Telemunca in cazul salariatilor cu copii sub 11 ani, in intretinere - prevederi legale

Incepem prin a va reaminti ca salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani beneficiaza de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, in conditiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca.

Asa cum era de asteptat, acest lucru se va petrece cu exceptia situatiilor in care natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii.

Dar ce conditii trebuie indeplinite mai exact? Ce prevede Legea nr. 81/2018? Cum a modificat Codul Muncii Legea nr. 241/2023? Despre toate acestea discutam in cele ce urmeaza.

Contract individual de munca cu clauza de telemunca

Conform Legii nr. 81/2018 este necesar sa se intocmeasca act aditional la contractul individual de munca prin care contractul se modifica in contract individual de munca cu clauza de telemunca.
 
Conform art. 3 si art. 5 din Legea 81/2018:
 

• Activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu incheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act aditional la contractul individual de munca existent.
• Contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariatii care desfasoara activitatea de telemunca, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
• In cazul activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, urmatoarele:

 
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza in regim de telemunca;
b) perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator;
c) [textul din Art. 5, alin. (2), litera C. a fost abrogat la 06-mai-2021 de Art. II, punctul 3. din Ordonanta urgenta 36/2021]
d) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului si modalitatea concreta de realizare a controlului;
e)modalitatea de evidentiere a orelor de munca prestate de telesalariat;
f) responsabilitatile partilor convenite in functie de locul/locurile desfasurarii activitatii de telemunca, inclusiv responsabilitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca in conformitate cu prevederile art. 7 si 8;
g) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la locul desfasurarii activitatii de telemunca al materialelor pe care telesalariatul le utilizeaza in activitatea sa, dupa caz;
h) obligatia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozitiile din reglementarile legale, din contractul colectiv de munca aplicabil si/sau regulamentul intern, in materia protectiei datelor cu caracter personal, precum si obligatia telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
i) masurile pe care ie ia angajatorul pentru ca telesalariatul sa nu fie izolat de restul angajatilor si care asigura acestuia posibilitatea de a se intalni cu colegii in mod regulat;
j) conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca.
 
Astfel, trebuie sa se incheie act aditional la contractul individual de munca care sa cuprinda toate elementele de mai sus.

Telemunca salariati cu copii in varsta de pana la 11 ani - conditii

Pentru a intelege mai bine cum se va proceda in cazul salariatilor care au copii cu varsta de pana in 11 ani care vor sa lucreze in telemunca, am ales un studiu de caz prezentat de expertii de la PortalCodulMuncii:

"O salariata care are doi copii, din care unul are varsta de 11 ani impliniti, si unul cu varsta sub 11 ani, solicita acordarea celor 4 zile de telemunca pe luna. Mentionam ca specificul activitatii sale permite si lucrul in regim de telemunca. Daca legiuitorul spune ca se acorda acest beneficiu pentru salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani, inteleg ca se acorda doar salariatilor care au cel putin 2 copii cu varste sub 11 ani. Or in situatia noastra, unul dintre copii are varsta de 11 ani impliniti. Va rog sa imi spuneti daca este corect rationamentul meu sau care este rationamentul specific pentru aceasta speta."

STOP! Sunt nu mai putin de 15 situatii legate de telemunca in care puteti fi amendat!

Tot ce trebuie sa stiti despre telemunca! Ghid complet: legislatie explicata, modele de documente precum si numeroase studii de caz, detalii AICI <<<

Raspunsul specialistilor: 

Va reamintim ca potrivit art. 118 din Codul muncii, asa cum a fost completat prin Legea 241/2023, prevede:

Art. 118^1

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

(1) La cerere, salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani beneficiaza de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, in conditiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia situatiilor in care natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii.
(2) In situatia in care ambii parinti sau reprezentati legali sunt salariati, cererea prevazuta la alin. (1) va fi insotita de o declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte sau reprezentant legal, din care sa rezulte faptul ca, pentru aceeasi perioada, acesta nu a solicitat concomitent desfasurarea activitatii in regim de munca la domiciliu sau telemunca. In cazul in care parintele sau reprezentantul legal se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocatia pentru sustinerea familiei, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, declaratia pe propria raspundere a celuilalt parinte sau reprezentant legal nu este necesara.
(3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii care isi desfasoara activitatea in conditiile prevazute la alin. (1) au obligatia sa dispuna de toate mijloacele necesare indeplinirii atributiilor care le revin potrivit fisei postului.

Astfel, textul de lege se refera generic la salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani si nu prevede niciunde ca beneficiaza de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca numai salariatii care au minimum 2 copii.

Prin urmare, salariata care are un copil in varsta de pana la 11 ani si felul muncii permite desfasurarea activitatii in regim de telemunca, beneficiaza de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca.

Un raspuns oferit in mai 2025 de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.