[LISTA] Coduri concedii medicale platite 100% si Q&A despre concediile medicale

Intrebari si raspunsuri de la specialisti despre concediul medical

Concediul medical ridica frecvent nelamuriri legate de plata indemnizatiile, raportari in Registrul salariatilor sau suprapunerea cu alte tipuri de concedii. In continuare va prezentam raspunsuri oferite de specialisti in legislatia muncii, pentru cele mai intalnite situatii din practica.

Angajatul solicita inlocuirea concediului medical cu concediul de odihna. E posibil? 

Raspunsul este NU, iar acest lucru este clar reglementat de legislatia muncii. Concediul medical, atestat prin certificat de concediu medical, are caracter obligatoriu, ceea ce inseamna ca in perioada respectiva angajatul este declarat inapt de munca si, prin urmare, nu poate lucra si nici nu poate beneficia de alt tip de concediu.

Concediul de odihna nu poate inlocui concediul medical si nici nu se poate suprapune cu acesta. Codul muncii prevede ca dreptul la concediu de odihna este garantat tuturor salariatilor (art. 144), insa acesta se acorda doar in perioade in care angajatul este apt de munca si poate desfasura activitatea in mod normal.

Mai mult, art. 148 din Codul muncii prevede ca efectuarea concediului de odihna trebuie programata de comun acord cu salariatul, in fiecare an, si presupune capacitate de munca inainte si dupa perioada respectiva.

Inregistrarea concediului medical este obligatorie, iar in perioada acoperita de acesta nu se pot acorda zile de concediu de odihna. Solicitarea de a inlocui concediul medical (chiar daca este neplatit) cu concediu de odihna nu are temei legal si ar reprezenta o incalcare a reglementarilor in vigoare, inclusiv a celor privind sanatatea si securitatea in munca.

Asadar, un angajat aflat in concediu medical nu poate solicita acordarea concediului de odihna in aceeasi perioada. Acesta poate beneficia de concediul de odihna doar dupa incheierea concediului medical, cand este declarat apt de munca.

In cazul cumulului de contracte la ce angajator trebuie depus concediul medical? 

Daca un angajat are mai multe locuri de munca, acesta are obligatia sa anunte concediul medical la toti angajatorii sai. Nerespectarea acestei obligatii poate avea consecinte serioase, precum aplicarea unor amenzi sau chiar obligatia de a restitui indemnizatia de concediu medical incasata necuvenit. 

In ceea ce priveste distribuirea certificatelor medicale, exista o procedura clara pentru acest lucru in  prevederilor legale din Normele de aplicare ale OUG nr. 158/2005. 

Astfel:

• Angajatorului unde salariatul obtine venitul cel mai mare trebuie sa ii predea primele doua exemplare originale ale certificatului medical.
• Ceilalti angajatori vor primi cate o copie certificata de catre medicul care a emis certificatul.

Pentru a beneficia de concediu medical platit de la fiecare angajator, trebuie sa fi realizat un stagiu de cotizare de minimum 6 luni la fiecare dintre locurile de munca. Fiecare angajator calculeaza si plateste separat indemnizatia, in functie de venitul obtinut in acel raport de munca.

Calculul concediului medical se face in conformitate cu prevederile art. 10 din OUG nr. 158/2005. Actul normativ stabileste ca baza de calcul pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate o reprezinta media veniturilor brute lunare realizate in ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare producerii riscului, perioada ce constituie stagiul de asigurare. 

VEZI cum se inregistreaza concediul medical in REGES>> Noua Platforma REGES: Tot ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzile de pana la 20.000 Lei!

Care este perioada maxima pentru care un angajat poate primi de la medicul de familie scutire medicala?

Scutirea medicala este acordata de medicul curant, in vederea justificarii absentei de la locul de munca, in situatia in care angajatul nu indeplineste stagiu de asigurare, in conformitate cu art. 34 alin. (4) din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. 

Modelul adeverintei este stabilit de catre medicii curanti, dar acesta trebuie sa contina si informatiile minimale privind perioada necesara recomandata de repaus, codul de diagnostic, precum si parafa.

