Studii de caz despre: intrebari
legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

19005 articole despre art 247/252 codul muncii/p9/p7/p5/p10 in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

19005 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "art 247/252 codul muncii/p9/p7/p5/p10"

Integrarea managementului contractelor cu alte sisteme digitale pentru o productivitate crescuta
  Contractele pot fi considerate pietrele de temelie ale oricarei afaceri, iar managementul corect al acestora este esential pentru a imbunatati eficienta proceselor contractuale si a reduce riscurile.  In contextul digitalizarii tot mai accentuate a oricarui tip de business, integrarea unui...
10-Iun-2025 Citeste mai mult

[MODEL] Decizie suspendare CIM concediu fara plata, inregistrarea in REGES/Revisal si reglementari cheie
In cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in conformitate cu art. 54 din Codul Muncii. Angajatorul are obligatia de a intocmi o decizie de suspendare CIM concediu fara plata, in care va specifica...
10-Iun-2025 Citeste mai mult

Retrogradarea din functie. In ce conditii poate fi dispusa si reglementari cheie
Retrogradarea din functie reprezinta o sanctiune disciplinara prin care un angajat este mutat pe un post inferior celui detinut anterior. Aceasta masura poate fi dispusa de catre angajator doar cu respectarea prevederilor legale, a procedurilor disciplinare stabilite in Codul Muncii si in...
10-Iun-2025 Citeste mai mult

TEST pentru viitori angajati - este workaholic sau... relaxat?
Cautati un angajat caruia ii place sa munceasca? O persoana care sta din proprie initiativa peste program, lucreaza si in weekend, nu cere concediu imediat?  Verificati cu ajutorul acestui test daca aveti de a face cu un workaholic sau cu un ...lenes.   Raspundeti la urmatoarele intrebari cu Da,...
10-Iun-2025 Citeste mai mult

Norme SSM. Cine are OBLIGATIA de a realiza instruirea la locul de munca si cea periodica?
Aspecte privind instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca sunt prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si, in mod special, in Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG...
10-Iun-2025 Citeste mai mult

Popriri multiple - ordinea de prioritate si modalitatea de stabilire
  Va reamintim ca potrivit art. 729 din Codul de procedura civila: Art. 729: Limitele urmaririi veniturilor banesti (1)Salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii...
10-Iun-2025 Citeste mai mult

Reguli privind disciplina muncii. Activitati strict INTERZISE la locul de munca
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau...
09-Iun-2025 Citeste mai mult

Sanctionarea abaterilor disciplinare. DE CE tribunalele le dau dreptate salariatilor?
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
09-Iun-2025 Citeste mai mult

SSM. Test de acordare a primului ajutor pentru autorizarea interna a electricienilor - MODEL
Va reamintim ca acordarea primului ajutor pentru salariatii care devin victimele unor evenimente la locul de munca reprezinta o componenta a supravegherii sanatatii lucratorilor. Pentru indeplinirea acestei obligatii angajatorii trebuie sa ia urmatoarele masuri: • sa asigure truse sanitare cu...
09-Iun-2025 Citeste mai mult

Conditii angajare minori. Ce prevede Codul Muncii si reglementari pentru angajatori
Angajarea minorilor este reglementata strict de Codul Muncii din Romania, cu scopul de a proteja dezvoltarea fizica, psihica si profesionala a tinerilor. Desi legea permite incheierea unui contract individual de munca incepand cu varsta sub 18 ani, acest lucru este posibil doar in conditii speciale...
06-Iun-2025 Citeste mai mult

Conditii acordare apa salariati. Norme SSM si reglementari cheie
In perioade caracterizate de temperaturi ridicate extreme, conform prevederilor legale, angajatorii sunt obligati sa asigure ameliorarea conditiilor de munca si mentinerea starii de sanatate a personalului. Acest lucru include hidratarea salariatilor, dar si alte masuri importante. In acest articol...
06-Iun-2025 Citeste mai mult

Poprire infiintata de o institutie a statului - cum se va proceda?
Va reamintim ca poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1 iulie 2010 privind Codul de procedura civila, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 247 din 10 august 2015. Sunt supuse urmaririi silite prin...
06-Iun-2025 Citeste mai mult

Durata maxima a concediului medical, pe parcursul unui an. Reglementari cheie si conditii
Incepem prin a va preciza ca, concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca se acorda pe o durata de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotite de la prima zi de imbolnavire. Aceste prevederi legislative sunt cuprinse in art. 18 - Concediul si indemnizatia pentru incapacitate...
06-Iun-2025 Citeste mai mult

