"Care este temperatura minima si maxima a mediului de lucru intr-o hala de productie (constructii masini)? Este prevazut in lege asa ceva, o temperatura a mediului de lucru intr-o hala de productie?"
Raspunsul specialistului:
In sensul prevederilor OUG nr.99/2000, prin temperaturi extreme se intelege temperaturile exterioare ale aerului, care:
a) depasesc +37 grade C sau, corelate cu conditii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel;
b) scad sub -20 grade C sau, corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel.
Temperaturile sus-mentionate sunt temperaturi monitorizate si certificate de Institutul National de Meteorologie si Hidrologie si transmise de centrele regionale ale acestuia.
Prin urmare, apreciem ca temperatura la care se face referire in cuprinsul legii este temperatura exterioara a aerului masurata de organismele cu responsabilitati in domeniul si nu se refera la o anumita temperatura in interiorul locului de munca.
Desfasurarea activitati la temperaturi extreme in interiorul locului de munca al angajatorului apreciem ca poate echivala cu munca in conditii deosebite sau speciale, pentru care angajatorul are obligatia normalizarii pe de o parte a conditiilor de lucru, sau acolo unde nu este posibil, realizarea de buletine de determinari, evaluari factori de risc si acordarea unor masuri speciale si, dupa caz, a unor sporuri compensatorii.
In situatia in care aceste temerpaturi extreme se suprapun si exista din cauze coroborate (temerpatura de la locul de munca creste din cauza temerpaturilor externe extreme) apreciem ca angajatorului ii revine sarcina respectarii cadrului legal incident ambelor situatii, respectiv a legislatiei speciale reprezentata de OUG 99/2000, legea securitatii si sanatatii in munca, valabila pentru asigurarea conditiilor de munca la respectivul loc de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Fisa postului Secretar culteIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa postului pentru cod cor 263632 secretar culte.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Indemnizatii medicale. Termenul de 90 de zile vs data de 5 a lunii urmatoare. Absente nemotivateIntrebare: In situatia in care avem un angajat care anunta ca este in concediu medical insa nu il depune. Intrucat legea permite transmiterea concediului medical pana cel mai tarziu in data de 5 a lunii urmatoare pt luna precedenta cum procedam daca angajatul pana la urma nu vine cu concediul medical si trece termenului de 3 zile in care se poate inregistra in Revisal suspendarea pentru absente nemotivate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<