LEGISLATIAMUNCII.RO
"1. Ma puteti ajuta cu un model de decizie de suspendare a contractului individual de munca, pentru un salariat care are statutul de rezervist militar si care pentru o anumita perioada va lipsi de la locul de munca pentru a participa la programul de instruire de specialitate? 2. De asemenea si cu un model de decizie pentru reluarea activitatii, pentru cand va reveni la munca dupa aceasta perioada. 3. Inregistrarea in Revisal se face cu o zi inainte de inceperea perioadei de instruire, respectiv cu o zi inainte de revenirea la munca? Adica 2 inregistrari: cand se suspenda si cand isi reia activitatea."
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 4222
Raspunsul specialistului:
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Legis Plus Legislatia Muncii
1. In conformitate cu dispozitiile art. 50 lit. i) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in alte cazuri expres prevazute de lege.
Conform art. 35 alin. (1) din Legea nr. 270/2015 privind Statutul rezervistilor militari, angajatorii suspenda raporturile de munca sau de serviciu, dupa caz, cu rezervistii voluntari si cu persoanele care au semnat angajamentul prevazut la art. 14 alin. (5), pe perioada participarii acestora la concentrare/mobilizare, conform contractului, sau la instruirea initiala prevazuta in angajament.
Astfel, temeiul de drept in baza caruia are loc suspendarea raporturilor de munca este art. 50 lit. i) din Codul muncii coroborat cu art. 35 alin. (1) din Legea 270/2015.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ............... sub nr. J.../...../.............
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE DE DREPT PENTRU ALTE CAZURI EXPRES PREVAZUTE DE LEGE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul Societatii ......................... dl/d-na....................................................;
In baza hotararii Adunarii generale a asociatilor/asociat unic din data de ..............................cu privire la participarea acestuia la concentrare/mobilizare, conform contractului, sau la instruirea initiala prevazuta in angajament conform Legii nr. 270/2015.
In baza prevederilor art. 50 lit. i) din Codul muncii coroborat cu art. 35 alin. (1) din Legea nr. 270/2015;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ........................ se suspenda contractul individual de munca al d-lui .................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 52 lit. i) din Codul muncii coroborat cu art. 35 alin. (1) din Legea nr. 270/2015 pe perioada participarii acestuia la concentrare/mobilizare, conform contractului, sau la instruirea initiala prevazuta in angajament.
Art. 2. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
Art. 3. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
2. Modelul deciziei de incetare suspendare a CIM
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE INCETARE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
PENTRU ALTE CAZURI EXPRES PREVAZUTE DE LEGE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul Socieatatii ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl .........................................................avand functia de ............................. solicita incetarea incetarea suspendarii CIM,
In baza prevederilor art. 52 lit. i) din Codul muncii coroborat cu art. 35 alin. (1) din Legea nr. 270/2015 pe perioada participarii acestuia la concentrare/mobilizare, conform contractului, sau la instruirea initiala prevazuta in angajament;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ............................... inceteaza perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui ...........................................
Art. 2. Se dispune ocuparea aceleiasi functii de ................. detinuta in cadrul societati in momentul suspendarii contractului de munca.
Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …...........
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
3. Corect, inregistrarea in Revisal se face cu o zi inainte de inceperea perioadei de instruire, respectiv cu o zi inainte de revenirea la munca.
In temeiul prevederilor art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Cum suspendarea contractului pentru participarea la programul de instruire de specialitate nu este o suspendare in baza unui certificat medical, suspendarea se raporteaza in Revisal.
Conform art. 52 lit. i) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat pe perioada participarii salariatului la concentrare/mobilizare, conform contractului, sau la instruirea initiala prevazuta in angajament.
Conform art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
Asadar pentru suspendarea contractului de munca in situatia participarii salariatului la concentrare/mobilizare, conform contractului, sau la instruirea initiala prevazuta in angajament, contractul de munca se suspenda cu o zi inainte iar incetarea suspendarii se opereaza si se transmite tot cu o zi inainte.
Neoperarea si netransmiterea suspendarii in Revisal poate fi sanctionata cu amenda cuprinsa intre 5.000 si 8.000 lei (art. 8 alin. (2) lit. d) din H.G. nr. 905/2017.
In Revisal vom avea urmatoarele inregistrari:
Data inceput suspendare – prima zi de suspendare
Data sfarsit suspendare – ultima zi de suspendare
Data incetare suspendare – prima zi in care contractul este activ si salariatul se prezinta la locul de munca.
Da, sunt doua inregistrari: cand se suspenda si cand inceteaza suspendarea.
Un raspuns valabil la data de 12.09.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