Echipamentele de protectie a muncii. CONDITII de acordare si utilizare
Va reamintim ca cerintele minime referitoare la echipamentul individual de protectie utilizat de lucratori la locul de munca sunt stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 1.048/2006.   Echipamentele individuale de protectie trebuie sa respecte prevederile Regulamentului (ue) 2016/425 al...
06-Iun-2025 Citeste mai mult

COR 2025: 19 meserii noi au fost in introduse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania
Va informam ca in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) apar nu mai putin de 19 noi meserii, care vor fi introduse conform celor mai noi reglementari in vigoare. Concret, vorbim despre Ordinul nr. 1.109/325/2025 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de...
05-Iun-2025 Citeste mai mult

Afacere in HORECA - totul despre regulamentul intern, fisele de post si contabilitate
Stimate angajator, specialistii nostri va ofera modele de regulament intern, fise de post pentru Horeca si tot ce trebuie sa stii despre contabilitatea specifica.   Mai exact, iti punem la dispozitie 3 produse exceptionale:   Top 3 modele editabile de Regulament Intern pentru HORECA va ofera...
05-Iun-2025 Citeste mai mult

Pauza legala la 8/12 ore de munca. Ce prevede Codul Muncii si reglementari cheie
Respectarea timpului de munca si a pauzelor legale este esentiala pentru protejarea sanatatii si sigurantei salariatilor. Codul Muncii prevede reguli clare privind dreptul la pauza in timpul programului de lucru, indiferent daca acesta este de 8 ore sau 12 ore.   In acest articol vom analiza...
03-Iun-2025 Citeste mai mult

Se dau zile libere pentru obligatii cetatenesti? Ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii
Pentru a-si indeplini anumite obligatii cetatenesti, salariatii pot fi nevoiti uneori sa absenteze de la locul de munca pentru cateva ore sau chiar o zi intreaga. De exemplu, situatii precum citarea in instanta ca martor sau donarea de sange pot impune intreruperea activitatii profesionale. Aceste...
03-Iun-2025 Citeste mai mult

Puteti concedia un angajat pentru absente nemotivate? Depinde!
Concedierea, in special pentru absente nemotivate, poate avea loc doar respectand anumite reguli impuse de legislatia in vigoare. Concret, in cele ce urmeaza va explicam ce presupune aceasta actiune. Sa presupunem ca aveti un angajat care lipseste nemotivat cateva zile de la serviciu si decideti sa...
03-Iun-2025 Citeste mai mult

Agent de munca temporara. CONDITII de autorizare, pas cu pas
Incepem prin a va preciza ca societatea care doreste sa se autorizeze ca agent de munca va trebui sa indeplineasca o serie de conditii, inainte de a obtine autorizatia de functionare. Concret, va trebui sa isi autorizeze la Oficiul National al Registrului Comertului (ONRC) codul caen 7820 adica cel...
03-Iun-2025 Citeste mai mult

OBLIGATIILE angajatorilor referitoare la medicina muncii - dar ce obligatii au salariatii?
Medicii de medicina a muncii joaca un rol esential in promovarea sanatatii si sigurantei la locul de munca. Acestia trebuie sa consilieze responsabilii cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca in ceea ce priveste repartizarea truselor sanitare pe locuri de munca. Trusele care se...
03-Iun-2025 Citeste mai mult

Beneficii/prime salariale neimpozabile 2025. [LISTA] si reglementari cheie
Asa cum prevede legea, adica in speta Codul Fiscal, anumite beneficii salariale sunt neimpozabile, adica nu se impoziteaza, iar angajatorii trebuie sa stie exact care sunt acestea. Concret, ne vom ghida dupa art. 76 din Codul Fiscal, acolo unde sunt reglementate toate beneficiile neimpozabile.
30-Mai-2025 Citeste mai mult

Strategii eficiente de retentie a angajatilor: intre legalitate si atractivitate
Retinerea angajatilor valorosi a devenit o prioritate pentru majoritatea angajatorilor, indiferent de domeniul in care activeaza. Pierderea unui angajat calificat inseamna nu doar costuri directe – cum ar fi recrutarea si integrarea unui inlocuitor – ci si pierderi indirecte, precum scaderea...
28-Mai-2025 Citeste mai mult

Strategii eficiente pentru motivarea angajatilor in 2025
Motivarea angajatilor ramane una dintre cele mai mari provocari pentru departamentele de resurse umane, mai ales intr-un context economic marcat de inflatie si presiuni bugetare. Desi salariul de baza continua sa fie un element central in pachetul de compensatii, beneficiile extrasalariale au...
28-Mai-2025 Citeste mai mult

[MODEL] Fisa de evaluare a riscurilor pentru lucratori comerciali in benzinarii
Va reamintim ca, in procesul de munca, lucratorii in benzinarii vand combustibil, lubrifianti si alte produse pentru automobile si furnizeaza servicii cum ar fi alimentarea, curatarea, lubrifierea si efectuarea de reparatii minore la autovehicule.   Activitatea se desfasoara in spatii special...
27-Mai-2025 Citeste mai mult

