Beneficiezi de indemnizatie crestere copil daca nu ai lucrat? Ce spun specialistii

Ce venituri se iau in calcul pentru indemnizatia de crestere copil

Potrivit articolului 2, alineatele (1) si (2) din OUG nr. 111/2010, au dreptul la indemnizatie persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului, au realizat cel putin 12 luni de venituri supuse impozitului pe venit. 

Aceste venituri pot proveni din mai multe surse: salarii si venituri asimilate salariilor, activitati independente, drepturi de proprietate intelectuala, precum si din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Cuantumul indemnizatiei reprezinta 85% din media veniturilor nete obtinute in ultimele 12 luni din aceasta perioada de doi ani. Exista insa limite: indemnizatia nu poate fi mai mica decat valoarea rezultata din aplicarea coeficientului 2,5 la indicatorul social de referinta si nu poate depasi suma de 8.500 lei lunar.

Conform articolului 3, alineatul (2), litera a) din aceeasi ordonanta, veniturile nete luate in calcul sunt cele obtinute dupa scaderea impozitului pe venit si, daca este cazul, a contributiilor sociale obligatorii aplicabile fiecarei categorii de venit.

Este important de retinut ca nu toate veniturile sunt eligibile. De exemplu, veniturile din chirii, dobanzi sau investitii nu se iau in calcul la stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului.

Pe scurt, pentru stabilirea indemnizatiei de crestere a copilului se iau in calcul doar veniturile impozabile nete obtinute din munca sau activitati economice productive, nu si cele pasive, precum cele provenite din chirii sau investitii financiare.

Ce venituri sunt considerate venituri din salarii

Conform legislatiei fiscale romanesti, veniturile din salarii includ toate sumele primite de angajati in baza unui contract de munca sau raport de serviciu. 

Pe langa salariul de baza din contractul de munca, mai fac parte din categoria venituri din salarii si asimilate salariilor urmatoarele:

• Indemnizatiile de conducere, pentru conditii speciale de munca 
• Sporurile pentru ore suplimentare, munca de noapte, sarbatori legale 
• Primele si alte adaosuri la salariu 
• Comisioanele acordate salariatilor
• Indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca 
• Indemnizatiile pentru concediul de odihna 
• Sumele acordate pentru perfectionarea profesionala 
• Ajutoarele acordate de angajator (in limita prevazuta de lege)
• Indemnizatiile din activitati desfasurate ca urmare a unei functii de demnitate publica, stabilite potrivit legii
• Indemnizatii din activitati desfasurate ca urmare a unei functii alese in cadrul persoanelor juridice fara scop patrimonial. 

IMPORTANT DE STIUT!

Pentru a avea dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului, parintele trebuie sa demonstreze ca a realizat venituri impozabile pe parcursul a 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului. Aceste 12 luni nu trebuie sa fie neaparat consecutive - pot fi constituite din mai multe perioade distincte care, cumulate, sa totalizeze durata de un an. 

De asemenea, daca salariata lucreaza la mai multi angajatori la data acordarii concediului pentru cresterea copilului, baza de calcul a indemnizatiei include veniturile obtinute la fiecare angajator.

Conditii pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil daca nu ai lucrat

Conform art. 2 alin 5 din OUG 111/2010, cele 12 luni care se iau in calcul pentru indemnizatia de crestere copil pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:

1. Au fost somere:

• au beneficiat de indemnizatie de somaj sau s-au aflat in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca in vederea acordarii indemnizatiei de somaj;

2. Au avut diverse tipuri de concedii sau intreruperi de activitate:

• au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 
• au beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale
• au beneficiat de pensie de invaliditate, in conditiile legii
• se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii
• se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata

3. Au fost in concediu pentru ingrijirea altui copil:

• au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului, pentru cresterea sau, dupa caz, pentru ingrijirea copilului cu handicap
• au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului
• au beneficiat de concediu de acomodare

