[MODEL] Promisiune de angajare pentru detinuti si reglementari cheie pentru angajatori

Model promisiune de angajare pentru detinuti

Promisiunea de angajare pentru detinuti este, de regula, solicitata de catre administratia penitenciarului in cadrul procesului de evaluare pentru eliberarea conditionata sau pentru dosarul de reintegrare sociala a persoanei condamnate. De asemenea, poate fi ceruta de asistentii sociali sau consilierii de reintegrare din penitenciar pentru sustinerea candidaturii detinutului in diverse programe de pregatire pentru viata in libertate.

In prezent, nu exista un formular tip oficial pentru promisiunea de angajare a unui detinut. Cu toate acestea, documentul trebuie sa contina anumite elemente esentiale pentru a fi considerat valid si util in cadrul dosarului de reintegrare sau al procedurii de eliberare conditionata. 

Va prezentam mai jos un model de promisiune de angajare pentru detinuti.

Documentul poate fi descarcat si in format PDF>>>

[Model] Promisiune de angajare pentru persoana aflata in detentie

[Antet societate (logo, nume firma, CUI, sediu)]
Nr. ____ / Data: ______________
Catre:
Penitenciarul .....................................
In atentia: Administratiei penitenciarului

PROMISIUNE DE ANGAJARE

Subsemnatul/a....................., in calitate de administrator/reprezentant legal al societatii................, cu sediul in [adresa completa], inregistrata la Registrul Comertului sub nr. ................................., avand CUI ..........................., va aducem la cunostinta urmatoarele:

Societatea noastra isi exprima intentia ferma de a angaja, la momentul eliberarii din detentie sau in conditiile legii, pe domnul/doamna ............................................, nascut(a) la data de ......................, CNP ..................................., in prezent aflat(a) in custodia Penitenciarului .........................

Functia ocupata: Postul avut in vedere este de ....................................in cadrul departamentului de.....................................................................
Principalele atributii vor include, fara sa se limiteze la:

• _____________
• _____________
• _____________

Tipul contractului: Contractul de munca va fi incheiat pentru o perioada nedeterminata/determinata, in conformitate cu legislatia muncii. 

Norma de lucru:  8 ore/zi, program part-time 

Locul muncii: .............................................

Data estimativa a inceperii activitatii: la eliberare / data de ...

Programul de lucru: Programul de lucru va fi de _____________ ore/zi, ______________ zile/saptamana, in conformitate cu legislatia muncii aplicabile si cu normele interne ale companiei.

Salariul: Salariul brut de incadrare va fi de _____________ lei/luna. De asemenea, vor fi oferite urmatoarele beneficii:

• Bonuri de masa in valoare de _____________ lei/luna;
• Posibilitatea de a participa la programe de formare profesionala si calificare;
• Alte beneficii: _____________.

Aceasta promisiune de angajare este emisa in scopul sustinerii demersurilor de reintegrare sociala a persoanei mentionate si poate fi folosita in cadrul documentatiei intocmite de catre administratia penitenciarului sau prezentata comisiei de liberare conditionata.

In cazul in care va fi necesar, societatea noastra este dispusa sa colaboreze cu administratia penitenciarului pentru incheierea unui contract de prestari servicii, conform prevederilor Legii nr. 254/2013.

Administrator,

.........................

Scapa rapid si fara stres de stufoasa birocratie legislativa! 

Comanda ACUM Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare - ce contine 150 de modele de documente si formulare obligatorii EDITABILE

Reglementari si conditii pentru angajarea detinutilor

Potrivit art. 83 din Legea nr. 254/2013 privind executarea pedepselor si a masurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare in cursul procesului penal, munca persoanelor condamnate aflate in penitenciar poate fi desfasurata in urmatoarele forme:

a) in regim de prestari de servicii pentru persoane fizice sau juridice, in interiorul sau in exteriorul penitenciarului;
b) in regie proprie;
c) pentru activitati gospodaresti necesare penitenciarului;
d) in situatii de calamitate;
e) in regim de voluntariat;
f) in alte situatii prevazute de lege.

Astfel, persoanele condamnate NU pot fi angajate in baza unui contract individual de munca, deoarece nu poate fi facuta in mod direct in timpul detentiei. 

Pe perioada privarii de liberatate, doar administratia penitenciarului are dreptul sa incheie contracte de prestari de servicii cu persoane fizice sau juridice (inclusiv cu alte penitenciare), care doresc sa utilizeze forta de munca a detinutilor. 

Dupa eliberarea din detentie, o societate poate angaja un fost detinut fara a fi necesara indeplinirea unor conditii speciale. Totusi, angajatorul trebuie sa aiba in vedere faptul ca persoana respectiva are inscrise condamnari in cazierul judiciar. In consecinta, angajarea nu este permisa daca functia vizata impune, prin lege, lipsa antecedentelor penale sau interzice ocuparea postului de catre persoane care au comis anumite fapte. 

Teste rezolvate pentru reusita la examenul de titularizare - Educatie Fizica si Sport Editie actualizata si adaugita

Vezi AICI detalii

Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate pentru examenul de definitivare Educatie fizica si sport Editie noua

Vezi AICI detalii

In ceea ce priveste conditiile care trebuie indeplinite de fostii detinuti pentru ocuparea unor posturi de munca in sistemul privat, angajatorul este cel care le stabileste. In acest sens, conform art. 29 din Codul Muncii, angajatorul are atributul de a verifica, anterior angajarii, aptitudinile profesionale si personale ale candidatilor, dar modul de verificare trebuie sa fie reglementat la nivelul angajatorului prin 

De asemenea, este la latitudinea angajatorului sa decida daca selecteaza sau nu un candidat sau altul, in functie de competentele candidatului de rezultatele la examenul/testul profesional de angajare sau in functie de alte criterii pe care au fost mentionate in anuntul de recrutare. 

Se poate stabili si o perioada de proba la angajare in conditiile legii, iar daca persoana respectiva nu corespunde locului de munca, relatia de munca poate inceta printr-o notificare (art.31 alin. (3) Codul muncii).

Odata ce fostul detinut devine angajat, acesta va trebui sa respecte regulamentul intern, care ar trebui sa contina prevederi disciplinare referitoare la prezentarea la serviciu sau consumul la locul de munca a bauturilor alcoolice sau a altor substante care afecteaza capacitatea de munca. Regulamentul intern trebuie adus la cunostinta salariatilor care astfel sa stie ce au voie si ce nu au voie sa faca la locul de munca. In mod corespunzator, si in fisa postului pot fi introduse prevederi relevante, in acord cu cele reglementate prin regulamentul intern.