Perioada maxima pentru acordarea scutirii medicale este pana cand asiguratul indeplineste conditia stagiului minim de asigurare de 6 luni.
Reamintim faptul ca, stagiul minim de asigurare este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, conform art. 6 din Normele de aplicare ale OUG 158/2005.  

Ce parghii legale are un angajator care are un salariat aproape in permanenta in concediu medical?

Potrivit art. 18 din Normele de aplicare ale OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, durata maxima a concediului medical este de 183 de zile intr-un interval de un an, calculat de la prima zi de imbolnavire.

Dupa primele 90 de zile, concediul poate fi prelungit, dar doar cu acordul medicului expert al asigurarilor sociale, pana la limita de 183 de zile.

In anumite situatii justificate – de exemplu, atunci cand exista sanse reale de recuperare si se doreste evitarea pensionarii de invaliditate – medicul curant (specialist sau primar) poate propune prelungirea concediului medical peste cele 183 de zile, pentru o perioada suplimentara de maximum 90 de zile.

Aceasta prelungire se face cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale, in baza evaluarii evolutiei starii de sanatate si a rezultatelor tratamentelor de recuperare, conform prevederilor Ordinului nr. 953/2017.

Conform legii, nu este posibila concedierea unui salariat pe motivul concediilor medicale repetate. Desi concediile medicale aduc disfunctionalitati importante in activitate si cheltuieli suplimentare, ele trebuie acordate salariatilor.  

Totusi, pentru a reduce absenteismul salariatilor din concedii medicale, specialistii recomanda angajatorilor sa realizeze investitii pentru imbunatatirea conditiilor de munca si a securitatii si sanatatii in munca. 

Care este termenul legal de predare a concediului medical catre angajator? 

Potrivit Anexei nr. 1 privind modelul unic de certificat medical, aprobata prin Ordinul nr. 745/2020, persoana asigurata – sau, dupa caz, reprezentantul legal ori mandatarul desemnat prin procura – are obligatia de a informa platitorul despre acordarea concediului medical si de a transmite certificatul de concediu medical cel tarziu pana pe data de 5 a lunii urmatoare celei in care a fost acordat concediul.

Nerespectarea acestui termen poate afecta dreptul la indemnizatia aferenta concediului.

Concediul medical se inregistreaza in REGES?

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

In versiunea clasica a aplicatiei Revisal, angajatorii aveau obligatia de a inregistra doar suspendarea contractului de munca in cazul concediului medical, indicand data de inceput si de sfarsit a suspendarii, fara a detalia motivul concediului.

Odata cu lansarea noii platforme REGES, sistemul permite transmiterea distincta a informatiilor privind concediile medicale. Potrivit art. 5 alin. (1) lit. e) din HG nr. 295/2025, angajatorii trebuie sa raporteze aceste concedii intr-un termen de cel mult 3 zile lucratoare de la data inregistrarii certificatului medical la nivelul angajatorului.

[LISTA] Coduri concedii medicale platite 100%

Conform prevederilor Ordinului nr. 125 din 14 martie 2006, iata care sunt codurile de concedii medicale platite 100%:

• Accident in timpul deplasarii la/de la locul de munca (cod 02) - In aceste cazuri, indemnizatia acordata este intre 80% si 100% din venitul de referinta, in functie de gravitatea accidentului. 
• Accident de munca (cod 03)- Indemnizatia pentru concediu medical este intre 80% si 100%
• Boala profesionala (cod 04) - Indemnizatia pentru concediu medical este intre 80% si 100%
• Boala infectocontagioasa din grupa A (cod 05 )- Indemnizatia pentru concediu medical este de 100%
• Urgenta medico-chirurgicala (cod 06) - Indemnizatia pentru concediu medical este de 100%
• Tuberculoza (cod 12) - Indemnizatia pentru concediu medical este de 100% 
• Neoplazii, SIDA (cod 14) - Indemnizatia pentru concediu medical este de 100%