Beneficii/prime salariale neimpozabile 2025. [LISTA] si reglementari cheie

Asa cum prevede legea, adica in speta Codul Fiscal, anumite beneficii salariale sunt neimpozabile, adica nu se impoziteaza, iar angajatorii trebuie sa stie exact care sunt acestea.

Concret, ne vom ghida dupa art. 76 din Codul Fiscal, acolo unde sunt reglementate toate beneficiile neimpozabile.

[LISTA] Beneficii salariale neimpozabile 2025 si reglementari cheie

Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, aceste venituri NU sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:

a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

Nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevazute mai sus, realizate de persoane fizice, daca aceste venituri sunt primite in baza unor legi speciale si/sau finantate din buget, cu exceptia indemnizatiilor de vacanta acordate potrivit legii.

STOP!
Lucrarea pe stick contine 160 de formulare editabile, absolut necesare si obligatorii prin lege. Toate documentele sunt redactate de profesionisti in domeniul juridic, iar dumneavoastra trebuie doar sa le completati (ceea ce dureaza doar cateva minute/formular).
 
BONUS! In plus, veti primi 43 de documente editabile in domeniul salarizarii CADOU, detalii AICI <<<

In cazul cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depaseste 300 lei:

(i) cadouri oferite angajatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase;
(ii) cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
(iii) cadouri oferite angajatilor in beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie;

Beneficiile trebuie sa fie mentionate in CIM sau in RI

Este important ca modalitatea in care se acorda cadourile cu ocaziile de mai sus sa fie mentionata in contractul de munca sau in regulamentul intern. Spre exemplu, daca angajatorul acorda cadouri atat salariatului cat si fiecarui copil minor astfel trebuie sa fie reglementat in contractul de munca sau regulamentul intern.

Reglementarea din contractul de munca sau regulamentul intern trebuie sa priveasca cadouri nu prime.

ATENTIE!

Daca doriti sa acordati cadouri/prime cu alte ocazii decat acestea, valoarea acestora indiferent de cuantum reprezinta venit salarial taxat cu impozit pe venit si contributii sociale aferente veniturilor din salarii.

Impozitarea primelor salariale

Va reamintim de plafonul de 33% din salariul de baza, pentru a intelege mai bine impozitarea primelor salariale. Cu alte cuvinte, ne referim la limitarea sporurilor, indemnizatiilor si a altor prime salariale pe care salariatul le poate primi intr-o luna.

Concret, pentru ca beneficiile sa fie neimpozabile trebuie sa fie in limita acestui plafonul de cel mult 33% din salariul de baza al angajatului. 

Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de DEFINITIVARE invatatori

Vezi AICI detalii

Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate PSIHOPEDAGOGIE SPECIALA pentru examenul de Titularizare

Vezi AICI detalii

Dar ce se petrece cand se depaseste acel plafon de 33%? Cum vor fi impozitate acele prime salariale care nu se incadreaza?

Daca suma beneficiilor depaseste 33%, acea parte care depaseste plafonul va fi tratata ca venit salarial obisnuit, asadar se impoziteaza ca atare, 10% impozit pe venit, 10% contributia la asigurarea de sanatate si 25% contributia la pensii.