LEGISLATIAMUNCII.RO
Concediul prenatal reprezinta o perioada esentiala pentru viitoarele mame, in care sanatatea si pregatirea pentru nastere devin prioritare. Pentru a beneficia in mod corect de drepturile legale aferente acestei perioade, este important sa cunosti atat cadrul legislativ aplicabil, cat si modul in care se calculeaza efectiv indemnizatia de concediu prenatal.
In acest articol, prezentam principalele reglementari privind concediul de maternitate si vom oferi un exemplu cu model de calcul prenatal pentru a avea o imagine clara asupra veniturilor din aceasta perioada.
Concediu prenatal vs concediul de cresterea copilului
Concediul prenatal si concediul de cresterea copilului sunt doua tipuri diferite de concedii, cu perioade, scopuri si reglementari distincte:
1. Concediul prenatal (sau concediul de maternitate) este un concediu medical acordat femeilor insarcinate sau lauze de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie sau de medicul de familie. In Romania, acesta dureaza de obicei 126 de zile, distribuite inainte si dupa nastere. In aceasta perioada, mamele beneficiaza de indemnizatie de maternitate in cuantum de 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
2. Concediul pentru cresterea copilului este un drept care poate fi solicitat dupa incheierea concediului de maternitate si se poate extinde pana cand copilul implineste varsta de 2 ani (sau 3 ani in cazul copiilor cu dizabilitati). Acest concediu poate fi luat de oricare dintre parinti. Indemnizatia pentru cresterea copilului reprezinta 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.
Concediul prenatal: ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii
Cunoscut si sub denumirea de concediu de maternitate, concediul prenatal se acorda conform prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Iata care sunt principalele reglementari cu privire la acest tip de concediu:
1. Concediul prenatal este un concediu medical. El are codul de indemnizatie 08 si se acorda de medicul ginecolog sau medicul de familie.
2. Durata concediului. Conform art. 24 din OUG 158/2005, concediul de maternitate se imparte in:
- concediu de sarcina - ce se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere
- concediul pentru lauzie - pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
3. Conditii de acordare indemnizatie concediu prenatal. Pentru a beneficia de indemnizatie pentru acest tip de concediu, salariata trebuie sa aiba un stagiu minim de cotizare de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. In cazul in care nu au fost realizate venituri in ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, stagiul de cotizare se considera realizat daca prin insumarea perioadelor din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezulta un numar de zile de stagiu de asigurare cel putin egal cu numarul total de zile lucratoare din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului. Cu alte cuvinte, pentru a beneficia de indemnizatie, salariata trebuie sa indeplineasca conditia stagiului minim de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii in care intra in concediu.
ATENTIE!
Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcina.
In situatia copilului nascut mort sau in situatia in care acesta moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.
Diurna legala in Romania si in strainatate
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
4. Cuantum indemnizatie prenatal. Indemnizatia acordata pentru concediul de maternitate este in cuantum de 85% din media veniturilor lunare brute realizate in ultimele 6 luni de cotizare.
5. Cine acorda indemnizatia. Indemnizatia este suportata din FNUASS (Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate), dar este platita de angajator, care ulterior recupereaza sumele de la Casa de Asigurari de Sanatate.
17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal - o lucrare exceptionala, care explica impecabil intreaga procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea oricarui tip de concediu.
Model de calcul pentru concediul prenatal
Pentru a calcula cati bani ia o femeie in concediul prenatal, vom presupune ca avem urmatorul scenariu:
1. Cadru didactic cu CIM incheiat din 09.09.2024.
2. La data de 1 februarie 2025 intra in concediu de maternitate
3. Anterior datei de 09.09.2024 a avut CIM numai pe durata cursurilor din 09.09.2023 pana la 20.06.2024.
Iata cum se calculeaza indemnizatia de concediu prenatal:
1. Stabilirea conditiei stagiului minim de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii in care intra in concediu.
Contracte de munca anterioare:
- 09.09.2023 – 20.06.2024 → Contract de munca pe durata cursurilor scolare (nu include vacanta de vara).
- 09.09.2024 – prezent → Contract de munca activ din nou.
- Data intrarii in concediu de maternitate: 01.02.2025
Calculul stagiului de cotizare (perioada analizata: februarie 2024 – ianuarie 2025):
- Februarie – iunie 2024: Activitate (contract valabil pana pe 20.06.2024) – 4 luni si 20 zile.
- Iulie – august 2024: Nu a avut contract activ → nu se considera stagiu de cotizare.
- Septembrie 2024 – ianuarie 2025: Contract activ → 5 luni.
- Total stagiu de cotizare: 9 luni si 20 de zile (peste 6 luni necesare) in ultimele 12 luni anterioare lunii februarie 2025. In aceste conditii, salariata, indeplineste conditia de acordare a indemnizatiei.
2. Calcul indemnizatia de maternitate
Venitul lunar brut se insumeaza pentru cele 6 luni si se face media lunara. Daca in unele luni salariata nu a avut venituri (de exemplu, intre 01 august 2024 si 08.09.2024), aceste luni vor fi luate cu venit 0.
Presupunem urmatoarele venituri lunare brute:
- August 2024: 0 lei
- Septembrie 2024: 4.050 lei
- Octombrie 2024: 4.050 lei
- Noiembrie 2024: 4.050 lei
- Decembrie 2024: 4.050 lei
- Ianuarie 2025: 4.050 lei
a. Calculul Venitului Mediu Lunar Brut:
Total venituri pe 6 luni: 4.050 lei × 5 = 20.250 lei
Venit mediu lunar brut: 20.250 lei / 6 = 3.375 lei
b. Calculul Indemnizatiei:
85% x 3.375lei = 2.868,75 lei/luna
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
