LEGISLATIAMUNCII.RO
"Am un salariat in functie de Sofer cu CIM perioada determinata-31.05.2023. A adus la cunostinta ca are ceva probleme de sanatate si prin medicamentatia prescrisa medicul specialist nu ii mai da voie sa conduca autovehicule. Salariatul a cerut mutare pe fabrica ca -muncitor necalificat. Trebuie sa il trimit la Medicina muncii pentru o noua fisa de aptitudini. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare functie si salariu mai mic decat cel de sofer. Trebuie facuta cerere de catre salariat unde atasez recomandarea medicului?"
Raspunsul specialistului:
In situatia prezentata, in opinia noastra, pe baza cererii depuse de salariat prin care solicita trecerea pe un post de muncitor necalificat, puteti emite o decizie de modificare a contractului de munca, prin care se prevede ca, urmare cererii salariatului, se modifica functia, salariul si fisa postului prevazute in contractul individual de munca.
Nu sunt necesare alte documente, atata timp cat solicitarea de a fi trecut pe postul de muncitor necalificat vine din partea salariatului, chiar daca salariul este mai mic, fiind corespunzator unui post fara calificare. Solicitarea salariatului trebuie formulata in scris si inregistrata la angajator.
Eventual puteti sa ii solicitati salariatului sa prezinte un document de la medicul specialist care a prescris tratamentul din care sa rezulte ca medicamentele prescrise influenteaza negativ capacitatea de a conduce autovehicule. Eventual discutati si cu medicul de medicina muncii acest aspect.
Dosarul personal al salariatului
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Dupa emiterea deciziei de modificare a contractului de munca este necesara intocmirea actului aditional la contract prin care se modifica elementele mentionate mai sus si intocmirea noii fise a postului.
Un raspuns oferit in martie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
