Munca prestata in zi de sarbatoare legala, care pica in weekend. Ce sporuri vor avea salariatii?

munca prestata in zi de sarbatoare legalaspor sarbatoare legalaart.140 codul muncii
Munca prestata in zi de sarbatoare legala, care pica in weekend. Ce sporuri vor avea salariatii?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca, in ceea ce priveste compensarea muncii prestate in zilele de sarbatoare legala, art. 142 din Codul muncii prevede ca:
 
Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
 
"Va rog sa ma lamuriti referitor la situatia in care un salariat lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala care cade in week-end. Conform Contractului Colectiv de Munca aplicabil, salariatii beneficiaza de un spor de week-end de 10%, iar conform Codului muncii salariatii beneficiaza de prevederile art. 142. Li se aplica ambele prevederi, respectiv vor beneficia atat de sporul de week-end de 10% cat si de drepturile ce decurg din prevederile art.142 ale Codului muncii?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Munca prestata in zilele de sambata si duminica este considerata munca in zi de repaus saptamanal.
 
Conform art. 137 alin. (2) din Codul muncii, sporul pentru munca prestata in zilele de sambata si duminica din Codul muncii, se acorda in situatiile in care repausul saptamanal nu se acorda potrivit regulii, sambata si duminica, ci in alte zile ale saptamanii.
Astfel, daca salariatul, in saptamana in care a lucrat in weekend, ar fi beneficiat de repaus saptamanal de 48 de ore consecutive in alte zile, el ar fi beneficiat de sporul de 10% reglementat de CCM aplicabil.
 
In situatia in care, salariatul nu a beneficiat de repaus saptamanal in saptamana respectiva dreptul la sporul prevazut de art. 137 alin. (5) din Codul muncii se stabileste astfel:
 
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
 
Alin. (4) stabileste astfel:
 
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
 
Compensatiile prevazute la art. 123 alin. (2) sunt de 75% din salariul de baza.
 
Asadar, pe langa faptul ca societatea trebuia sa detina avizul inspectoratului teritorial de munca si acordul sindicatului/reprezentantilor salariatilor, societatea are obligatia sa plateasca salariatului un spor de 150% pentru orele lucrate sambata.
 
In ceea ce priveste activitatea prestata in zi de sarbatoare legala care este si zi de weekend, angajatorul trebuie sa compenseze fie cu spor de 100% pe langa plata cu salariul corespunzator acestor ore, fie cu liber platit la care se adauga sporul de 10% pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal.
 
Un raspuns valabil in ianuarie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca prestata in zi de sarbatoare legalaspor sarbatoare legalaart.140 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Ianuarie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca prestata in zi de sarbatoare legala, care pica in weekend. Ce sporuri vor avea salariatii? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Declaratia 112. Declararea veniturilor scutiteIntrebare: In declaratia 112 pentru firmele cu CAEN 6201 - Activitati de realizare a software-ului la comanda din ce luna trebuie sa apara E3_26 impoz scutit?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Deces asociat si administrator unic. Inregistrarea demisieiIntrebare: Asociatul unic si unicul administrator al unei societati comerciale a decedat acum 3 luni. In aceasta perioada s-a inceput procedura de dezbatere a mostenirii insa va mai dura pana la finalizarea acesteia deoarece sunt mai multi posibili mostenitori. In prezent sotia se ocupa de administrarea societatii dar fara sa fie numita administrator din punct de vedere juridic, deoarece acum si fratele defunctului doreste parte din mostenire. Societatea mai are in prezent 4 salariati activi si doi dintre...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]