[LISTA] Beneficii extrasalariale 2026. Ce sume neimpozabile pot fi acordate salariatilor

[LISTA] Beneficii extrasalariale 2026

Va reamintim ca una dintre metodele de motivare care chiar functioneaza, atunci cand vorbim despre motivarea salariatilor, este tocmai oferirea unor beneficii extrasalariale.  Ne referim aici la tichetele de masa, abonamentele medicale, zilele libere suplimentare sau accesul la cursuri de formare profesionala, acestea sunt in topul preferintelor angajatilor. 

STOP!
Lucrarea pe stick contine 160 de formulare editabile, absolut necesare si obligatorii prin lege. Toate documentele sunt redactate de profesionisti in domeniul juridic, iar dumneavoastra trebuie doar sa le completati (ceea ce dureaza doar cateva minute/formular).
 
BONUS! In plus, veti primi 43 de documente editabile in domeniul salarizarii CADOU, detalii AICI <<<

In cele ce urmeaza va prezentam lista beneficilor extrasalariale din 2026 si categoriile de venituri neimpozabile ale salariatilor.
 

Cheltuieli sociale ce pot fi acordate de societate (cu deductibilitate 5%) 
 

I. Lista a cheltuielilor sociale ce pot fi acordate de societate (cu deductibilitate 5%):

1 Ajutoarele pentru nastere
2 Ajutoarele pentru proteze
3 Ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii
4 Ajutorarea copiilor din scoli si centre de plasament
5 Cheltuielile pentru functionarea corespunzatoare a unor unitati aflate in administrarea contribuabililor, precum: crese, gradinite, scoli, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, camine de nefamilisti si altele asemenea
6 Cadouri in bani sau in natura
7 Tichete cadou oferite salariatilor si copiilor minori ai acestora,
8 Servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate sanitara,
9 Tichete culturale
10 Tichete de cresa acordate de angajator
11 Contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, acordate de angajator pentru salariatii proprii si membrii lor de familie
12 Contributia la fondurile de interventie ale asociatiilor profesionale ale minerilor
13 Sumele achitate de contribuabil pentru plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie
14 Ajutoarele pentru bolile grave si incurabile
15 Ajutoarele de inmormantare

Categorii de venituri neimpozabile (venit neimpozabil in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza)

II. Categorii de venituri neimpozabile ala salariatilor (venit neimpozabil in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza)

1 Prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate
2 Contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii
3 Cazarea si contravaloarea chiriei pentru spatiile de cazare/de locuit puse la dispozitie salariatilor
4 Contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului
5 Contributiile la un fond de pensii facultative
6 Primele de asigurare voluntara de sanatate,
7 Contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive
8 Sumele suportate de catre angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie, potrivit legii, in limita stabilita de acesta, dar nu mai mult de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil.
9 Diferenta favorabila dintre dobanda preferentiala stabilita prin negociere si dobanda practicata pe piata, pentru credite si depozite

Reglementari cheie

Mentionam ca:

Facilitati neimpozabile fara plafon anual general sunt cele prevazute la art. 76 alin. (4) din Codul fiscal.
Facilitati neimpozabile cu plafon de 33% din salariul de baza lunar sunt prevazute la art. 76 alin. (41) din Codul fiscal.

Observatii

• Plafonul de 33% din salariul de baza lunar se aplica cumulat, indiferent cate beneficii se acorda.
• Ordinea in care se includ facilitatile in plafon este stabilita de angajator.
• Unele facilitati sunt neplafonate (ex. ajutoare, echipamente de protectie, transport la/de la munca).
• Pentru cadouri: plafon 300 lei/persoana/ocazie si doar in cazurile expres prevazute (Paste, Craciun, 1 Iunie, 8 Martie).

Practic, un angajator poate combina mai multe facilitati, dar trebuie sa tina cont de:

• Plafonul special (300 lei/ocazie) pentru cadouri;
• Plafonul anual (400 euro, 100 euro, 1.500 lei/luna, castigul salarial mediu brut etc.);
• Plafonul lunar global de 33% din salariul de baza pentru anumite beneficii (art. 76 alin. 4 1 din Codul fiscal).

Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Temei legal

Legea 227/2015 privind Codul fiscal