4. Au urmat diverse forme de invatamant:

• frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar, inclusiv in cadrul programului "A doua sansa", sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta ori de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat
• au calitatea de doctorand
• se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant (pre)universitar si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant (pre)universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
• se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, cursuri de zi si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar, cursuri de zi, frecventate fara intrerupere
• se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, cursuri de zi, frecventate fara intrerupere
• se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, frecventate fara intrerupere
• se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea studiilor obligatorii, preuniversitare, universitare (licenta, master) sau postuniversitare, in vederea angajarii sau inscrierii in somaj, calculata de la 1-a lunii urmatoare absolvirii 
• au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa/cu acordul angajatorului
• se afla in perioada dintre finalizarea studiilor medicale superioare cu examen de licenta sustinut in prima sesiune si debutul primului rezidentiat 

5. S-au aflat in alte situatii:

• au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate
• au efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat, au fost concentrati, mobilizati sau in prizonierat
• au fost trimise in misiune permanenta in strainatate.

Veniturile realizate in alt stat membru UE se iau in calcul?

Conform art. 2 alin. (6) din OUG 111/2010, veniturile realizate in alt stat membru UE se iau in calcul iau la stabilirea indemnizatiei pentru cresterea copiilor.

Pentru a demonstra obtinerea acestor venituri, persoanele respective trebuie sa depuna copia contractului de munca sau, dupa caz, dovada eliberata de angajatori ori de autoritatile competente straine sau romane, tradusa de un traducator autorizat, care sa ateste:

• perioadele in care au fost realizate activitatile profesionale 
• veniturile aferente acestor activitati 

Acte necesare indemnizatie crestere copil

Actele necesare in vederea depunerii dosarului pentru indemnizatie crestere copil in cazul veniturilor salariale sunt:

1. Cerere tip pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului semnata de ambii parinti (original);

2. Actul de identitate al solicitantului si al celuilalt parinte (copie);

3. Certificatul de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul (copie), hotarare judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei sau de incredintare a adoptiei, hotararea judecatoreasca sau hotararea comisiei pentru protectia copilului pentru masura plasamentului in regim de urgenta (copie), dupa caz;

4. Certificatele de nastere ale celorlalti copii aflati in intretinere (copie);

5. Certificatul de casatorie (copie) in cazul parintilor casatoriti;

6. Livretul de familie (copie) – in cazul in care nu exista livret de familie se completeaza o declaratie;

7. Adeverinta eliberata de angajator (original) din care sa rezulte ca persoana indreptatita a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, timp de 12 luni, in ultimile 24 luni anterior nasterii copilului. Adeverinta va trebui sa includa si: nivelul lunar al salariului (separat si valoarea bonurilor de masa); prima si ultima zi de concediu de maternitate; data implinirii celor 42 zile reprezentand concediul de lauzie; prima zi de concediu de crestere a copilului.

8. Extras de cont bancar. Acesta trebuie sa contina: numele si prenumele titularului de cont (contul trebuie sa fie pe numele persoanei indreptatite, care este titularul de dosar), CNP titular, codul IBAN. Contul in lei poate fi deschis la una din bancile agreate.

9. Dovada suspendarii activitatii / incetarii activitatii (decizie, ordin, dispozitie, act aditional), dupa caz (copie);

10. Declaratia mamei privind concediul de maternitate sau, dupa caz, adeverinta eliberata de Casa de Asigurari de Sanatate din care sa rezulte daca a beneficiat sau nu de concediul de maternitate (in cazul in care a beneficiat de concediu de maternitate adeverinta va contine perioada concediului de maternitate si sumele primite pe fiecare luna) (original);

11. Declaratie solicitantului si al celuilalt parinte privind protectia datelor cu caracter personal (original).

Toate documentele solicitate in copie trebuie insotite si de originale pentru conformitate.
 
Termenul de depunere la acestor acte este de 30 zile inainte de intrarea in concediu crestere copil (suspendarea activitatii) sau in cel mult 60 zile de la incetarea concediului de maternitate ori de la data nasterii copilului in situatia in care nu sunt indeplinite conditiile de acordare a concediului de maternitate.