Expirarea avizelor, autorizatiilor si atestarilor - ce prevede Codul Muncii?

Expirare aviz sau autorizatie de munca - se suspenda CIM?

Dar acest text nu se aplica in cazul in care astfel de avize sau autorizatii au expirat. In acest caz, art. 50 lit. h) din Codul muncii prevede ca va interveni o suspendare a contractului de munca. Abia daca, in termen de 6 luni, salariatul nu isi reinnoieste avizele, contractul sau de munca va inceta de drept.

Asadar, contractul de munca se va derula astfel:

– va fi in executare, pe perioada de valabilitate a avizelor, autorizatiilor, atestatelor;
– va fi suspendat de drept, pentru primele 6 luni dupa expirarea avizelor, autorizatiilor, atestatelor;
– va inceta de drept, in cazul pasivitatii salariatului pe parcursul celor 6 luni.

Despre ce avize sau autorizatii de munca este vorba?

In practica judecatoreasca s-a ridicat intrebarea – despre ce avize sau autorizatii este vorba?

Instantele au descis in mod constant ca nu poate fi suspendat contractul de munca in temeiul art. 50 lit. h) din Codul muncii pe baza unei fise de aptitudine a salariatului, emise de medicul de medicina a muncii, prin care acesta fusese declarat „inapt temporar”. Fisa de aptitudine reprezinta, conform art. 16 si 22 din H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, actul in care se completeaza rezultatul examenului medical la angajarea in munca sau a examenului medical periodic, nicidecum nu se refera la aptitudinile sale profesionale specifice profesiei. Certificatul medical si fisa de aptitudine nu constituie un aviz, o autorizatie sau o atestare si, prin urmare, nu se incadreaza in categoria actelor vizate de dispozitiile art. 50 lit. h) din Codul muncii.'

Dimpotriva, in alta cauza a intervenit suspendarea de drept a contractului, in temeiul art. 50 lit. h), deoarece acesta nu obtinuse atestatul de specialist in psihologia transporturilor, obligatoriu potrivit Ordinului comun al Ministrului Transporturilor si Infrastructurii nr. 1.151/2021 pentru aprobarea cadrului general privind examinarea medicala si psihologica a personalului cu atributii de siguranta transporturilor, publicat in Monitorul Oficial nr. 848 din 6 septembrie 2021. Instanta a apreciat ca fiind legala suspendarea contractului, in acest caz.

Tot astfel, instantele au decis ca din formularea cuprinsa in art. 50 lit. h) din Codul muncii rezulta ca enumerarea categoriilor de acte la care se refera este una exemplificativa, referindu-se la orice fel de document necesar prestarii activitatii de catre angajat, inclusiv permisul de conducere, in cazul salariatului care indeplineste functia de sofer.

O aplicatie a prevederilor art. 50 lit. h) din Codul muncii gasim in cuprinsul art. 22 alin. (2) Ordonanta Guvernului nr. 27/2024 privind conditiile de obtinere a atestatului, procedura de atestare si statutul asistentului maternal, publicata in Monitorul Oficial nr. 789 din 9 august 2024. Acesta prevede ca contractul individual de munca al asistentului maternal se suspenda, intre altele, pe perioada in care acesta are atestatul de asistent maternal suspendat.
 

Cazuri de suspendare prevazute de legi speciale (art. 50 lit. i) din Codul muncii)

Pe langa cazurile de suspendare de drept prevazute in Codul muncii, contractul de munca se suspenda de drept si potrivit unor legi speciale.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Exemple

– Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 304 din 4 iulie 2000: in cazul in care se inregistreaza temperaturi extreme, iar angajatorul nu ia masuri de ameliorare a conditiilor de munca si de mentinere a starii de sanatate a salariatilor, contractele acestora se vor suspenda;

– art. 136 alin. (3) lit. b) din Codul penal: daca angajatorului-persoana juridica i-a fost aplicata pedeapsa complementara constand in suspendarea activitatii sau a uneia dintre activitatile persoanei juridice, pe parcursul acestei suspendari...

...mai multe in „Consilier Codul Muncii”, o lucrare dezvoltata de specialistii de la Rentrop & Straton, rezolva orice problema legislativa cu care va confruntati!

„Consilier Codul Muncii” este structurat pe capitole care acopera toate domeniile unde pot aparea conflicte cu angajatii, detalii AICI <<<