Contractul colectiv de munca. [MODEL], obligativitatea CCM si reglementari cheie
Incepem prin a preciza ca printr-un contract colectiv de munca se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. Reglementarea contractului colectiv de munca se gaseste in prezent in Legea nr. 367/2022 privind...
27-Mai-2025 Citeste mai mult

Conduita la locul de munca - ce reprezinta un comportament periculos pentru sine sau pentru colegi?
Conduita care poate fi sanctionata prin desfacerea disciplinara a contractului de munca consta intr-o incalcare a obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate. In privinta acestora din urma, comportamentul in raporturile cu colegii sau din perspectiva normelor de protectie...
26-Mai-2025 Citeste mai mult

[MODEL] Decizie incetare suspendare si reglementari cheie
Decizia de incetare a suspendarii CIM este documentul prin care angajatorul constata si formalizeaza reluarea activitatii unui salariat, dupa o perioada in care contractul individual de munca a fost suspendat. Aceasta decizie trebuie emisa cu respectarea reglementarilor prevazute de Codul Muncii. In...
23-Mai-2025 Citeste mai mult

[CALCUL] Concediu medical dupa concediu crestere copil (CCC) si reglementari cheie
Revenirea in campul muncii dupa un concediu de crestere a copilului (CCC) poate ridica o serie de intrebari, mai ales atunci cand salariatul are nevoie de concediu medical imediat dupa aceasta perioada. In acest context, este important de stiut care sunt conditiile legale pentru acordarea...
23-Mai-2025 Citeste mai mult

[MODEL] Fisa de post pentru fotograf - cod COR 343101
Incepem prin a va preciza ca fotograful este angajatul unei redactii, intreprinderi de publicitate, studio foto -cinematografic sau alta intreprindere, desfasurandu-si activitatea in cadrul unei echipe de inregistrare imagini, dar poate lucra si  independent oferindu-si serviciile in baza unui...
23-Mai-2025 Citeste mai mult

Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui ACT si modul in care este intocmit - specialistii explica
Va reamintim ca nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece prevederile...
23-Mai-2025 Citeste mai mult

Beneficii angajare din somaj. Ce facilitati primesc companiile care angajeaza someri
Potrivit art. 85 din Legea somajului nr. 76/2002, cu modificarile ulterioare, angajatorii primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni, daca incadreaza in...
22-Mai-2025 Citeste mai mult

Concedierile nelegale. Ce RISCA angajatorii pentru concedierile abuzive?
Concedierile nelegale au fost, de-a lungul timpului, unul dintre motivele pentru care anumiti angajatori au fost adusi in instanta judecatoareasca. Poate ca in anumite situatii salariatii au fost cei care aveau dreptate, dar cu siguranta au existat si situatii in care angajatorii au fost luati prin...
22-Mai-2025 Citeste mai mult

Solutionarea conflictelor individuale de munca, pe cale amiabila - procedura si reglementari legale
In cazul aparitiei unui conflict individual de munca, partile, angajator si angajat, pot stabili, de comun acord aplicarea solutionarii pe cale amiabila a conflictului de munca declansat.
21-Mai-2025 Citeste mai mult

Brandul de angajator - concept, elemente cheie si construirea acestuia
Intr-o piata a muncii din ce in ce mai competitiva, unde cele mai bune talente sunt mai greu de atras si retinut ca niciodata, companiile care investesc intr-un brand de angajator puternic se diferentiaza si devin alegerile preferate ale candidatilor. Dar intervine intrebarea: ce este brandul de...
21-Mai-2025 Citeste mai mult

[Schimbarea functiei la locul de munca]. Act aditional modificare functie si reglementari legislative
Schimbarea functiei la locul de munca poate fi necesara din diverse motive, insa principalul aspect ce trebuie cunoscut de angajatori este faptul ca aceasta modificare impune obligatoriu acordul salariatului, exprimat prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca.   In acest...
20-Mai-2025 Citeste mai mult

30% din cuantumul indemnizatiei de somaj dupa angajare. In ce conditii se acorda?
Potrivit art. 72 alin. (1) din Legea 76/2002, persoanele care se angajeaza cu norma intreaga in perioada in care ar fi avut dreptul la indemnizatie de somaj si pierd acest drept ca urmare a angajarii, primesc o suma lunara din bugetul asigurarilor pentru somaj, echivalenta cu 30% din cuantumul...
20-Mai-2025 Citeste mai mult

