Sporul de noapte. [EXEMPLU DE CALCUL] si reglementari cheie despre munca de noapte

Munca si salariatul de noapte - ce prevede Codul Muncii

Munca de noapte este munca prestata intre orele 22,00-6,00 si este reglementata la art. 125 - 128 din Codul Muncii. 

Munca de noapte poate fi prestata de doua categorii de salariati:

• Salariatii de noapte
• Angajatii care nu sunt incadrati in categoria salariatilor de noapte. 

Conform art. 125 alin. (2) din Codul Muncii, salariatul de noapte este:

• fie salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
• fie salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Salariatul de noapte beneficiaza, conform legii:

• fie de reducerea programului de lucru cu o ora fata de durata normala a zilei de munca;
• fie de acordarea unui spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza;  

Este important de stiut ca, angajatorul nu este obligat sa compenseze munca de noapte unui salariat care nu este incadrat in categoria salariatului de noapte. De exemplu, unui salariat care are program de lucru normal, dar care presteaza o data o activitate intre orele 22,00 si 24,00, angajatorul nu trebuie sa-i compenseze munca de noapte deoarece angajatul nu este un salariat de noapte. (Angajatul lucreaza doar 2 ore intr-o noapte, deci nu se incadreaza in prevederile art. 125 alin 2 din Codul Muncii). 

Alte aspecte legale importante de luat in calcul cu privire la munca si salariatul de noapte sunt:

1. Informare ITM munca de noapte. Conform art. 125 alin. (6) din Codul muncii, angajatorul care utilizeaza in mod frecvent munca de noapte (indiferent daca salariatul este sau nu de noapte) este obligat sa informeze despre aceasta situatie inspectoratul teritorial de munca. Informarea va cuprinde numarul de salariati aflati in aceasta situatie si masurile organizatorice sau financiare care compenseaza munca de noapte.

2. Durata normala a timpului de lucru pentru salariatul de noapte. Aceasta nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal. Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior. 

3. Examen medical pentru salariatii de noapte. Salariatii de noapte sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic. Daca au probleme de sanatate din cauza muncii de noapte, salariatii vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.

Ghidul practic Totul despre timpul de munca - Comanda ACUM aceasta lucrare exceptionala care rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control!

Cine NU poate opta pentru program de noapte

Conform art. 128 din Codul Muncii, tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte. De asemenea, femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza, precum si persoana singura din familia monoparentala nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Obligatiile angajatorilor care solicita tura de noapte

Angajatorii care impun munca de noapte au o serie de obligatii legale stabilite de Codul Muncii, si anume:

• Sa compenseze munca de noapte fie cu reducerea timpului de munca, fie prin acordarea sporului de noapte.
• Sa tina evidenta orelor lucrate noapte, atat pentru salariatii de noapte, cat si pentru salariatii care nu sunt de noapte, dar presteaza munca in intervalul 22:00-06:00.
• Sa informeze ITM cu privire la situatia angajatilor care presteaza munca de noapte.
• Sa asigure efectuarea controlului medical periodic al salariatilor de noapte.
• Sa limiteze durata de lucru a salaratilor de noapte la maxim 8 ore pe zi intr-o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice. 

Reglementari cheie despre sporul de noapte

Sporul de noapte este reglementat de prevederile din Codul Muncii pentru a asigura protectia salariatilor. Acest spor are rolul de a compensa efortul suplimentar si impactul asupra sanatatii generate de munca in timpul noptii. 

Sporul de noapte este de cel putin 25% din salariul de baza pentru orele lucrate noaptea, respectiv intre orele 22:00 si 6:00 de catre salariatii de noapte.

Sporul de noapte este obligatoriu? 

Sporul de noapte NU este obligatoriu. Conform legii, angajatorul poate compensa munca de noapte fie prin reducerea timpului de munca, fie prin acordarea sporului de noapte, in functie de prevederile contractului colectiv sau individual de munca.  

Sporul pentru munca de noapte si sporul pentru munca suplimentara 

Sporul pentru munca de noapte si sporul pentru munca suplimentara sunt reglementate distinct asa incat ele nu se exclud ci se cumuleaza. 

In speta, daca sunt intrunite conditiile pentru munca de noapte se plateste atat sporul de noapte de 25% cat si sporul pentru orele suplimentare daca nu se compenzeaza cu timp liber corespunzator in urmatoarele 90 de zile. 

Cum se calculeaza sporul de noapte [EXEMPLU DE CALCUL]

Salariatul de noapte poate beneficia de un spor de 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de noapte prestata. 

Pentru a analiza modul de calcul al sporului pentru orele de noapte prestate, vom lua in considerare scenariul in care avem un salariat incadrat cu salariul minim pe economie, care intr-o luna cu 168 de ore lucratoare, 51 de ore sunt lucrate noaptea.

Iata cum se calculeaza sporul de noapte in aceasta situatie:

Salariu de baza: 4.050 lei
Ore lucratoare in luna: 168
Salariu de baza orar: 4.050 lei : 168 ore = 24,11 lei/ora
Spor acordat pentru fiecare ora de noapte prestata: 24,11 lei/ora x 25% = 6,03 lei/ora
Spor acordat pentru cele 10 ore de noapte prestate: 6,03 lei/ora x 51 ore = 307,37 lei