LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, potrivit art. 17 alin. (3) lit. h) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
Alin.(5) al aceluiasi articol stabileste ca, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
Asadar, durata contractului individual de munca poate fi modificata prin act aditional ceea ce inseamna ca un contract pe durata determinata poate fi modificat in contract individual de munca pe durata nedeterminata. Aceasta modificare se poate realiza in mod legal prin act aditional anterior datei de expirare a contractului.
CIM pe perioada determinata
Desigur ca exista situatii prevazute de catre Codul Muncii, in care un salariat va avea contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata.
Concret si asa cum prevede Codul Muncii la art. 83, acestea sunt situatiile despre care vorbeam mai sus:
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.
Mai multe despre ce inseamna un contract de munca pe perioada determinata, preaviz in caz de demisie, prelungire si multe alte aspecte legale poti citi AICI.
Modificare CIM din durata nedeterminata in durata determinata
Pentru a fi cat mai elocventi, am ales drept punct de plecare un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"Modificare durata CIM din nedeterminata in determinata. In cazul in care avem o angajata pe perioada nedeterminata (aflata inca in perioada de proba primele 3 luni) ii putem modifica (cu acordul partilor) contractul pe perioada determinata?"
STOP!Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Lucrarea este in format electronic si contine documente intocmite fara greseala, in concordanta cu ultimele modificari legislative!
Comanda ACUM Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege >>>
Teste rezolvate pentru examenul de definitivare Educatie fizica si sport Editie noua
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit
Raspunsul specialistilor:
Nu este posibila modificarea contractului individual de munca din durata nedeterminata in durata determinata.
Contractul individual de munca a fost incheiat pe durata nedeterminata avandu-se in vedere un post pe durata nedeterminata.
ATENTIE!
Codul muncii nu reglementeaza posibilitatea modificarii contractului individual de munca din durata nedeterminata in durata determinata.
In plus, contractul individual de munca poate fi incheiat pe durata determinata in cazurile mentionate mai sus, la art. 83 din Codul Muncii.
Or, atata vreme cat un contract individual de munca s-a incheiat pe durata nedeterminata inseamna ca unul dintre aceste cazuri nu a existat la incheierea lui si nu poate fi modificat pe durata determinata.
Un studiu de caz prezentat in iunie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