17 modele de fise de post HORECA, special concepute pentru angajatii dvs.!
Ne confruntam, aproape zi de zi, cu nenumarate probleme din practica. Angajatorii se pot pune la adapost de amenzi si controale inopinate asigurandu-se ca toate documentele sunt corect intocmite, de la cele mai complicate pana la cele uzuale, precum fisa postului.  Fisa postului este unul dintre...
20-Mai-2025 Citeste mai mult

Criterii de evaluare si obiective de performanta - EXEMPLE oferite de specialisti
Criteriile de evaluare si obiectivele de performanta sunt extrem de importante, atunci cand vorbim despre motivarea angajatilor si o structura organizationala solida. Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta, va reamintim ca Legea nr. 53/2003 Codul muncii,...
19-Mai-2025 Citeste mai mult

Norme SSM. Ce competente au inspectorii de munca?
Alaturi de atributiile generale, ca si de atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca si supravegherii pietii, Inspectia muncii are o serie de atributii specifice in domeniul relatiilor de munca.  Ce competente au inspectorii de munca?  Astfel, inspectorii de munca: a)...
19-Mai-2025 Citeste mai mult

Stagiul de cotizare pentru concediu medical [LEGISLATIE si STUDII DE CAZ]
Persoanele asigurate in sistemul de asigurari sociale de sanatate benficiaza de concediu medical daca au cotizat la bugetul de stat o perioada minima prevazuta de lege. In acest articol vom analiza reglementarile cheie cu privire la stagiul de cotizare pentru concediu medical si care este baza de...
16-Mai-2025 Citeste mai mult

[MODEL] Adeverinta salariat pentru medic si reglementari legale
Adeverinta de salariat pentru medic este un document ce trebuie eliberat de angajator in vederea acordarii certificatelor de concediu medical. Aceasta adeverinta atesta calitatea de asigurat in sistemul public de sanatate si este reglementata de lege. In acest articol, vom analiza care sunt...
16-Mai-2025 Citeste mai mult

Cultura organizationala. De ce este importanta pentru companie si cum poate fi construita
Incepem prin a va informa ca o fiecare companie are o cultura organizationala unica si elementele care fac diferenta pot fi: convingerile companiei, metodele de lucru, istoria companiei, etica, bunastarea la locul de munca, mediul de lucru, codul vestimentar etc. Pentru a intelege pe indelete ce...
16-Mai-2025 Citeste mai mult

Organizarea eficienta a documentelor in companie
In contextul actual, marcat de un cadru economic competitiv si reglementari tot mai stricte, gestionarea eficienta a documentelor nu mai reprezinta doar o buna practica administrativa, ci o cerinta necesara pentru asigurarea conformitatii organizationale. Aceasta activitate contribuie la...
16-Mai-2025 Citeste mai mult

Salariatul refuza sa fie sanctionat disciplinar. Ce poate face angajatorul?
Incepem prin a va preciza drepturile angajatorului, cu privire la cercetarea disciplinara a salariatilor, ori de cate ori este necesar. Asadar, potrivit art. 247 din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, ceea ce inseamna ca dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni...
16-Mai-2025 Citeste mai mult

Ce provocari aduce REGES ONLINE pentru angajatori? Atentie, amenzile pot sari de 20.000 de lei!
Stimate angajator, a fost publicata in Monitorul Oficial HG 295/2025 privind REGES ONLINE, care inlocuieste HG 905/2017. Noul registru va inlocui aplicatia Revisal pana la 30 septembrie 2025, iar angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia in acest interval.  REGES ONLINE este un portal web...
14-Mai-2025 Citeste mai mult

Model Fisa colectiva de instruire privind securitatea si sanatatea in munca
Va reamintim ca angajatorul se va asigura ca lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior, care desfasoara activitati in intreprinderea si/sau unitatea proprie, au primit instructiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate si sanatate in munca, pe durata desfasurarii...
14-Mai-2025 Citeste mai mult

[REFUZ MODIFICARE FISA POSTULUI] Ce pot face angajatorii in acest sens si aspecte cheie
Refuzul angajatului de a semna modificarea fisei postului genereaza provocari semnificative in relatiile de munca. In astfel de circumstante, este esential ca angajatorii sa cunoasca optiunile legale disponibile si sa actioneze cu prudenta pentru a evita potentialele litigii de munca. In acest...
13-Mai-2025 Citeste mai mult

Ce este CAS-ul, dar CASS-ul? Cum se calculeaza in 2025 si reglementari cheie
CAS (Contributia de Asigurari Sociale) si CASS (Contributia de Asigurari Sociale de Sanatate) reprezinta contributii sociale obligatorii datorate de persoanele fizice care obtin venituri din munca.   In Codul Fiscal sunt prevazute reglementari stricte cu privire la baza de calcul, cota procentuala...
13-Mai-2025 Citeste mai mult

