[MODEL] Decizie incetare suspendare si reglementari cheie

In ce situatii se poate suspenda contractul de munca

Suspendarea contractului individual de munca presupune intreruperea temporara a prestarii muncii de catre salariat, precum si a platii salariului de catre angajator, cu pastrarea calitatii de salariat si a drepturilor aferente. Perioada suspendarii nu se ia in calcul pentru stagiul de cotizare, iar contractul nu poate fi desfacut prin concediere, cu anumite exceptii legale. La incetarea cauzei care a determinat suspendarea, salariatul are dreptul sa se intoarca la locul de munca in aceleasi conditii contractuale.

In ceea ce priveste situatiile in care se suspenda contractul de munca, in general, motivele medicale reprezinta cea mai comuna cauza, incluzand incapacitatea temporara de munca din cauza bolii sau accidentului de munca, concediul medical, precum si concediul pentru carantina sau izolare. In aceste situatii, salariatul nu poate presta activitatea din motive de sanatate, iar contractul ramane suspendat pana la restabilirea capacitatii de munca.

Concediile speciale constituie o alta categorie importanta de motive de suspendare. In aceasta categorie intra urmatoarele tipuri de concedii: concediul de ingrijitor, concediul de maternitate, concediul pentru cresterea copilului, concediul paternal, concediul de adoptie sau concediul pentru ingrijirea copilului bolnav. 

De asemenea, suspendarea CIM poate aparea si la initiativa angajatorului, in mai multe situatii specifice. Potrivit articolului 52 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat atunci cand exista o plangere penala impotriva salariatului, in cazul controlului judiciar sau arestului la domiciliu al salariatulu. Totodata, daca angajatorul intrerupe sau reduce temporar activitatea din motive economice sau tehnologice, CIM se suspenda. 

Alte cauze pentru suspendarea CIM sunt:

• pe perioada detasarii
• in cazul suspendarii avizelor necesare exercitarii profesiei
• in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale – cu acordul partilor 
• pentru absente nemotivate, conform prevederilor contractuale si regulamentului intern. 

Evita amenzile din controalele ITM!!

Comanda ACUM Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare - Noua procedura de acces in REGES ONLINE + 150 de modele de documente si formulare obligatorii de legislatia muncii si salarizare EDITABILE

IMPORTANT DE STIUT!

In situatia in care suspendarea CIM se datoreaza unei fapte imputabile salariatului, acesta nu va beneficia de drepturile care decurg din calitatea sa de angajat.

Cand inceteaza suspendarea CIM

Suspendarea contractului individual de munca inceteaza la data la care dispare cauza care a determinat suspendarea. De exemplu, in cazul unei decizii de suspendare a contractului de munca pentru concediu de crestere copil, incetarea suspendarii are loc automat la finalul perioadei legale de concediu, conform optiunii exprimate de salariat in cererea de suspendare.

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

IMPORTANT DE STIUT!

Atunci cand salariatul se intoarce la serviciu la data stabilita pentru incetarea de drept a suspendarii contractului de munca, nu mai este necesara intocmirea unei noi cereri pentru incetarea suspendarii, iar angajatorul nu trebuie sa emita o noua decizie de incetare a suspendarii. Aceste documente (cerere si decizie de incetarea suspendarii CIM) se intocmesc doar in situatia in care perioada de suspendare din decizia initiala sufera modificari. In cazul in care perioada de suspendare ramane neschimbata fata de cea stabilita in prima decizie, nu se mai elaboreaza un act administrativ suplimentar pentru a constata incetarea suspendarii, deoarece aceasta rezulta in mod automat din termenul specificat in decizia originala de suspendare.

[MODEL] Decizie incetare suspendare

Va prezentam mai jos un model de decizie de incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii.

Documentul poate fi descarcat si in format PDF>>>

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
 
 
DECIZIE DE INCETARE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
 
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
 
Administratorul Socieatatii ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl .........................................................avand functia de ............................. solicita incetarea incetarea suspendarii CIM,
 
In baza prevederilor art. 52 lit. i) din Codul muncii, Directorul General/Directorul ................................. numit prin ......................... nr. ......../ .................. a/al .............................................,
 
DECIDE:
 
Art.1. Incepand cu data de ............................... inceteaza perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui ...........................................
 
Art. 2. Se dispune ocuparea aceleiasi functii de ................. detinuta in cadrul societati in momentul suspendarii contractului de munca.

Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …...........

Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
 
 
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.

Va prezentam si un al doilea model de decizie incetare suspendare CIM pentru absente nemotivate>>>>