LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Contract de munca » Fisa de evaluare a riscurilor si plan prevenire si protectie pentru lucratori comerciali in benzinarii

Fisa de evaluare a riscurilor si plan prevenire si protectie pentru lucratori comerciali in benzinarii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Procesul de munca - Lucratorii in benzinarii vand combustibil, lubrifianti si alte produse pentru automobile si furnizeaza servicii cum ar fi alimentarea, curatarea, lubrifierea si efectuarea de reparatii minore la autovehicule.

Activitatea se desfasoara in spatii special amenajate, zilnic, in ture, de cate 8 ore.

Atentie! ITM-ul aplica amenzi de 8.000 de lei daca nu aveti fise de instruire a angajatilor si de evaluare a riscurilor in domeniul SSM! Va oferim un kit cu 20 de fise intocmite impecabil! - Folositi-le si veti trece fara emotii peste orice control, detalii AICI >>>

Descrierea operatiilor executate:

Executa toate operatiile specifice, stabilite prin fisa postului, dupa cum urmeaza:

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

lucreaza pe casa de marcat;

incaseaza si gestioneaza numerar, carduri, bonuri carburant;

serveste clientii in magazin si la pompa;

asigura curatenia statiei;

receptioneaza marfa de la furnizori;

realizeaza vanzare activa prin oferirea produselor complementare sau alternative clientilor nostri;

verifica stocul de produse expuse pentru a determina nivelul lor;

depoziteaza si pastreaza produsele conform specificatiilor fabricantului sau procedurilor standard;

intocmeste necesarul de produse pentru refacerea stocului de marfa expusa aduce marfa pentru a completa stocul de marfa expusa;

aranjeaza marfa pe rafturile de expunere;

scrie preturile produselor;

afiseaza sau ataseaza preturile produselor conform legislatiei in vigoare;

asigura primirea, receptia, depozitarea si livrarea corespunzatoare a produselor ce se comercializeaza;

verifica concordanta cu valorile predate in casa, stabileste vanzarile cu numerar, bonuri de valoare, carduri, borderouri de consum propriu;

efectueaza receptia produselor destinate vanzarii;

verifica documentele de insotire;

verifica modul de ambalare;

participa la receptia cantitativa;

efectueaza descarcarea produselor, asigurand permanent toate conditiile pentru eliminarea pierderilor, degradarilor, contaminarii sau sustragerilor;

asigura securitatea bunurilor si valorilor din gestiune, predarea zilnica a numerarului si bunurilor de valoare rezultate din vanzari in conformitate cu reglementarile in vigoare;

elibereaza documente fiscale conform valorilor vandute;

executa dispozitiile date de catre seful direct, in legatura cu atributiile sale;

mentine igiena locului de munca;

isi insuseasca si respecta normele si instructiunile de protectie a muncii, cat si masurile de aplicare a acestora;

Echipamentele de munca utilizate:

casa de marcat;

scanner cod de bare;

utilaje frigorifice;

rasteluri;

rafturi;

expresoare;

cutter;

foarfeca;

pompa de carburant;

mobilier pentru prezentarea si pastrarea produselor;

carucior transportat marfuri

Materiale utilizate:

solutii pentru curatat;

materiale si substante pentru curatenie si dezinfectie etc.

carburanti;

uleiuri;

antigel

Echipament de protectie:

manusi de protectie;

salopeta personalizata;

bocanci cu talpa rezistenta la produse petroliere;

masca de protectie respiratorie;

Conditii igienico-sanitare: la sediul benzinariei sunt asigurate vestiare, sala de servit masa, grupuri sanitare (WC, chiuvete si dus) cu apa curenta calda si rece.

Protectia impotriva incendiilor:

Spatiile de lucru sunt dotate cu:

stingatoare P6
hidranti interiori

A. Factori de risc proprii mijloacelor de MUNCA

a. Factori de risc mecanic

F1. Lovire de autovehicule in timpul deplasarii pe traseului de la domiciliu la locul de munca si invers;

F2. Lovire de catre mijloacele de transport ce intra in statie - nerespectarea cailor de circulatie si lipsa marcajelor de dirijare a circulatiei duc la accidente de circulatie;

F3. Surprinderea de catre mijloacele de transport aflate in momentul descarcarii ombustibilului petrolier si neasigurate contra deplasarilor accidentale;

F4. Contactul cu obiecte contondente (colturi, mobilier, sertare);

F5. Vatamare ca urmare a contactului cu obiecte taioase (foarfeca, cutter etc);

F6. Cadere de obiecte grele pe picioare (marfuri, rafturi, mobilier);

F7. Prinderea degetelor mainii la rola de ghidaj a furtunului pompei;

F8. Autodeclansari sau autoblocari contraindicate ale miscarilor functionale ale echipamentelor de munca specifice statiei de livrare a carburantilor;

F9. Cadere de la acelasi nivel prin impiedicare de praguri si cabluri electrice, alunecari din cauza suprafetelor umede dupa spalarea pardoselelor sau scurgerilor accidentale de lichide diverse.

b. Factori de risc electric:

F10. Electrocutare prin atingere directa din cauza deteriorarii accidentale a izolatiilor unor cai de current a panouri electrice neasigurate prin incuiere sau a interventiei neautorizate la echipamente de munca electrice;

F11. Electrocutare prin atingere indirecta sau aparitia tensiunii de pas la deteriorarea circuitelor de legare la instalatia de impamantare.

c. Factori de risc termic:

F12.Temperatura ridicata a unor suprafete de lucru atinse accidental (aparatura electrocasnica, conducte etc.

d. Factori de risc chimic...fisa de evaluare completa pe PortalSSM >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<