Incadrarea in munca a strainilor ca lucratori stagiari sau sezionieri - reglementari cheie
Va reamintim ca pentru angajarea cetatenilor straini in Romania, este imperios necesar sa se respecte cateva conditii prevazute de lege, asa cum se poate vedea si la art. 36 din Codul Muncii. Practic, cetatenii straini pot fi angajati prin contract individual de munca in baza autorizatiei de munca...
13-Mai-2025 Citeste mai mult

Fisa de post expert egalitate de sanse
Incepem prin a preciza ca, prin activitatea sa, fisa de post expert egalitate de sanse trebuie sa cuprinda modalitatile prin care acesta asigura prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare bazata pe criteriul de gen.   Fisa de post expert egalitate de sanse 2025,...
12-Mai-2025 Citeste mai mult

[PROCEDURA] Acordare tichete de masa si aspecte cheie reglementate de Codul Muncii
Procedura si conditiile de acordare a tichetelor de masa sunt reglementate de Legea 165/2018 privind biletele de valoare. Aceste tichete reprezinta un beneficiu extrasalarial frecvent utilizat de angajatori pentru a sustine cheltuielile zilnice ale salariatilor cu hrana. Desi nu sunt obligatorii,...
09-Mai-2025 Citeste mai mult

Schimbarea locului de munca din motive medicale. Ce trebuie sa stie angajatorii
Atunci cand salariatul nu mai poate desfasura activitatea in conditiile initiale din motive de ordin medical, angajatorul are obligatia de a dispune schimbarea locului de munca pe un alt post compatibil cu starea acestuia de sanatate. In acest articol vom prezenta obligatiile legale ale...
09-Mai-2025 Citeste mai mult

Expirarea avizelor, autorizatiilor si atestarilor - ce prevede Codul Muncii?
Incepem prin a preciza ca salariatii care, pentru exercitarea profesiei lor, au nevoie de avize, autorizatii si atestari emise de autoritatile administrative, contractul individual de munca inceteaza de drept la data retragerii acestora, in temeiul art. 56 lit. g).  
09-Mai-2025 Citeste mai mult

Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap! OBLIGATIILE angajatorilor si amenzile de 50.000 lei
Stimate angajator, in cazul in care firma dvs. are un numar mediu de cel putin 50 de angajati, aveti obligatia de a incadra persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, conform art. 78 alin. (2) din Legea nr. 448/2006.   Alternativ, daca nu exista locuri...
09-Mai-2025 Citeste mai mult

Fisa de post pentru un Expert Arhitect
Va reamintim ca,  Legea 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, mentioneaza fisa de post ca document de intocmit, fiind anexa la contractul individual de munca, ceea ce inseamna ca trebuie semnata de salariat si de angajator, insa lasa la latitudinea...
09-Mai-2025 Citeste mai mult

Desfiintarea unor posturi. Procedura, etape, conditii
Potrivit legii si asa cum orice angajator sau manager HR stie deja, desfiintarea unui post este reglementata de Codul Muncii si trebuie sa respecte anumite conditii esentiale pentru a fi considerata legala. 
08-Mai-2025 Citeste mai mult

Paguba produsa angajatorului. Se pot face retineri salariale in baza deciziei de imputare?
Poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1 iulie 2010 privind Codul de procedura civila, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 247 din 10 august 2015. Va reamintim ca sunt supuse urmaririi silite prin...
08-Mai-2025 Citeste mai mult

Accident de munca. Refuzul martorului de a da declaratii
Incepem prin a va reaminti ce este accidentul de munca, cum se defineste de lege si ce pot face angajatorii atunci cand intampina dificultati vizavi de petrecerea unor astfel de evenimente nefaste la locul de munca. 
07-Mai-2025 Citeste mai mult

DOCUMENTE care se elibereaza la solicitarea salariatului - ce prevede legea?
Conform legii si Codului Muncii, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii.  Documentele sunt eliberate in copie...
07-Mai-2025 Citeste mai mult

Sporul de noapte. [EXEMPLU DE CALCUL] si reglementari cheie despre munca de noapte
Sporul de noapte este un beneficiu salarial acordat angajatilor care lucreaza in intervalul 22:00–06:00 cel putin 3 ore din programul normal de lucru sau 30% din timpul lunar de lucru. Sporul de noapte este reglementat foarte clar de Codul Muncii. In acest articol vom analiza ce presupune munca...
06-Mai-2025 Citeste mai mult

Munca in ture de 12 cu 24/12 cu 48. Sporul de noapte si repausul saptamanal
Munca in ture de tip 12/24 sau 12/48 este des intalnita in diverse sectoare unde activitatea continua este esentiala. Acest sistem presupune un program de munca inegal care este reglementat in Codul Muncii astfel incat sa se asigure respectarea duratei maxime legale a timpului de munca si a...
06-Mai-2025 Citeste mai mult

