
 
Exemplu:
 
Salariatul A.B. a fost incadrat de comisia de expertiza medicala in gradul mediu de dizabilitati, ca urmare a unui accident suferit in urma cu 5 luni. Angajatorul nu va putea beneficia de subventie pentru mentinerea lui A.B. pe fostul sau loc de munca. Subventiile urmaresc incadrarea unor noi persoane cu dizabilitati, atragerea in campul muncii a unor persoane care nu erau pana acum integrate social.
 
De asemenea, angajatorii care au beneficiat de aceste sume au obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cu aceste persoane cu dizabilitati o perioada de minimum 2 ani. In caz contrar, trebuie sa restituie sumele incasate pentru fiecare persoana, plus dobanda de referinta.
 
Aflati toate detaliile privind conditiile in care puteti beneficia de aceste subventii din lucrarea pe care v-o punem la dispozitie, COMANDA ACUM >>>