Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Subventii pentu angajatorii care incadreaza in munca victime ale violentei domestice sau ale traficului de persoane

Ioana Pavel
Ioana Pavel
09 Aprilie 2025
09 Aprilie 2025
Ioana Pavel
Ioana Pavel
subventii angajatori incadrare victime violenta domesticalegea nr45/2025
Subventii pentu angajatorii care incadreaza in munca victime ale violentei domestice sau ale traficului de persoane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

 

Vesti bune pentru victimele violentei domestice sau ale traficului de persoane, avand in vedere ca statul va sustine angajatorii prin subventii, astfel incat acestea sa fie incadrate in munca mai repede.

Concret, a fost publicata o lege in Monitorul Oficial, prin care se prevede ca angajatorii sa beneficieze de o subventie de la stat, in valoare de 2.250 de lei pentru incadrarea in munca a persoanelor enumerate mai sus.

Vorbim despre Legea nr. 45/2025, care se va aplica din 11 aprilie 2025 si care a fost publicata in data de 10 aprilie in Monitorul oficial.

Va reamintim ca pana acum, angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.


Legea nr.45/2025 modifica legea somajului - legea nr.76/2002


Practic, "Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 103 din 6 februarie 2002, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

La articolul 16, dupa litera f) se introduce o noua litera, litera g), cu urmatorul cuprins:

g) nu au putut ocupa loc de munca si sunt victime ale violentei domestice protejate prin ordin de protectie emis potrivit dispozitiilor Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea si combaterea violentei domestice, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, ori ale traficului de persoane, astfel cum sunt definite potrivit Legii nr. 678/2001 privind prevenirea si combaterea traficului de persoane, cu modificarile si completarile ulterioare.


(...)

Angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata, tineri NEET sau persoane aflate in una dintre situatiile prevazute la art. 16 lit. g) primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.

(...)

Facilitatile prevazute la alin. (1), (2) si (5) se acorda angajatorilor in situatia in care persoanele din categoriile prevazute la aceste alineate sunt inregistrate ca someri in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti."


Desigur ca va urma o hotarare de Guvern menita sa modifice normele de aplicare ale Legii 76/2002, hotarare care va trebui data pana la 10 iunie 2025.

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]