Constatarea incetarii de drept a CIM - prevederi legale si [MODEL] nota constatatoare
Incetarea de drept a contractului individual de munca reprezinta situatiile in care contractul inceteaza automat, fara a fi nevoie de vointa partilor, conform art. 56 din Codul Muncii. Aceasta intervine ca urmare a aparitiei unei imprejurari de care legea leaga incetarea raportului de munca,...
06-Mai-2025 Citeste mai mult

Angajatorul are OBLIGATIA sa anunte angajatul privind infiintarea unei popriri?
Conform legii, poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. Poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1...
06-Mai-2025 Citeste mai mult

Noul REGES online - provocari pentru angajatori! Cum le poti depasi rapid?
Stimate angajator, a fost publicata in Monitorul Oficial HG 295/2025 privind REGES ONLINE, care inlocuieste HG 905/2017. Noul registru va inlocui aplicatia Revisal pana la 30 septembrie 2025, iar angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia in acest interval.  REGES ONLINE este un portal web...
05-Mai-2025 Citeste mai mult

Discriminarea la locul de munca - prevenire si prevederi care trebuie incluse in RI
Hartuirea la locul de munca este o problema importanta a mediului organizational si profesional, care are consecinte grave pentru salariati si angajatori. Evident ca discriminarea la locul de munca este tot o forma de hartuire in sine, asa ca legea contine prevederi clare in vederea prevenirii...
02-Mai-2025 Citeste mai mult

Programul de lucru inegal - ce este si cum se stabileste
Asa dupa cum insasi denumirea ne arata, un program de lucru inegal este acela care nu respecta norma de 8 ore pe zi. Concret, timpul de lucru inegal este acel program de lucru neuniform. Salariatul va lucra in anumite zile 6 ore, de exemplu, iar in alte zile va munci 10 ore pentru a ajunge la norma...
02-Mai-2025 Citeste mai mult

Angajarea persoanelor cu dizabilitati - demersuri necesare, in 2025
Mentionam ca, potrivit art. 78 alin. (2) din Legea 448/2006, autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. La stabilirea...
02-Mai-2025 Citeste mai mult

[INFOGRAFIC] Concediere individuala vs concediere colectiva - procedura pas cu pas, explicata de specialisti
Va reamintim ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Desfiintarea locurilor de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea poate interveni din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana...
01-Mai-2025 Citeste mai mult

Obligatiile angajatorilor vizavi de munca suplimentara - prevederi legale
Va reamintim ca, potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii, la solicitarea angajatorului, salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare. Notiunea de ore suplimentare priveste munca prestata dupa orele de program in timpul...
01-Mai-2025 Citeste mai mult

Evolutia conceptului de brand de angajator - diferente si alte tipuri de branding
Conceptul de brand de angajator a evoluat semnificativ de-a lungul ultimelor decenii, adaptandu-se la schimbarile din piata muncii si la noile cerinte ale fortei de munca.  Initial, in anii 1990, ideea de brand de angajator era concentrata mai mult pe aspectele legate de marketing si imaginea...
30-Apr-2025 Citeste mai mult

[MODEL] Fisa postului Instalator ventilare si aer conditionat - cod COR 712606
Va reamintim faptul ca fisa postului este un document foarte important, fiind o anexa a contractului individual de munca. In ceea ce priveste un instalator ventilare si aer conditionat, va precizam ca ocupantul postului asambleaza, instaleaza, repara si intretine sistemele de ventilare si aer...
30-Apr-2025 Citeste mai mult

Procesul de angajare a lucratorilor straini in Romania - care sunt institutiile nationale implicate?
Va reamintim ca procesul de angajare a strainilor pe teritoriul Romaniei poate fi uneori anevoios, in special daca nu stii exact care sunt pasii necesari, ce etape trebuie sa parcurgi si care sunt institutiile raspunzatoare de acest demens. Concret, principalele institutii nationale implicate in...
30-Apr-2025 Citeste mai mult

Vechimea in munca versus stagiul de cotizare in 2025: diferente
Incepand cu data de 1 aprilie 2001 vechimea in munca recunoscuta pentru stabilirea pensiilor a fost inlocuita cu notiunea de stagiu de cotizare. Astfel, vechimea in munca si stagiul de cotizare in sistemul public de pensii sunt notiuni distincte. In acest articol vom afla care sunt principalele...
29-Apr-2025 Citeste mai mult

