Microclimatul optim la locul de munca - ce temperatura trebuie sa fie in birou?

Microclimatul optim la locul de munca - prevederi legale

Potrivit HG nr. 1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca, in timpul programului de lucru, temperatura din incaperile inchise ce contin posturi de lucru trebuie sa fie adecvata organismului uman, tinandu-se seama de metodele de lucru utilizate si de cerintele fizice impuse lucratorilor, dar fara a se mentiona un interval de temperaturi.

Angajatorii, impreuna cu medicii de medicina muncii, trebuie sa evalueze riscurile profesionale care pot exista la locul de munca.

Acestia trebuie sa tina cont de conditiile reale in mediul de lucru, de activitatea pe care o desfasoara angajatii, de echipamentele de munca pe care acestia le utilizeaza la locul de munca si sa decida referitor la masurile tehnico-organizatorice pentru asigurarea conditiilor optime in ceea ce priveste microclimatul la locul de munca.

Limita temperaturii la locul de munca

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vreau acest produs →

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

In general, medicii de medicina muncii recomanda un interval de temperatura de 23-26°C pentru perioada calda a anului si 19-22°C pentru perioada rece, cu o umiditate relativa a aerului de 30-70%, optim 50-60%, dar fara a fi specificate expres intr-un act normativ.

Daca se utilizeaza instalatii de ventilare mecanica sau de aer conditionat, acestea trebuie sa functioneze astfel incat sa nu creeze disconfort prin expunerea lucratorilor la curenti de aer.

Temperaturi extreme la locul de munca

Pentru a fi mai elocventi, am ales un studiu de caz prezentat pe PortalSSM:

"Exista in lege o temperatura minima si maxima pe care angajatorul trebuie sa o respecte in halele de productie unde lucreaza angajatii, in asa fel incat sa ofere conditii normale de lucru?"

Raspunsul specialistilor:

Temperaturile extreme scazute sau ridicate, pentru care angajatorii sunt obligati sa ia masuri suplimentare, sunt definite in OUG nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca.

STOP!
Aflati cum sa eliminati complet riscul unui accident de munca si cum sa evitati orice problema care tine de SSM cu ajutorul Ghidului practic de sanatate si securitate in munca, vezi AICI <<<

Prin temperaturi extreme se inteleg temperaturile exterioare ale aerului (nu cele din spatiile inchise) care:

    a) depasesc +37°C sau, corelate cu conditii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel;
    b) scad sub -20°C sau, corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel.

Obligatiile angajatorului vizazi de temperaturile extreme 

Desfasurarea activitati la temperaturi extreme in interiorul locului de munca al angajatorului apreciem ca poate echivala cu munca in conditii deosebite sau speciale, pentru care angajatorul are obligatia normalizarii pe de o parte a conditiilor de lucru, sau acolo unde nu este posibil, realizarea de buletine de determinari, evaluari factori de risc si acordarea unor masuri speciale si, dupa caz, a unor sporuri compensatorii.
 
In situatia in care aceste temperaturi extreme se suprapun si exista din cauze coroborate (temperatura de la locul de munca creste din cauza temperaturilor externe extreme) apreciem ca angajatorului ii revine sarcina respectarii cadrului legal, respectiv a legislatiei speciale reprezentata de OUG 99/2000, legea securitatii si sanatatii in munca, valabila pentru asigurarea conditiilor de munca la respectivul loc de munca.