[MODEL] Adeverinta salariat pentru medic si reglementari legale

Reglementari cheie si obligatiile angajatorilor

Conform art. 3 indice 1 alin. (1) din OUG 158/2005, pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele eligibile trebuie sa indeplineasca simultan doua conditii esentiale:

1. Sa aiba realizat stagiul minim de asigurare prevazut de lege, necesar pentru deschiderea acestor drepturi.

2. Sa prezinte o adeverinta de la platitorul de indemnizatii care sa evidentieze numarul exact de zile de concediu medical de care au beneficiat in ultimele 12 sau 24 de luni. Aceasta adeverinta poate fi furnizata atat pe suport fizic, cat si prin mijloace electronice.

Legea prevede exceptii de la obligativitatea prezentarii adeverintei in urmatoarele situatii: urgente medico-chirurgicale, anumite tipuri de arsuri (specificate in normele de aplicare), boli infectocontagioase din grupa A, boli care necesita izolare conform HG 921/2020, precum si in cazul carantinei.

Adeverinta eliberata de angajator este valabila 30 de zile de la emitere si este necesara si pentru situatii specifice precum concedii pentru maternitate, ingrijirea copilului bolnav, reducerea timpului de munca sau risc maternal. 

Adeverinta de salariat se elibereaza daca angajatul NU are stagiul de cotizare complet? 

Legislatia nu prevede exceptii de la obligatia angajatorului de a elibera adeverinta de salariat pentru medic, aceasta fiind o conditie esentiala pentru acordarea certificatelor de concediu medical.

Pentru persoanele care NU indeplinesc conditia privind stagiul minim de asigurare, medicul curant va elibera o adeverinta medicala (nu certificat de concediu medical) pentru justificarea absentei de la locul de munca. 

Aceasta adeverinta medicala trebuie sa contina informatii esentiale: perioada recomandata de repaus, codul de diagnostic si parafa medicului.

Evita amenzile pentru nerespectarea legislatiei muncii!! 

Comanda ACUM KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare si scapa rapid de stufoasa birocratie legislativa!

[MODEL] |Adeverinta salariat pentru medic

Va prezentam mai jos modelul de adeverinta de salariat pentru medic. Documentul prezentat este formularul tip din  Anexa nr. 7 din Ordinul nr. 502/417/2020 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005.

Descarca in format PDF adeverinta de salariat pentru medic>>>>

ANGAJATOR/CASA DE ASIGURARI DE SANATATE
..........................................................................................
Nr. de inregistrare ............... data ...............

ADEVERINTA

Prin prezenta se certifica ca domnul/doamna ...................................................., CNP ........................, act de identitate ......, seria ...... nr. ............, eliberat de ............ la data de ............, cu domiciliul în ........................, str. ........................ nr. ......, bl. ......, ap. ......, sectorul/judetul ........................, are calitate de persoana asigurata pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate în sistemul de asigurari sociale de sanatate si îndeplineÅŸte stagiul de asigurare*) prevazut la art. 7 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Prezenta adeverinta are o perioada de valabilitate de 30 de zile de la data emiterii.

Sub sanctiunile aplicate faptei de fals în acte publice, declar ca datele din adeverinta sunt corecte si complete.
Numarul de zile de concediu medical de care persoana asigurata a beneficiat în ultimele 12/24 luni este de ............ zile pana la data de ............, aferente fiecarui cod de indemnizatie în parte, fiecarei sarcini, precum si fiecarui copil bolnav, dupa cum urmeaza:

Reprezentant legal angajator/Presedinte - director general,
....................................................

  *) Adeverinta se elibereaza si persoanelor aflate în concediu medical pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, în vederea gestionarii numarului de zile de concediu medical acordate pentru aceste afectiuni.
**) Se utilizeaza pentru evidentierea zilelor de concediu medical acordate pentru sarcina si lauzie, îngrijirea copilului bolnav, pentru reducerea timpului de munca, pentru risc maternal, precum si pentru incapacitate temporara de munca pentru afectiuni, altele decat cele prevazute la art. 13 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
***) Se utilizeaza pentru evidentierea zilelor de incapacitate temporara de munca acordate pentru afectiunile prevazute la art. 13 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
****) Se utilizeaza pentru situatiile în care certificatele de concediu medical "în continuare" urmeaza a fi eliberate de medici, altii decat cei care au eliberat certificatele de concediu medical pe acelasi cod de diagnostic pana la data eliberarii noului certificat.