Vouchere de vacanta 2025: conditii acordare si tratament fiscal
Voucherele de vacanta raman si in 2025 un beneficiu important atat pentru angajatii din sectorul public, cat si pentru cei din mediul privat, contribuind la stimularea turismului intern si la cresterea calitatii vietii angajatilor. In acest articol vom analiza principalele reglementari legislative...
29-Apr-2025 Citeste mai mult

Efectuarea orelor suplimentare - procedura si explicatiile specialistilor
Va reamintim ca, potrivit legii, salariatii pot efectua munca suplimentara, la solicitarea angajatorului, cu respectarea prevederilor legale. Munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112 din Codul muncii.
29-Apr-2025 Citeste mai mult

Zile libere speciale: casatorie, nastere copil, deces
In cursul anului 2025 vor exista mai multe sanse ca angajatii romani sa se bucure de minivacante, avand in vedere ca anumite zile libere legale vor pica marti, joi, etc. In acest fel, se preconizeaza ca multi salariati vor profita de ocazii si vor realiza celebrele "punti", pentru a-si prelungi...
29-Apr-2025 Citeste mai mult

Solutionarea conflictelor individuale de munca - prevederi legale
In cazul unui conflict individual de munca, partile vor actiona cu buna-credinta si vor incerca solutionarea amiabila a acestuia cu ajutorul unui consultant extern specializat in legislatia muncii, in conditii de neutralitate, impartialitate, confidentialitate si avand liberul consimtamant al...
24-Apr-2025 Citeste mai mult

Pensie facultativa. Contributia angajatorului vs contributia salariatului
Va reamintim ca sistemul de pensii facultative este reglementat prin Legea nr. 204/2006 privind pensiile facultative, cu modificarile si completarile ulterioare. Conform Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, colectarea contributiilor la sistemul de pensii facultative administrate privat se...
23-Apr-2025 Citeste mai mult

Infractiuni privind munca minorilor - prevederi legale si explicatiile specialistilor
Incadrarea in munca a copiilor sub 15 ani este complet interzisa de art. 49 alin. (4) din Constitutie si art. 13 alin. (3) din Codul muncii. Potrivit art. 265 alin. (1) din Codul muncii, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul...
23-Apr-2025 Citeste mai mult

Examinarea medicala periodica a angajatilor - ghid complet de medicina muncii
Stimate angajator, una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic. Cu scopul de a constata daca cel examinat este apt sau nu pentru prestarea muncii...
23-Apr-2025 Citeste mai mult

Fisa de post manager al sistemelor de management al calitatii
Incepem prin a va informa ca, un manager al sistemelor de management al calitatii isi desfasoara activitatea in privinta stabilirii, documentarii, implementarii,  mentinerii si imbunatatirii continue a unui sistem de management al calitatii la nivelul diverselor entitati organizatorice. In cele ce...
22-Apr-2025 Citeste mai mult

Asigurat la sanatate, dupa incetarea raportului de munca - reglementari cheie
Calitatea de asigurat in sistemul de sanatate inceteaza in termen de 3 luni de la data incetarii raporturilor de munca/serviciu, conform legii. Potrivit art. 267 alin. (2) din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii: Art. 267 (2) Pentru persoanele care realizeaza veniturile prevazute la...
22-Apr-2025 Citeste mai mult

Dotarea locurilor de munca cu truse MEDICALE de prim ajutor - ce trebuie sa contina?
Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea in alta anexa la contractul colectiv de munca.  ...
22-Apr-2025 Citeste mai mult

In atentia angajatorilor - REGULI privind respectarea principiului nediscriminarii la locul de munca
Este demn de mentionat ca in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii. Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa,...
17-Apr-2025 Citeste mai mult

Cum sa creezi un mediu de lucru eficient si placut pentru angajati
Mediul de lucru are un impact major asupra productivitatii si starii de bine a angajatilor. De la ergonomia biroului si pana la micile detalii legate de igiena sau atmosfera generala, toate contribuie la un climat sanatos si eficient. Angajatorii care investesc in confortul angajatilor nu doar ca...
16-Apr-2025 Citeste mai mult

Munca in schimburi in zilele libere de sarbatoare legala si compensarea muncii suplimentare
In preajma sarbatorilor, este important sa intelegem cum este tratata de lege munca in schimburi si munca suplimentara, pentru a fi sigur ca le oferim salariatilor drepturile cuvenite.  Va reamintim ca munca in zi de sarbatoare legala si munca suplimentara sunt reglementate distinct de art. 139 si...
16-Apr-2025 Citeste mai mult

Ce NU constituie discriminare la locul de munca? Specialistii explica
Prin hartuire morala la locul de munca intelegem orice comportament care, prin caracterul sau sistematic, poate aduce atingerea demnitatii, integritatii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajati, punand in pericol munca lor sau degradand climatul de lucru.    Stresul si epuizarea...
16-Apr-2025 Citeste mai mult

