Sporul de noapte. Ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la munca de noapte

Va reamintim ca angajatorul are obligatia sa compenseze munca de noapte doar daca salariatul este salariat de noapte conform dispozitiilor Codului muncii.

Conform art. 129 alin. (2) din Codul muncii, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
- salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
- salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii, detalii oferite de specialistii Rentrop & Straton AICI >>>

Ce este munca de noapte si cum este reglementata de Codul Muncii?

Conform art. 125 alin. (1) din Codul muncii, munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. Prin urmare, un salariat poate sa presteze activitate noaptea in intervalul cuprins intre 22,00-6,00 dar sa nu fie un salariat de noapte in sensul Codului muncii.

Cum se acorda si cum se calculeaza sporul de noapte/pentru ore de noapte/tura de noapte
 

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Astfel, salariatul de noapte este ori salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru, ori cel care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

In acest caz in care, salariatul indeplineste conditia salariatului de noapte, angajatorul are obligatia sa compenseze si munca de noapte. Ce inseamna sporul de noapte?

Va oferim aceasta lucrare – Totul despre pontaj si programul de lucru – realizata pe baza problemelor concrete semnalate de omologii dvs. din alte firme, detalii AICI >>>

Conform art. 126 din Codul muncii, salariatii de noapte beneficiaza:

a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
 

Cum se compenseaza orele de noapte si cine nu poate opta pentru program de noapte

Sporul pentru munca de noapte sau tura de noapte se calculeaza raportat la numarul de ore de noapte lucrate avand in vedere ca se acorda pentru munca de noapte.
 

Obligatiile angajatorilor care solicita tura de noapte

Munca prestata intre orele 22 – 6 este munca de noapte chiar daca salariatul nu indeplineste conditia de a fi salariat de noapte. In consecinta, orele de noapte vor fi evidentiate ca ore de noapte chiar daca salariatul nu este salariat de noapte.

Este adevarat ca in conformitate cu art. 126 din Codul muncii doar salariatii de noapte beneficiaza de compensarea muncii de noapte.

Dar, spre exemplu, daca angajatorul utilizeaza munca de noapte in mod frecvent, acestuia ii revine obligatia, conform art. 125 alin. (6) din Codul muncii sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca chiar daca salariatii care presteaza munca de noapte nu sunt salariati de noapte.

Aceasta intrucat Codul muncii reglementand munca de noapte se refera in anumite articole la salariati de noapte iar in alte articole la munca de noapte.
Sporul pentru munca de noapte si sporul pentru munca suplimentara sunt reglementate distinct asa incat ele nu se exclud ci se cumuleaza.

In speta, daca sunt intrunite conditiile pentru munca de noapte se plateste atat sporul de noapte de 25% cat si sporul pentru munca suplimentara daca nu se compenzeaza cu timp liber corespunzator in urmatoarele 90 de zile.

Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii, detalii oferite de specialistii Rentrop & Straton AICI >>>

Model de calcul spor de noapte
 

Conform art. 126 din Codul muncii, salariatii de noapte beneficiaza:

a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Sporul pentru munca de noapte se calculeaza raportat la numarul de ore de noapte lucrate avand in vedere ca se acorda pentru munca de noapte.
 

Sporul de weekend - ce trebuie sa stii?

In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii, republicat, stabileste urmatoarele reguli:

– repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica;

– in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, situatie in care salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii, detalii oferite de specialistii Rentrop & Straton AICI >>>

Prin urmare, sporul pentru weekend se acorda astfel cum a fost reglementat prin contractul de munca si prin regulamentul intern.

Daca sporul pentru weekend a fost stabilit prin contractul individual de munca intr-un procent de 1% din salariul de baza si prin act aditional s-a stabilit ca este inclus in salariul de baza (cu conditia ca salariul de baza sa nu fie salariul minim pe economie), acest spor nu se va mai inregistra in registrul de evidenta a salariatilor. Astfel, sporurile incluse in salariul de baza nu se vor inregistra separat in registrul de evidenta a salariatilor intrucat, odata ce au fost incluse, ele fac parte din salariul de baza, salariu ce este inregistrat in registru.

de Mara Dobrin