LEGISLATIAMUNCII.RO
Motivarea angajatilor ramane una dintre cele mai mari provocari pentru departamentele de resurse umane, mai ales intr-un context economic marcat de inflatie si presiuni bugetare. Desi salariul de baza continua sa fie un element central in pachetul de compensatii, beneficiile extrasalariale au devenit o componenta esentiala in retentia si loializarea echipelor.
Beneficiile extrasalariale: mai mult decat simple bonusuri
Vrei sa atragi si sa pastrezi cei mai buni angajati? Poti incepe prin a le oferi beneficii extrasalariale care conteaza.Tichetele de masa, abonamentele medicale, zilele libere suplimentare sau accesul la cursuri de formare profesionala sunt in topul preferintelor angajatilor. Aceste beneficii nu doar ca imbunatatesc starea de bine a salariatilor, dar contribuie si la cresterea productivitatii si la reducerea fluctuatiei de personal.
Un bun exemplu sunt tichetele de masa - un ajutor real in bugetul zilnic al angajatului si un semn ca angajatorul se gandeste la bunastarea echipei. Conform legislatiei in vigoare, vorbim de o valoare tichete masa de maximum 40,18 lei pe zi. Ele pot fi folosite de angajati in supermarketuri sau pentru a plati masa la restaurante, fast-food-uri, cantine. Sunt disponibile atat in format fizic tip card, cat si virtual, solutie 100% digitala ,fiind acceptate intr-o retea extinsa de comercianti.
Impactul inflatiei asupra pachetelor de beneficii
Cresterea costurilor de trai, vizibila mai ales in cheltuielile de zi cu zi – alimente, chirie, utilitati – pune presiune directa pe bugetul personal al fiecarui angajat. In acest context, companiile sunt nevoite sa gaseasca solutii creative pentru a-si sustine angajatii fara a dezechilibra propriul buget operational.
Una dintre cele mai eficiente metode ramane actualizarea si diversificarea beneficiilor extrasalariale. Spre exemplu, majorarea valorii tichetelor de masa sau introducerea unor carduri de combustibil sau vouchere pentru cumparaturi poate avea un impact real in perceperea sprijinului din partea angajatorului. Aceste beneficii pot fi acordate cu un regim fiscal mai avantajos decat o majorare salariala directa si sunt mai usor de ajustat in functie de evolutia economica.
De asemenea, companiile care au investit in solutii digitale – precum platforme de beneficii flexibile – au capacitatea de a adapta rapid ofertele in functie de nevoile individuale ale angajatilor, fara a impune costuri fixe si uniforme.
Flexibilitatea programului si sanatatea mintala
In ultimii ani, conceptul de “work-life balance” a devenit un criteriu esential in alegerea unui loc de munca. Angajatii isi doresc mai multa autonomie, predictibilitate si timp pentru activitatile personale. In acest sens, programul de lucru flexibil si optiunile de telemunca nu mai sunt considerate avantaje, ci conditii de baza.
Implementarea unui sistem flexibil nu inseamna doar modificarea orelor de program, ci presupune si o cultura organizationala bazata pe incredere si responsabilitate. Angajatii care isi pot organiza ziua de lucru in functie de ritmul propriu si de obiectivele profesionale tind sa fie mai productivi, mai implicati si mai multumiti de echilibrul dintre viata profesionala si cea personala.
Pe de alta parte, sanatatea mintala este tot mai prezenta pe agenda companiilor responsabile. Programele de suport psihologic, workshop-urile de gestionare a stresului si promovarea unui climat de lucru pozitiv pot reduce semnificativ riscul de burnout. In plus, absenteismul cauzat de probleme emotionale este tot mai frecvent, ceea ce face ca investitia in sanatatea mentala sa nu fie doar o decizie etica, ci si una strategica pentru performanta si retentia angajatilor.
Rolul comunicarii interne in motivarea echipelor
Comunicarea eficienta este adesea subestimata cand vine vorba de motivarea angajatilor. Totusi, lipsa de transparenta sau de feedback constant poate genera incertitudine, demotivare si chiar plecari neasteptate. Angajatii isi doresc sa fie informati corect si la timp despre schimbarile din companie, despre obiectivele strategice si despre cum pot contribui la indeplinirea acestora.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Concedierea perfect legala
Un sistem intern de comunicare bine structurat – care poate include newslettere, intalniri periodice, platforme digitale de colaborare si canale informale – contribuie la crearea unui sentiment de apartenenta si la cresterea implicarii. Mai mult, un angajat care se simte ascultat si valorizat va fi mai dispus sa ramana in organizatie si sa performeze constant.
Adaptarea pachetului de beneficii la nevoile reale ale angajatilor este un pas esential pentru orice angajator care vrea sa ramana competitiv pe piata muncii. Printr-o combinatie echilibrata intre recompensa financiara si beneficii complementare, se poate crea un mediu de lucru motivant si stabil.
Sursa foto: Shutterstock
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
