Beneficii angajare din somaj. Ce facilitati primesc companiile care angajeaza someri

Potrivit art. 85 din Legea somajului nr. 76/2002, cu modificarile ulterioare, angajatorii primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni, daca incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata anumite categorii de angajati.

Vorbim despre categorii de personal precum someri in varsta de peste 45 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata sau tineri NEET primesc lunar, etc, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.

Obligatii angajatori incadrare someri

Pe de o parte, daca angajatorii au beneficiat de aceste subventii, sunt obligati sa mentina raporturile de munca cel putin 18 luni de la data incheierii. Astfel, angajatorii au obligatia de a restitui aceste subventii, daca inceteaza raporturile de munca mai devreme de 18 luni prin acordul partilor, pentru nulitatea contractului, ca urmare a reintegrarii salariatului anterior, pentru necorespundere profesionala sau din motive economice.

In plus, ei nu mai pot beneficia de o noua subventie din bugetul asigurarilor pentru somaj pe o perioada de 2 ani de la data incetarii raporturilor de munca.

Pe de alta parte, angajatorii care mentin raporturile de munca cu absolventii incadrati in aceste conditii primesc, pentru fiecare an de continuare a raporturilor de munca (dupa expirarea termenului de 18 luni), un ajutor financiar egal cu suma aferenta contributiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane si virate, conform legii. Acest ajutor financiar poate fi acordat pe o perioada de cel mult 2 ani de la finele termenului de 18 luni.

Categorii someri cu grad scazut de angajabilitate

Potrivit art. 85 din Legea somajului nr. 76/2002, cu modificarile ulterioare, angajatorii primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni, daca incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata:

In aceste categotii de someri, care prezinta grad scazut de angajabilitate, se numara:

a) someri in varsta de peste 45 de an;
b) someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale;
Conform Legii nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, familia monopa ren tala este familia formata din persoana singura si copilul/copiii aflati in intretinere, in varsta de pana la 18 ani sau de pana la 26 de ani pentru cei care urmeaza o forma de invatamant – cursuri de zi, organizata potrivit legii, si care locuiesc si gospodaresc impreuna.
c) someri de lunga durata, adica:
– somerii de lunga durata care sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca pe o perioada mai mare de 12 luni, in cazul persoanelor cu varsta de minimum 25 de ani;
– somerii de lunga durata care sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca pe o perioada de 6 luni, in cazul persoanelor cu varsta cuprinsa intre 16 ani si pana la implinirea varstei de 25 de ani;
d) tineri NEET (tinerii cu varsta cuprinsa intre 16 ani si pana la implinirea varstei de 30 de ani, care nu au loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu participa la activitati de formare profesionala). Varsta maxima a tinerilor NEET („Not in Education, Employment, or Training“) a fost majorata de la 26 de ani la 30 de ani prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 101/2021, publicata in Monitorul Oficial nr. 890 din 16 septembrie 2021;
e) persoanele care nu au putut ocupa loc de munca si sunt victime ale violentei domestice protejate prin ordin de protectie ori ale traficului de persoane. Aceasta categorie de someri a fost introdusa prin Legea nr. 45/2025, publicata in Monitorul Oficial nr. 309 din 8 aprilie 2025;

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Ce angajatori NU beneficiaza de subventie?

Subventia se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat de persoanele angajate din aceste categorii, precum si pentru perioadele in care acestea se afla in concediu de odihna.

Nu beneficiaza de subventie:

a) angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca cu persoanele pentru care primesc subventia;
b) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alti angajatori care au beneficiat de una dintre aceste facilitati, pentru persoanele in situatia carora raporturile de munca cu angajatorul care a beneficiat de facilitati au incetat prin demisie sau ca urmare a acordului partilor, conform prevederilor legale, in ultimii 2 ani;
c) angajatorii care la data solicitarii acordarii facilitatii se afla in situatia de insolventa, in procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare speciala, care au activitatile suspendate sau restrictii asupra acestora;
d) angajatorii care incadreaza in munca persoane cu handicap pe locuri de munca devenite vacante ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu prin acordul partilor, la initiativa angajatorului, pentru motive care nu tin de persoana angajatului ori, dupa caz, prin eliberare din functie, in ultimele 12 luni anterioare incadrarii in munca a acestor persoane.
Pentru acordarea subventiei, angajatorii vor incheia cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, in termen de 12 luni de la data angajarii persoanelor, o conventie. Termenul de 12 luni este un termen de decadere. Daca in termen de 12 luni nu se incheie conventia, angajatorul nu mai poate beneficia de subventie.

... acest articol a aparut in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal! Ideea acestei reviste a plecat de la o intrebare simpla, oferind:

• o informare temeinica privind noutatile legislative
• solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, Revisal.

Ei bine, Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal vi le ofera pe amandoua, detalii AICI <<<