Accident de munca. Refuzul martorului de a da declaratii

Ce este accidentul de munca?

Practic, si asa cum prevede art. 5 lit. f) , art. 27 si 30 din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca este considerat accident de munca:

accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune;

Practic, un accident de munca = vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces 

Mai multe despre accidentele de munca si alte prevederi legale poti citi AICI.
 

Accidentul de munca si refuzul martorului de a da declaratii

Iata un studiu de caz relevant explicat de catre specialistii de la PortalSSM:

"Daca in situatia unui accident de munca, un martor la eveniment refuza sa dea declaratie sau nu doreste sa consemneze nimic concret legat de eveniment (desi a fost acolo), exista vreo prevedere legala care sa incrimineze sau sanctioneze acest mod de abordare? Cum recomandati sa actioneze lucratorul responsabil SSM in asemenea situatii?"

Raspunsul specialistilor: 
 

In situatia in care cercetarea evenimentului este in competenta de cercetare a unui inspector de munca, acesta poate sanctiona un salariat care refuza sa dea declaratii referitoare la producerea unui eveniment la care a fost de fata prin invocarea art. 23 din Legea nr. 108 / 1999 (*republicata*) pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii.

Pentru comisia numita de angajator nu exista aceasta posibilitate intrucat un membru al acesteia nu are calitatea de agent constatator pentru a constrange si sanctiona salariatul respectiv, dar are, totusi, urmatoare variante:

In cazul in care martorul ARE calitatea de lucrator:

• se solicita reprezentantului legal al angajatorului sprijinul in punerea lucratorului la dispozitia membrilor comisiei de cercetare in vederea luarii declaratiei/declaratiilor;
• in cazul in care lucratorul refuza sa dea declaratia scrisa, se solicita angajatorului datele de identificare ale angajatului (nume, prenume, adresa de domiciliu/adresa de corespondenta), dupa care se trimite o adresa scrisa catre lucrator (cu confirmare de primire) prin care este invitat la o data anume sau intr-un interval de timp determinat, pentru a da declaratia referitoare la eveniment.

Precizare: in adresa scrisa trimisa catre lucrator se va mentiona ca respectiva comisie de cercetare este numita prin decizia/dispozitia angajatorului, iar refuzul de a da declaratie in calitate de martor poate fi sanctionata disciplinar in conformitate cu Regulamentul intern al societatii.
 

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

• in situatia in care este imperios necesar, comisia va solicita responsabilului legal sa intreprinde demersurile necesare pentru a solicita sprijinul organelor de politie, pentru audierea martorului respectiv.

Pentru ambele situatii, toate corespondenta va fi anexata dosarul de cercetare a evenimentului.

[MODEL] decizie de numire comisie de cercetare

Regasiti atasat si un model de decizie de numire a comisiei de cercetare prin care aceasta este imputernicita de angajator sa ia declaratii martorilor:

DECIZIA nr. ……..
din …….…….……

Directorul General (Administrator, Director, Manager etc.)  ............................ numit in baza ..................................
Avand in vedere prevederile:

    • art. art. 29, alin. (1), lit. a) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca;
    • art. 116, alin. (1), (2), (3) si (4) din Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin HG nr. 1. 425/2006 cu modificarile si completarile ulterioare;

Angajatii dvs. cunosc ce obligatii au pe linie SSM? ITM-ul controleaza foarte strict acest lucru si aplica amenzi de pana la 8.000 de lei!
Va oferim MODELE DE TESTE adaptate cerintelor sectorului dvs. de activitate! Puteti dovedi pe loc inspectorilor ca v-ati verificat angajatii pe linie SSM!

Evitati din start amenda de 8.000 de lei, DETALII AICI >>>

Decide:

Art. 1. Pentru cercetarea evenimentului care a avut loc in data de ________, in jurul orei _____, soldat cu vatamarea corporala a ______________, salariat/salariati in cadrul compartimentului______________, se numeste comisia de cercetare formata din:

    1. ____________________   - presedinte;
    2. _____________________ - membru;
    3. ____________________   - membru

Art. 2. Membrii comisiei au dreptul sa ia declaratii victimei/victimelor si martorilor pentru stabilirea imprejurarilor si cauzelor producerii accidentului.
Art. 3. Presedintele comisiei are dreptul sa solicite expertize tehnice pentru stabilirea imprejurarilor si cauzelor producerii accidentului.
Art. 4. Membrii comisiei vor duce la indeplinire prevederile prezentei decizii;

Directorul General (Administrator, Director, Manager etc.)
___________________________

Vizat pentru indeplinirea conditiilor legale:

                       Compartiment Juridic
 _________________
Compartiment Resurse Umane
____________________

Un raspuns oferit de PortalSSM, in mai 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si sanatate si securitate in munca.