[MODEL] Contract de internship si reglementari cheie
Internship-ul este o solutie practica pentru integrarea tinerilor pe piata muncii, fiind o forma de colaborare reglementata legal in Romania. Contractul de internship este documentul prin care se formalizeaza acest tip de colaborare, fiind esential pentru asigurarea respectarii drepturilor si...
15-Apr-2025 Citeste mai mult

Salariu mediu net si brut in 2025 - la ce valori a ajuns?
Va informam ca in luna februarie 2025, castigul salarial mediu brut a fost 8.932 lei, cu 22 lei (+0,2%) mai mare decat in luna ianuarie 2025, conform Institutului National de Statistica (INS). Concret, castigul salarial mediu net a fost 5.351 lei, in crestere cu 23 lei (+0,4%) fata de luna ianuarie...
14-Apr-2025 Citeste mai mult

Munca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber sau sporul de 100% la salariu?
Va reamintim ca munca in zi de sarbatoare legala si munca suplimentara sunt reglementate distinct de art. 139 si 120-124 din Codul muncii. Pentru a intelege mai bine cum se diferentiaza, ce presupun fiecare si ce drepturi au salariatii, am ales sa apelam la ajutorul specialistilor care au explicat...
14-Apr-2025 Citeste mai mult

[Model] fisa de post pentru manager financiar
Va reamintim ca la art. 17 din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede ca salariatul trebuie sa fie informat cu privire la functia/ocupatia conform COR sau altor acte normative, precum si la fisa postului, cu specificarea atributiilor postului.
14-Apr-2025 Citeste mai mult

[MODEL] Act aditional telemunca si reglementari cheie
Telemunca este o practica tot mai raspandita in ultimii ani, odata cu evolutia tehnologiei si schimbarile din piata muncii. Aceasta forma de organizare a activitatii permite salariatilor sa-si indeplineasca atributiile dintr-un alt loc decat sediul angajatorului, utilizand mijloace informatice si de...
11-Apr-2025 Citeste mai mult

Concediul de maternitate in 2025: conditii, perioada de acordare
Concediul de maternitate reprezinta un drept esential al salariatelor insarcinate, garantat prin legislatia muncii si cea privind asigurarile sociale. Angajatorii au responsabilitati clare legate de respectarea acestui drept, gestionarea documentatiei si evitarea discriminarii sau a intreruperii...
11-Apr-2025 Citeste mai mult

Mutarea unui salariat la alt punct de lucru si modificarea functiei - PROCEDURA
Va reamintim ca, potrivit legii, adica Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 se prevede la art. 17 alin. (5): ”Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii...
11-Apr-2025 Citeste mai mult

VENITURILE realizate in timpul concediului de acomodare si impactul asupra indemnizatiei. Specialistii explica
Conform articolului 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, concediul de acomodare are o durata maxima de 2 ani, incluzand perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei. Indemnizatia lunara aferenta concediului reprezinta 85% din media veniturilor nete realizate in...
10-Apr-2025 Citeste mai mult

Cursurile de formare profesionala. Cand sunt in sarcina angajatorului?
Va reamintim ca, potrivit legii, adica art. 196 din Codul muncii: (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului. (2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale,...
10-Apr-2025 Citeste mai mult

Popririle din Salariu - obligatii, capcanele din lege si greselile frecvente
Stimate angajator, probabil v-ati confruntat si dvs. cu aceasta situatie: primiti o adresa de infiintare a unei popriri pentru unul dintre angajatii dvs. Ca urmare, sunteti obligat sa retineti si sa virati in contul indicat in adresa o parte din venitul lui net lunar.   Va treziti astfel implicat...
10-Apr-2025 Citeste mai mult

Subventii pentu angajatorii care incadreaza in munca victime ale violentei domestice sau ale traficului de persoane
  Vesti bune pentru victimele violentei domestice sau ale traficului de persoane, avand in vedere ca statul va sustine angajatorii prin subventii, astfel incat acestea sa fie incadrate in munca mai repede. Concret, a fost publicata o lege in Monitorul Oficial, prin care se prevede ca angajatorii sa...
09-Apr-2025 Citeste mai mult

Venituri permise in timpul concediului pentru cresterea copilului - prevederi legale, explicate de specialisti
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit art. 9^1 din Normele de aplicare din OUG 111/2010, in perioada concediului de crestere copil, persoana indreptatita poate realiza venituri supuse impozitului pana la nivelul prevazut la art. 16 alin. (3) lit. c) din ordonanta de urgenta, prin desfasurarea...
09-Apr-2025 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

Noutati Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei! » Detalii Click Aici « Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici « Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici « NOU! Incepeti tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului de operare in ReviSal (Reges) » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]